tag:blogger.com,1999:blog-3569548754643866152024-02-07T20:59:23.452+01:00SSE CFDT ArcelorMittal GandrangeEnsemble pour Gandrangehttp://www.blogger.com/profile/03007557133133704378noreply@blogger.comBlogger692125tag:blogger.com,1999:blog-356954875464386615.post-11691434153835361312017-10-07T20:25:00.001+02:002017-10-07T20:25:05.785+02:00SEMAINE BLEUE<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-large;"><b>LES RETRAITÉS ONT TOUTE LEUR PLACE DANS NOTRE SOCIÉTÉ !</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
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<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Du 2 au 8 octobre, c’était la semaine bleue. Cette semaine était l’occasion de rappeler la place et le rôle social des personnes retraitées dans notre société. La CFDT, par son engagement pour la solidarité intergénérationnelle et la justice sociale pour tous les âges, y a pris toute sa place et continuera toute l’année de porter ces valeurs.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
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<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Beaucoup de personnes restent actives après la retraite. Nous connaissons leur engagement dans la vie associative, politique ou familiale. Qu’ils ou elles soient en bonne santé ou freinés par un problème de santé, les retraités gardent une place importante dans la société. Leur contribution à la richesse du pays est réelle et il faut leur reconnaitre. </span></div>
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<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
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<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Ces derniers temps, des discours ou décisions politiques tendent à opposer les générations les unes aux autres, en usant de caricatures ou de généralités sur les jeunes et les personnes âgées. Les dernières annonces sur la hausse de la CSG en font partie. Dans le projet de loi de financement de la sécurité sociale, il est prévu de transférer la partie du financement de l’assurance chômage et de l’assurance maladie par les cotisations salariales vers l’impôt (la CSG). La CFDT reconnait que la CSG est la contribution sociale la plus solidaire et la plus équitable pour financer la protection sociale. Elle n’est bien entendu pas opposée à ce que les retraités participent comme tout le monde au financement des sécurités collectives. Mais la CFDT s’oppose à cette hausse si elle est créatrice de nouvelles inégalités que ce soit entre les fonctionnaires et les salariés ou entre les actifs et les retraités.</span></div>
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<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
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<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Le Président de la République a annoncé des compensations pour les retraités touchant moins de 1200€ par mois. Mais à ce niveau de revenus, pas plus les retraités que d’autres, ne peuvent se compter « parmi les plus aisés ». Pour qu’elle soit acceptée, cette réforme doit être juste socialement. Nous demandons la suppression de la cotisation maladie de 1% sur les retraites complémentaires et celle de la taxe d’habitation pour tous.</span></div>
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<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
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<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Les retraités participent aussi aux efforts de redressement des comptes publics et sociaux : fiscalisation de la majoration de pension pour enfant, suppression de la demi-part fiscale, non-revalorisation des retraites... Ils sont solidaires du reste de la population. Et ce, malgré l’absence d’augmentation des pensions depuis quatre ans.</span></div>
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<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
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<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Au moment où il est également annoncé une hausse du forfait hospitalier, il est important de réaliser que cette augmentation se reportera sur le prix des mutuelles. Or, les retraités ont à leur charge leur assurance maladie complémentaire. De nouvelles augmentations risquent d’accentuer le nombre de renoncements aux soins à cause de leur coût. La CFDT demande à ce que la complémentaire santé pour les retraités, comme pour l’ensemble des personnes en fin de droits, ne soit pas uniquement à la charge de l’individu. Nous insistons également pour que le tiers payant généralisé soit rapidement effectif pour l’ensemble de la population. </span></div>
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<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Bientôt s’ouvriront les discussions sur notre système de retraites. Pour les futurs retraités, la CFDT défendra un modèle solidaire par répartition tout en portant une attention toute particulière aux plus fragiles. Mais c’est la question, plus large, du bien vieillir qui nous intéresse.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
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<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">A l’horizon 2050, un français sur trois serait âgé de 60 ans ou plus. L’espérance de vie augmente, c’est une bonne nouvelle. Mais ce que nous voulons c’est que cela se fasse dans de bonnes conditions. Le vieillissement de la population, et la perte d’autonomie sont des réalités à prendre en compte dans de nombreux domaines : santé, mobilité, logement… Il existe actuellement de fortes disparités de niveau de vie chez les personnes âgées et les femmes restent les plus touchées par la précarité. Tous les retraités ne sont pas en mesure d’accéder à l’accompagnement dont ils auraient besoin, aux infrastructures adaptées. Et ce sont généralement les proches qui prennent cette charge, lourde financièrement comme psychologiquement. Avec l’âge, c’est aussi l’isolement qui a tendance à s’accentuer. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><br />
</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Parce que cela est l’affaire de tous, la CFDT s’engage pour que l’accompagnement du vieillissement soit pris en charge de façon mutualisée. Améliorer le bien-être des retraités, c’est également créer des emplois de qualité nécessaires à leur accompagnement. Nous devons nous en donner les moyens. Il est temps de changer notre regard sur le vieillissement et d’agir en conséquence. </span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Laurent BERGER</b></span></div>
Ensemble pour Gandrangehttp://www.blogger.com/profile/03007557133133704378noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-356954875464386615.post-32861141937400256912017-10-06T12:13:00.000+02:002017-10-06T12:13:05.049+02:00L'appel des 10 000<a href="https://www.blogger.com/%3Cdiv%20class=%22change-embed-petition%22%20data-petition-id=%2212415663%22%3E%3C/div%3E%20%3Cscript%20src=%22https://static.change.org/product/embeds/v1/change-embeds.js%22%20type=%22text/javascript%22%3E%3C/script%3E" target="_blank"><div class="change-embed-petition" data-petition-id="12415663">
</div>
<script src="https://static.change.org/product/embeds/v1/change-embeds.js" type="text/javascript"></script></a><br />
<br />
<br />Ensemble pour Gandrangehttp://www.blogger.com/profile/03007557133133704378noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-356954875464386615.post-63361952451616055502017-10-03T21:30:00.000+02:002017-10-06T12:23:39.084+02:00Le discours de Laurent Berger<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Bonjour à toutes et à tous !</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Merci de votre accueil chaleureux.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Quel plaisir d’être un militant CFDT !</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Quel plaisir d’être avec vous.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Vous qui êtes 10.000. Vu d’ici, c’est très impressionnant.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">C’est un moment fort dans une vie militante qu’un tel rassemblement. Un moment fort pour nous tous.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Merci à vous toutes et tous d’être là !</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">C’est une immense fierté de vous avoir vu aujourd’hui, de vous avoir écouté, d’avoir échangé avec vous.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">D’avoir partagé cet enthousiasme qui est le vôtre.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">C’est aussi cela le syndicalisme : le plaisir de moments partagés à 3, à 5, à 10 et à 10 000 !</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Si nous sommes réunis là aujourd’hui, c’est pour une occasion très particulière. Vous vous rappelez du 31 mars 2017 ? Oui, bien-sûr ! C’est le jour où la CFDT est devenue la première organisation syndicale dans le secteur privé.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dans les médias, une information chasse l’autre. Mais nous, nous le savons. Nous vivons ensemble, avec tous les autres militantes et militants, un moment historique. Historique pour la CFDT et historique pour le paysage social français.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Depuis 1895, la CGT était la première organisation syndicale : depuis 122 ans.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mes camarades, ensemble, nous avons changé l’histoire : la première force syndicale de ce pays, désormais, c’est nous… c’est la CFDT !</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cette victoire, qui s’ajoute à nos bons résultats dans les fonctions publiques, c'est la preuve que des centaines de milliers de salariés nous font confiance, vous font confiance, dans les entreprises et les administrations.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cette victoire c’est la vôtre ! Vous les militants de l’hexagone comme ceux de l’Outre-Mer, dont je salue ici les représentants.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Vous, les femmes et les hommes qui, chaque jour, vous engagez auprès de vos collègues.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Vous, qu’ils ont choisis pour les représenter.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Vous, qui avez obtenu leur confiance et leur vote. Alors bravo à vous et merci !</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Soyez fiers de ce que vous accomplissez chaque jour.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Avec vous, le syndicalisme vient de changer de visage.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ce nouveau visage du syndicalisme, c’est le vôtre. Pour les salariés dans les entreprises, pour les agents dans les fonctions publiques, la CFDT, c’est d’abord vous ! Vous, les délégués syndicaux, les élus du personnel ; c’est vous qui les écoutez, qui les défendez et qui obtenez des avancées ; ces avancées qui changent la vie des salariés.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Votre présence dans les lieux de travail, c’est la garantie que le pouvoir n’est pas entre les seules mains des employeurs, des actionnaires ou des PDG.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">C’est la garantie que les inégalités de salaire au sein d’une entreprise ne s’envolent pas. Imaginez une seule minute si nous n’étions pas là pour exiger que tout le monde profite des bons résultats. Et cela, je ne suis pas le seul à le dire, le Fond Monétaire International aussi, et on ne peut pas le soupçonner de flatter le syndicalisme.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Votre présence dans les entreprises et les administrations, c’est la garantie que les travailleurs sont représentés et que leurs problèmes, leurs besoins et leurs aspirations sont pris en compte, dans toute leur diversité.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ce travail quotidien, ce travail de l’ombre, c’est le vôtre. Et c’est un sacré boulot que vous faîtes.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Soyez fiers de votre engagement qui est indispensable aux travailleurs.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Soyez fiers de participer ainsi à leur bien-être mais aussi à la bonne santé des entreprises et des services publics.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Qu’on se le dise :</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- il n’y a pas de performance économique sans prise en compte du travail et sans respect des travailleurs ;</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- il n’y a pas d’action publique efficace sans reconnaissance des agents.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cette victoire, c’est aussi celle de notre syndicalisme.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Un syndicalisme solide sur ses valeurs et qui n’en a jamais dévié.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Émancipation. Solidarité. Démocratie. C’est au nom de ces valeurs que la CFDT a toujours été aux côtés des militants qui luttent pour la démocratie et pour un syndicalisme libre. Hier, c’était contre les dictatures en Pologne, au Brésil ou en Espagne. Aujourd’hui, c’est au Venezuela, à Cuba que nous soutenons nos camarades dans leurs combats.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">C’est au nom de ces mêmes valeurs que la CFDT continue de se battre pour une Europe plus sociale, plus solidaire, plus démocratique.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">C’est ce qui nous guide aussi dans notre engagement contre les discriminations et pour une société accueillante et ouverte. Aujourd’hui, quand nous dénonçons le sort indigne qui est fait aux migrants, nous restons fidèles à ces valeurs.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Notre syndicalisme, c’est aussi celui qui regarde le réel pour mieux le transformer.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Prendre en compte le réel, ce n’est pas capituler.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">C’est refuser les postures et les commentaires. C’est s’engager pour le transformer.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Notre nombre, notre représentativité comptent dans le rapport de forces.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mais nous le savons tous, notre capacité à nous engager, la qualité de nos propositions comptent tout autant. Et c’est pour cela que ce sont nos propositions qui font l’histoire !</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Quand certains voudraient faire croire que le syndicalisme n’est qu’une longue plainte inutile, je vous le demande :</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- Qui a obtenu la création des sections syndicales d’entreprises ?</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- Qui a porté la réduction du temps de travail et les 35 h ?</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- Qui a arraché « les carrières longues », pour ceux qui ont commencé à travailler très jeunes ?</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- Qui a créé le compte personnel de formation, pour le public comme pour le privé ?</span></li>
</ul>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Oui c’est nous, c’est la CFDT qui a obtenu ces droits !</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Et je pourrais continuer longtemps comme cela, en parlant compte pénibilité, garanties jeunes, ou droits rechargeables au chômage. La liste est longue.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mais elle est autrement plus longue si on y ajoute vos acquis, ceux que vous avez obtenus dans les entreprises et les administrations. Nous en avons eu de très beaux exemples cet après-midi.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Soyons fiers de ces avancées. Elles sont un démenti cinglant à ceux qui affirment que rien n’a changé depuis 30 ans. Ce résultat, oui, c’est le vôtre ! Mais il vient de loin.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">C’est le combat de générations de militantes et militants qui, au fil des décennies, ont fait des choix courageux, souvent dans l’adversité. Des militants qui ont su construire et affirmer l’originalité de la CFDT. Qui ont fait de la CFDT un acteur incontournable du paysage social.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nicole, Jean, merci d’être là aujourd'hui. Je salue aussi tous les anciens qui sont présents. Et un de ces grands militants vient de nous quitter. Je n’en parle que maintenant parce qu’il n’aurait pas voulu que je commence mon intervention en parlant de lui. Mi-septembre, il espérait encore pouvoir participer à ce rassemblement, et savourer ensemble notre victoire, dont il était si fier.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Edmond Maire est décédé ce dimanche. La CFDT a perdu une figure emblématique. Nous lui rendons ici, tous ensemble, un hommage appuyé. Nous aurons l’occasion de le faire à nouveau dans les semaines à venir : nous lui rendrons un hommage à la hauteur de ce qu’il nous a apporté, à nous et au syndicalisme français.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">À travers lui, c’est à l'ensemble des hommes et des femmes qui ont construit la CFTC, puis la CFDT au fil de nos presque 100 ans d’histoire, que je veux rendre hommage.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Aujourd’hui, j’ai également une pensée particulière pour un homme. Un grand militant, qui a notamment permis que la représentativité des syndicats soit assise sur le vote des salariés. Ce militant, c’est François Chérèque et c’est aussi sa victoire. Nous pensons tous très fort à toi aujourd'hui François. Edmond, François et à tous les autres, merci !</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Edmond, Jean, Nicole, François et nous tous, militants de la CFDT, nous avons construit ensemble ce qui fait le socle de la CFDT : la constance de nos valeurs, la cohérence de nos positions, la fierté de nos couleurs. C’est ce socle, qui nous permet de tenir le cap dans un monde qui change et où les repères se brouillent.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">On parle de révolution numérique, on parle de transition écologique : ces bouleversements peuvent être de formidables opportunités pour mieux vivre, pour mieux travailler. Notre rôle, c’est de tout faire pour qu’il n’y ait pas, d’un côté les gagnants et de l’autre, les perdants du changement.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Voilà ce qui nous guide depuis toujours : le combat contre l’injustice sociale et pour la transformation de la société. Notre conviction, c’est que demain peut être à la fois plus juste et plus agréable à vivre.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Notre détermination, c’est de construire du progrès pour tous.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Non, à la CFDT, nous n’avons pas peur du changement. Au contraire ! Le « c‘était mieux avant », ce n’est pas pour nous ! Je n’ai pas de nostalgie pour le monde d’hier. C’est vrai, vivre pendant les 30 glorieuses, c’était sans doute plus rassurant à bien des égards. Mais c’était aussi vivre dans une société autoritaire et sexiste, au travail comme dans les foyers.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Alors, que le monde bouge, ce n’est pas un problème en soi. Ce qui est insupportable, c’est quand il ne tourne pas rond.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">C’est quand trop de richesses se concentrent entre si peu de mains, c’est quand les intérêts de quelques entreprises priment sur l’intérêt des salariés, des citoyens et de la planète. C’est quand le populisme et le rejet de l’autre menacent nos démocraties.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">C’est notre rôle d’organisation syndicale de dénoncer ces injustices et ces dérives, et d’agir pour les faire reculer.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mais parce que nous sommes proches des travailleurs, notre rôle est aussi de combattre les injustices du quotidien, celles dont on parle peu, qui restent dans l’ombre :</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- quand une infirmière est rappelée 4 fois pendant ses congés, parce que l’organisation du travail à l’hôpital est une catastrophe, ce n’est pas tenable ;</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- quand un chauffeur Uber doit travailler 60 heures, pour toucher à peine plus que le SMIC, ce n’est pas acceptable ;</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">- quand un ouvrier risque de perdre 7 ans de sa vie, parce qu’il exerce un métier pénible, c’est insupportable.</span></li>
</ul>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Depuis quelques mois, l’économie repart. On ne peut que s’en réjouir. Mais aujourd’hui, en France, il y a encore 5 millions de pauvres ; il y a deux millions et demi de personnes qui sont au chômage depuis plus d’un an. Derrière chacun de ces chiffres, n’oublions jamais que des femmes, des hommes et des enfants vivent ces situations.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La France va peut-être mieux, mais les inégalités se creusent. Et pourtant, c’est ce moment que choisi le Gouvernement pour prendre des décisions qui font peser les efforts sur les plus précaires : baisse des APL, suppression brutale de contrats aidés, menace sur le pouvoir d’achat des retraités modestes.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ces décisions sont injustes. Elles sont inacceptables! D’autant plus inacceptables quand, dans le même temps, on baisse drastiquement l’impôt sur la fortune!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dans un monde aux multiples chaos, nous avons plus que jamais besoin de politiques sociales assumées, de soutien aux plus fragiles, d’acteurs qui luttent contre les inégalités… Nous sommes un de ces acteurs, et non des moindres.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Oui, n’en déplaise aux modernes ou aux conservateurs -et parfois ce sont les mêmes-, pour obtenir plus de justice sociale, pour conquérir l’émancipation, le 21ème siècle aura plus que jamais besoin de syndicalisme. Oui de syndicalisme ! Mais pas n’importe lequel.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Un syndicalisme qui sait dénoncer les injustices, sans pour autant sombrer dans la désespérance. Un syndicalisme qui ne se contente pas d’être indigné mais qui fait des propositions concrètes et qui s’engage pour obtenir des avancées. Un syndicalisme qui regarde vers l’avenir et qui innove, au contact des travailleurs. Voilà le syndicalisme dont le 21ème siècle a besoin !</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Et vous le savez bien, ce syndicalisme, c’est le nôtre ! Celui que vous faites vivre au quotidien sur vos lieux de travail. C’est le syndicalisme CFDT ! C’est vous !</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Je le disais, c’est de justice sociale et du syndicalisme CFDT dont les travailleurs ont besoin.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Alors, vous me répondrez, ça tombe bien, puisque nous venons de devenir première organisation syndicale dans le privé.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Quelle belle occasion pour le pouvoir politique de moderniser les relations sociales et de renforcer les syndicats !</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Quelle belle occasion de donner plus de pouvoir aux salariés dans les entreprises ; de renforcer leur présence dans les conseils d’administration ; de s’inspirer du « fameux » modèle de codécision.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Une belle occasion, c’est vrai, mais une (sacrée) occasion manquée.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En adoptant les ordonnances sur le code du Travail, le Gouvernement n’a pas fait le choix du dialogue social et du syndicalisme.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Quand on croit au dialogue social, on ne renforce pas le pouvoir unilatéral des patrons dans les petites entreprises.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Quand on croit au dialogue social, on garantit aux élus d’entreprise les moyens d’exercer leurs missions.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En facilitant les licenciements, avec ces mêmes ordonnances, le Gouvernement a fait preuve de dogmatisme : « faites du développement économique et le progrès social suivra ». Comme si licencier plus facilement allait permettre de lutter contre le chômage. Quelle absurdité !</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La CFDT a porté des critiques précises, aiguisées et sans ambigüité sur les ordonnances. Nous avons dit nos désaccords et ils sont profonds.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Fallait-il pour autant hurler avec les loups et dire des contre-vérités ? Non, les ordonnances, ce n’est pas la mort du code du Travail. Non, ce n‘est pas un coup d’Etat social. Et non, ce n’est pas la fin des syndicats. Un peu de sérieux ! Un peu de nuances ! Cela ne nuit jamais à la qualité du débat démocratique. C’est aussi cette crédibilité que les salariés reconnaissent à la CFDT.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Notre travail de syndicalistes, nous l’avons fait tout au long des concertations. Contrairement à d’autres, nous nous sommes battus tout l’été. Nous avons fait reculer le Gouvernement sur de nombreux points et nous avons même obtenu quelques avancées ; trop peu, mais elles ne sont pas anodines ; je pense à l’augmentation des indemnités légales de licenciement.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">C’est vrai, la position et la stratégie que nous avons décidée au bureau national confédéral ne sont pas les plus confortables. Mais appeler à une manifestation, avant même d’avoir commencé les concertations, c’est faire bien peu de cas du syndicalisme.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Oh je sais. C’est plus facile de faire des tweets ou des commentaires instantanés, quitte à dire de grosses bêtises sur tout et n'importe quoi. Le syndicalisme, c’est aussi une cohérence et une vision de long terme.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La cohérence qui est la nôtre, c’est la conviction que notre efficacité est auprès des travailleurs et dans le rapport de forces que nous menons dans les lieux de travail. Face aux ordonnances, le défi à relever est celui-là. C’est plus compliqué qu’une manif’, je vous l’accorde.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mais c’est beaucoup plus efficace. Qu’est ce qui fait ce rapport de forces ? C’est vous, tous les jours.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Et aujourd'hui, la CFDT fait une démonstration de force. « Vous ne ferez pas sans nous ». « Vous ne ferez pas sans les représentants des salariés ». C’est pour cela que nous continuons à nous battre pour qu’ils aient les moyens de faire leur travail !</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Je comprends l’envie légitime de certains d’entre-nous d’enfiler les baskets pour exprimer notre colère. Mais avec quels résultats possibles ? Avec quel soutien des salariés ?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ne donnons pas au Gouvernement les arguments pour nous ranger sur l’étagère du vieux monde, au rayon des râleurs impuissants.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Le syndicalisme n’est pas un simple vecteur de contestation. Ce qui fait son utilité, c’est sa capacité de transformation.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">J’entends la fatigue, parfois la colère, devant ces réformes qui se succèdent sans fin. Je vois aussi pointer le découragement ; c’est vrai, notre investissement et notre travail de syndicalistes ne sont pas toujours reconnus à leur juste valeur.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Oui, nous n’avons pas gagné cette bataille. Mais nous avons aussi beaucoup de victoires à notre actif.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Des victoires, nous en aurons d’autres. Le syndicalisme est un long combat.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Le Gouvernement laisse entendre qu’après la flexibilité, viendra la sécurité et le pouvoir d’achat pour les travailleurs. Je le dis au Gouvernement : message reçu ! Vous avez intérêt à être au rendez-vous !</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nous attendons de vous que vous placiez la justice sociale et la sécurisation des parcours professionnels au cœur des prochaines réformes.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A la CFDT, nous sommes prêts. Nous avons, comme toujours, des propositions pour des emplois de qualité, pour un travail qui permette à chacun de s’épanouir, pour l’émancipation de tous et pour la protection des plus fragiles.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ces combats, nous les mènerons avec détermination.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Et de la détermination, nous en aurons besoin. Car nous avons à faire à un patronat rétrograde ; peut-être « le plus bête d’Europe ». Un patronat qui préfère quémander, qui choisit le lobbying plutôt que le dialogue social. Un patronat d’un autre temps, qui se satisfait trop bien de la lutte des classes –tant que c’est lui qui en sort vainqueur.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mais maintenant, je le dis : ça suffit ! Ca suffit les jérémiades, les promesses non tenues, les slogans insultant envers les personnels de l’Education. Maintenant, on veut du CONCRET ! Ce n’est pas d’un pin’s dont le pays a besoin, c’est du million d’emplois !</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Heureusement, les organisations patronales ne sont pas représentatives de tous les employeurs. Beaucoup ont bien compris l’utilité du dialogue social. Et là où ils lui font une vraie place, la CFDT engrange des avancées sur l'emploi, le travail, les salaires ou la protection sociale.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">C’est cela, la vraie vie pour de nombreux travailleurs, dans beaucoup d’entreprises. Je le vois dans mes rencontres avec vous : ces derniers jours à Miko, Novo Nordisck, chez Rockett ou Nestlé.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Evidemment, je vois aussi des endroits où les patrons bloquent le dialogue social, voire pire, font de la discrimination syndicale. Ces situations intolérables, nous devons les dénoncer et apporter un soutien sans faille à nos militants. Je veux ici les saluer, tous ceux qui continuent d’avancer, malgré les obstacles mis sur leur chemin.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Quand je parle de blocage, j’ai aussi une pensée particulière pour vous, militants des fonctions publiques. Je pense aux dégâts que provoque le manque cruel de dialogue dans les hôpitaux, dans les administrations, dans les collectivités. Cela nourrit un syndicalisme de posture.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">L’Etat employeur doit comprendre que le respect et la reconnaissance des agents sont les piliers d’un service public de qualité. Que les logiques purement budgétaires sont contre-productives et qu’elles atteignent le moral des agents. Revenir sur la promesse faite aux fonctionnaires d’améliorer leur pouvoir d’achat, ce n’est tout simplement pas acceptable. C’est du mépris.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Monsieur le Président de la République, respectez vos engagements de campagne. C’est ce qu’exprime la « carte-pétition » lancée par l’UFFA. C'est le message que la CFDT portera, avec d’autres, le 10 octobre.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Le dialogue social est un combat. C’est celui que nous devons poursuivre, car c’est notre marque de fabrique. Convaincre et nous battre, partout, pour permettre aux travailleurs d’être entendus, reconnus et respectés. C’est un combat difficile, parfois même ingrat. Mais c’est le nôtre, c’est le combat de la CFDT.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">C’est aussi le sens de l’« appel des 10 000 » : nous sommes ici les représentants de millions de salariés et d’agents, d’horizon et de professions très diverses. Nous sommes le syndicalisme du progrès social. Le patronat, les employeurs, privés comme publics, et le Gouvernement doivent l’entendre !</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Vous voulez qu’ils l’entendent ? Alors, relayez cet appel partout, signez-le en ligne, interpellez votre direction, les organisations patronales, votre député, le Gouvernement. Faites leurs savoir que le progrès social, c’est nous !</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nous n’avons pas attendu d’être premiers pour être combatifs. Nous avons toujours eu le sens des responsabilités. Mais être premiers, nous oblige encore plus. Et demain, la CFDT doit être encore plus forte !</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La proximité, c’est la force du syndicalisme. Nous représentons les travailleurs parce que nous sommes nombreux, parce que les salariés votent pour nous, mais aussi parce que nos revendications sont les leurs. Plus que jamais, nous devons être à leur image, pour représenter leur diversité, pour répondre à leurs aspirations.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">L’année dernière, nous avons mené une grande enquête sur le travail, la plus grande jamais réalisée : 20 millions de réponses, 200 000 participants ! Alors continuons à « Parler Travail », continuons à faire du travail une préoccupation centrale. Si nous ne parlons pas du travail, qui le fera ?</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Allons à la rencontre des travailleurs ! Le 9 novembre prochain, nous serons dans les entreprises et les administrations, partout où il y a des travailleurs !</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ce jour-là, nous les écouterons d’abord, nous les écouterons et nous valoriserons l’action de la CFDT et ses résultats. Nous leur dirons pourquoi l’engagement syndical devient encore plus nécessaire ; pour tous les salariés et surtout pour ceux de petites entreprises. Faisons du 09 novembre une journée orange ! Appelons les salariés à nous rejoindre !</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Car pour construire le rapport de force, un argument pèse plus que d’autres : c’est la force du nombre!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Le syndicalisme d’adhérents, c’est notre identité ! Proposer l’adhésion doit devenir un réflexe, une évidence. Nous devons faire beaucoup plus pour donner envie aux travailleurs d’adhérer à la CFDT.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Alors, participez au challenge développement !</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Une CFDT plus forte, c’est aussi obtenir plus de votes aux élections professionnelles. Ce défi, vous le relevez tous les jours dans les entreprises. Dans les fonctions publiques, le prochain grand rendez-vous, ce sont les élections de décembre 2018. Toute la CFDT doit se mobiliser, avec un objectif : devenir la 1ère organisation syndicale dans le privé ET dans le public !</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Plus d’adhérents, plus de votes, c’est comme cela que nous pourrons peser ; c’est comme cela que nous pourrons construire le syndicalisme moderne, dont les travailleurs ont besoin.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Aujourd’hui comme demain, la CFDT doit être ce collectif qui soude les travailleurs, quelle que soit leur situation. Nous devons regrouper les travailleurs de tous les secteurs professionnels, chacun doit avoir sa place à la CFDT.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nous devons accueillir plus largement les free-lance, les travailleurs des plateformes, même lorsqu’ils ne sont pas salariés. Nous devons donner envie aux jeunes de nous rejoindre ! Et nous devons innover avec les salariés des très petites entreprises : nous ne pouvons pas les laisser seuls face à leur patron.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La CFDT doit aussi offrir de meilleurs services à ses adhérents, pour qu’adhérer apporte un vrai plus. Le service Réponses à la carte est prometteur. Nous pouvons faire encore plus. Utilisons les opportunités du numérique pour mieux coopérer, mieux communiquer, mieux militer !</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La CFDT doit être le réseau de ceux qui n’en ont pas. Elle doit offrir à ceux qui le souhaitent, et il y en a beaucoup, la possibilité de s’engager. S’engager pour des valeurs, pour défendre ses collègues, pour faire avancer ses idées. Mais aussi s’engager pour partager des moments forts, comme celui que nous vivons aujourd'hui.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Car je vous le dis mes camarades, la CFDT est belle de tous les moments que nous passons ensemble, de nos débats, de nos actions communes, de nos moments de convivialité. Nous ne faisons pas du syndicalisme triste ! Les militants que je croise au quotidien, ce sont des belles personnes, des personnes chaleureuses, des personnes sur lesquelles on peut compter.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Oui, cette organisation, elle est belle. Elle râle parfois et c’est normal, le débat fait partie de nos valeurs. Et il n’y a pas de débat sans désaccords. Mais elle est là, la CFDT, elle est solidaire, elle est fraternelle, elle agit, elle construit du progrès.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Et demain, le progrès, c‘est la banque du temps, c‘est aller encore plus loin dans la sécurisation des parcours des travailleurs, c‘est une meilleure qualité de vie au travail, c‘est le partage du pouvoir dans les entreprises et les administrations, c‘est une société où les plus fragiles sont aidés. C’est une démocratie vivante et ouverte.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">C’est cela, le syndicalisme de transformation sociale !</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Je voudrais vous lire quelques phrases extraites d’un discours d’Edmond Maire.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">« <i>La situation que nous vivons appelle une CFDT forte, entreprenante, foisonnante d’initiatives et d’innovations pour construire le changement social ; une CFDT pleinement indépendante et capable d’impulser les transformations nécessaires dans l’Etat et les institutions, comme dans la société. Cette CFDT-là doit prendre les moyens de devenir à moyen terme la force principale du syndicalisme français. Elle ne le fera pas en s’enfermant dans sa vérité d’un moment ou en restant les deux pieds dans le même sabot, par peur des risques. Il n’y a pas d’innovation sans risque.</i> »</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ces phrases datent de 1982. Elles sonnent toujours aussi juste, plus de 35 ans après. Mais ce qui a changé, c’est que depuis, la CFDT est bien devenue la “force principale du syndicalisme français”. Et je sais qu’Edmond en était très fier.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Il reste encore beaucoup à faire, mais je suis confiant ; j’ai confiance en votre travail remarquable, dont vous avez témoigné tout l’après-midi ; j’ai confiance dans votre capacité à construire du rapport de forces, à obtenir des avancées. Le progrès social, le palpable, le concret, c’est vous qui l’obtenez.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Le syndicalisme a changé de visage, nous avons écrit l’histoire. Mais l’histoire n’a pas de fin.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Demain, plus que jamais, c’est dans les entreprises et dans les fonctions publiques que la CFDT devra s’imposer. Toute l’organisation sera à vos côtés pour vous soutenir ; pour vous aider à aller au contact des salariés, à négocier des nouveaux droits, à faire des adhésions et bien-sûr, à gagner les élections.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Alors allez-y, continuez, continuons ensemble ! Soyons exigeants sur l’efficacité de notre action, soyons confiants dans notre cohésion qui fait notre force, soyons forts, soyons offensifs, soyons convaincants. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nous avons gagné la première place dans le privé, gagnons la première place avec le public. Les travailleurs en ont besoin, soyons les premiers tout court. Soyons incontournables. <b>Soyez la CFDT ! Soyons la CFDT !</b></span></div>
Ensemble pour Gandrangehttp://www.blogger.com/profile/03007557133133704378noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-356954875464386615.post-655560902432099902017-09-15T18:53:00.002+02:002017-09-15T18:53:37.215+02:00Journée mondiale du refus de la misère<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dans le cadre de la journée mondiale du refus de la misère, le 17 octobre, </span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<div style="text-align: center;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>ATD Quart Monde et l’ensemble des partenaires organisent :</b></span></div>
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Le concert des chorales, le vendredi 13 octobre à 20h, à l’Arsenal</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Une commémoration sur La Dalle le 17 octobre, à 17h30</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Un rassemblement le 17 octobre à l’Hôtel de ville, à 18h15.</span></li>
</ul>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Quand des voix s’unissent !</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Le vendredi 13 octobre à 20 heures à l’Arsenal, pour dire « Stop Pauvreté » aura lieu le concert des chorales.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Concert préparé par ATD Quart Monde depuis quelques mois dans le cadre de la mobilisation citoyenne liée aux différents anniversaires du Mouvement (60 ans du Mouvement et 30 ans de la Journée Mondiale du refus de la misère).</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Partenariat réalisé avec </span><br />
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">cinq chorales,</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">la Mairie de Metz, </span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Metz en Scènes </span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">l’INECC.</span></li>
</ul>
<br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">L’entrée au concert est libre. Il y aura un « chapeau » pour ceux qui souhaitent soutenir le combat d’ATD.</span>Ensemble pour Gandrangehttp://www.blogger.com/profile/03007557133133704378noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-356954875464386615.post-41538131491383298172017-09-15T18:26:00.000+02:002017-09-15T18:26:29.413+02:00Écoutés mais pas entendus<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguHQI0gxUStYwd7tiC-vAxVKjNh-M1MD2ioaMIPG78goEdkzR5YFA0ALeGgvEangmlarMbvUkFGz_MKlH0l13eSVsWEcSdwHJCahBHOai7nw8qZEL5FnLY32TtZImk8NrKTQGA85DRVB8b/s1600/N%25C2%25B046+-+Ordonnances+Tract+_Page_1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1132" height="1174" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEguHQI0gxUStYwd7tiC-vAxVKjNh-M1MD2ioaMIPG78goEdkzR5YFA0ALeGgvEangmlarMbvUkFGz_MKlH0l13eSVsWEcSdwHJCahBHOai7nw8qZEL5FnLY32TtZImk8NrKTQGA85DRVB8b/s1600/N%25C2%25B046+-+Ordonnances+Tract+_Page_1.jpg" width="900" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUitAxdpqFW5O2X67eOdCzBQF9N-DcQ7pMfgKmXMlsRIWmCova9J-DtWKdKYnFrRaGIAX8Tfy1eZ5NUZF3C8qdF8XRUH5VTjOxuW0FcF-GyI1CltwsPQOD8ktj3XVLm9RlOeLbSMfrP45R/s1600/N%25C2%25B046+-+Ordonnances+Tract+_Page_2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1132" height="1174" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUitAxdpqFW5O2X67eOdCzBQF9N-DcQ7pMfgKmXMlsRIWmCova9J-DtWKdKYnFrRaGIAX8Tfy1eZ5NUZF3C8qdF8XRUH5VTjOxuW0FcF-GyI1CltwsPQOD8ktj3XVLm9RlOeLbSMfrP45R/s1600/N%25C2%25B046+-+Ordonnances+Tract+_Page_2.jpg" width="900" /></a></div>
Ensemble pour Gandrangehttp://www.blogger.com/profile/03007557133133704378noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-356954875464386615.post-8195660051839840012017-09-14T18:33:00.000+02:002017-09-15T18:35:01.504+02:00Déclaration du bureau national de la CFDT Retraités<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>Une rentrée sous haute tension </b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">L’UCR a tenu son bureau national de rentrée et a longuement débattu de l’actualité revendicative. Si l’augmentation de la CSG est à la une des préoccupations de l’UCR, les membres du bureau réaffirment leur soutien à la Confédération sur les sujets brûlants d’actualité : les ordonnances du code du travail, la diminution des APL et la suppression des emplois aidés. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La CFDT Retraités appelle ses adhérents à signer massivement la <a href="https://www.change.org/p/suppression-des-contrats-aid%C3%A9s-c-est-la-fin-des-associations" target="_blank">pétition</a> pour le maintien des emplois aidés. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La CFDT Retraités a pris acte de l’annonce fin août du Premier ministre sur la revalorisation des pensions. Cette revalorisation des pensions des retraites de base sera pour 2017 équivalente au niveau de l'inflation. Ce qui est strictement conforme à la règle en vigueur indexant les retraites sur l’inflation moyenne des douze derniers mois (entre août 2016 et juillet 2017). Cette revalorisation devrait donc atteindre, selon les chiffres de l’Insee, 0,8% au 1er octobre prochain. Par contre, les pensions complémentaires (Agirc-Arrco) ne seront pas revalorisées cette année suite à l’accord national interprofessionnel d’octobre 2015 qui prévoit une sous-indexation de 1 point par rapport à l’inflation. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dans le même temps, le Président Emmanuel Macron confirmait l’augmentation de la CSG qu’il avait annoncée en qualité de candidat. Cette augmentation de la CSG devrait financer une réforme de l’assurance chômage. Nos craintes que les retraités soient mis à contribution sans contrepartie contrairement aux salariés se sont confirmées. D’où l’alerte de l’UCR dès le mois de mai à l’occasion du conseil national confédéral et notre interpellation du Premier ministre début juin. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Le bureau national de l’UCR a décidé la diffusion d’un tract national et d’une carte postale à l’attention du Président de la République sur l’iniquité de l’augmentation de la CSG. Dans les prochains jours, une circulaire informera les structures de l’UCR sur les modalités d’actions proposées et les invitera à les relayer localement. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La Semaine Bleue sera l’occasion de se mobiliser également sur le financement et le reste à charge (RAC) de la perte d’autonomie (notamment en Ehpad), sur l’aide apportée aux aidants, sur l’indexation des pensions sur les salaires, sur le tiers payant et la complémentaire santé.</span></div>
Ensemble pour Gandrangehttp://www.blogger.com/profile/03007557133133704378noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-356954875464386615.post-52160917001427615752017-09-13T18:43:00.000+02:002017-09-15T18:43:50.376+02:00Ordonnances, une occasion manquée<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJ2E0eTt5hKNwMkP49vwhNvm18DFS3OcRQ-NeYYAcYhSfOywuORkyNdTDEUlp0VdjUg5d5Xf7MM8_zN8nWNALxa_TR-nAtCARJ4Iq3coOHrIzFfv2QuX26FNsS5OPEGJv-DUninXQmgvMm/s1600/N%25C2%25B045+-+Argumentaire+ordonnances_Page_1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1132" height="1174" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjJ2E0eTt5hKNwMkP49vwhNvm18DFS3OcRQ-NeYYAcYhSfOywuORkyNdTDEUlp0VdjUg5d5Xf7MM8_zN8nWNALxa_TR-nAtCARJ4Iq3coOHrIzFfv2QuX26FNsS5OPEGJv-DUninXQmgvMm/s1600/N%25C2%25B045+-+Argumentaire+ordonnances_Page_1.jpg" width="900" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_Rx1GqkCKCC15TlarpbNYVk8JAQk_Nk0Mw2GIyl4MGcyXwH4ApwrnIX_ZYfUDjyLZLpDy3gS-ZTT0SagFh0xJ4R5aR4e8Qp2fU3PKkLYELH9RsqhUTjl7NC-DK2ngYckJd_nUXZkxAz3J/s1600/N%25C2%25B045+-+Argumentaire+ordonnances_Page_2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1132" height="1174" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_Rx1GqkCKCC15TlarpbNYVk8JAQk_Nk0Mw2GIyl4MGcyXwH4ApwrnIX_ZYfUDjyLZLpDy3gS-ZTT0SagFh0xJ4R5aR4e8Qp2fU3PKkLYELH9RsqhUTjl7NC-DK2ngYckJd_nUXZkxAz3J/s1600/N%25C2%25B045+-+Argumentaire+ordonnances_Page_2.jpg" width="900" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwKkyfIvbcKQ4EyhD_UDNBJHkx-ddxpcPy57EmXcLPCPaNSyBzypLL6feF5CqLWeyiyz2NFSWfHujt5LRA0rRz7YAb_hZoCGjwe9Nmhd9EK1GTJgbbdQoOxxQ6UOOr_uyrOwqF3VQBPsK2/s1600/N%25C2%25B045+-+Argumentaire+ordonnances_Page_3.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1132" height="1174" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjwKkyfIvbcKQ4EyhD_UDNBJHkx-ddxpcPy57EmXcLPCPaNSyBzypLL6feF5CqLWeyiyz2NFSWfHujt5LRA0rRz7YAb_hZoCGjwe9Nmhd9EK1GTJgbbdQoOxxQ6UOOr_uyrOwqF3VQBPsK2/s1600/N%25C2%25B045+-+Argumentaire+ordonnances_Page_3.jpg" width="900" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
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<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjomRFvBSipXo-XgthvAZI_7rTcwrWtlGrWS5y82ANKI2QN1Xl12EJvOZu_H9Z7JGdo9mm4pabsAJDcku3tj7-7CtpS5b51sYa42BAqdrm51x2u-zRWxEntbS0yhyphenhyphenTXk4dMPbmgtl9qeuOe/s1600/N%25C2%25B045+-+Argumentaire+ordonnances_Page_5.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="1132" height="1174" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjomRFvBSipXo-XgthvAZI_7rTcwrWtlGrWS5y82ANKI2QN1Xl12EJvOZu_H9Z7JGdo9mm4pabsAJDcku3tj7-7CtpS5b51sYa42BAqdrm51x2u-zRWxEntbS0yhyphenhyphenTXk4dMPbmgtl9qeuOe/s1600/N%25C2%25B045+-+Argumentaire+ordonnances_Page_5.jpg" width="900" /></a></div>
Ensemble pour Gandrangehttp://www.blogger.com/profile/03007557133133704378noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-356954875464386615.post-15378145812376264732017-09-13T13:30:00.000+02:002017-09-15T19:55:12.687+02:00Hausse de la CSG<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>Positionnement de la CFDT sur la hausse de CSG</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Lors de la campagne présidentielle, Emmanuel Macron proposait de supprimer la cotisation chômage et la cotisation maladie en contrepartie d’un relèvement du taux de la CSG de 1,7 point, le tout procurant une hausse de pouvoir d’achat de 1,45 % aux salariés.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Il promettait également une mesure équivalente pour les fonctionnaires et les indépendants. Depuis plusieurs mois maintenant, la CFDT est interpellée sur cette question. Par les retraités, qualifiés d’aisés par le Président dès qu’ils perçoivent plus de 1 200€ par mois et qui subiraient une perte de pouvoir d’achat de 1,7 %, et par les fonctionnaires qui doutent de plus en plus que la mesure équivalente annoncée soit mise en œuvre après l’annonce du gel du point d’ind ce. Se pose également la question de l’évolution importante du mode de financement de l’assurance chômage et du projet de réforme qui la sous-tend.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>Les principes de financement de la protection sociale pour la CFDT</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mise en place le 1er janvier 1991, la CSG marque le début d’un changement profond du mode de financement de la protection sociale, jusqu’ici assuré presque exclusivement par des cotisations assises sur les salaires quelle que soit la nature des risques couverts </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>Dès sa création, la CFDT a soutenu cette démarche de clarification consistant à :</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>réserver les cotisations aux prestations dites contributives (retraite et chômage principalement), proportionnelles aux salaires perçus</b></span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><b>et assurer le financement des prestations universelles (maladie, famille) et de solidarité (exclusion) par une contribution assise sur l’ensemble des revenus.</b></span></li>
</ul>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Alors que les taux de CSG n’ont pas évolué depuis 1998<span style="color: red; font-size: xx-small;">1</span>, et que le financement des prestations de santé et famille repose encore majoritairement sur des cotisations, la CFDT a proposé la poursuite de ce processus de clarification. Lors du congrès de Tours en 2010, elle préconisait : « <i><span style="color: blue;">Les prestations relevant des dimensions d’universalité et de solidarité [famille, maladie, exclusion…] reposent sur un pacte social qui ne peut être remis en cause au gré des gouvernements. Il est donc primordial que les ressources servant à leur mise en œuvre soient constituées de contributions affectées, assises sur l’ensemble des revenus, à l’instar de la CSG. </span></i>» (Article 1.3.3.5).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cette orientation a été déclinée par la CFDT en 2014 dans une contribution au Haut conseil au financement de la protection sociale en 2 volets :</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">une hausse de la CSG assise sur les revenus du travail et les revenus de patrimoine, compensée par une baisse des cotisations retraite des salariés,</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">une augmentation des cotisations retraite des entreprises en compensation d’une baisse des cotisations famille et maladie.</span></li>
</ul>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ces évolutions devaient assurer la neutralité des transferts et en tout état de cause le maintien du pouvoir d’achat des salariés.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>L’augmentation nécessaire de la CSG pour faire face aux nouveaux besoins</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pour la CFDT, garantir la pérennité de notre système de protection sociale est essentiel. Comme partout dans le monde, la dépense de santé va inévitablement continuer de croître, sous l’effet du progrès technique et des gains d’espérance de vie :</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">le coût des diagnostics et des traitements croissent, on peut survivre aujourd’hui à plusieurs maladies successives dont une seule entraînait la mort il y a quelques années</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">et les maladies chroniques se développent.</span></li>
</ul>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cependant, la prise en compte insuffisante de ces évolutions provoque la persistance d’un déficit structurel de l’assurance maladie que les actions de maîtrise des dépenses ne peuvent suffire à réduire.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">De plus, s’agissant de la famille, il est nécessaire d’accroître, en qualité et en quantité, des modes de garde d’enfants accessibles au plus grand nombre, dans le but d’améliorer les taux d’emploi des femmes et dans l’intérêt de la construction de l’enfant.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Il convient aussi de donner aux jeunes les moyens d’accéder à l’autonomie financière.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Enfin, il est temps de mieux organiser et solvabiliser la prise en charge des incapacités liées au grand âge. (À noter que la CFDT, en accord avec l’UCR, proposait d’aligner le taux supérieur de la CSG retraite (6,6 %) sur celui des actifs (7,5 %) si le surcroît de ressources procuré était affecté au financement de la perte d’autonomie).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>Parce qu’elle revendique le maintien d’un haut degré de solidarité de notre système de protection sociale, la CFDT considère que la prise en charge de ces nouveaux besoins doit s’effectuer par une mutualisation au niveau le plus large, ce qui suppose un accroissement des ressources.</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i><span style="color: blue;">Ainsi, s’agissant de prestations universelles et de solidarité, la hausse de la CSG est pour la CFDT, le moyen le plus adapté et le plus juste.</span></i> C’est, en particulier, la condition pour enrayer les hausses supérieures des cotisations des assurances maladie complémentaires et le renoncement aux soins.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><b>La proposition du gouvernement</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dans une première approche, le projet du gouvernement est de supprimer la part salarié des cotisations relatives à des risques contributifs (chômage, indemnités journalières maladie) pour leur substituer une fraction de la hausse de la CSG annoncée.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Or, pour la CFDT, le financement de ces risques doit relever de cotisations assises sur les revenus du travail.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pour la CFDT, une part de CSG ne pourrait financer en partie l’indemnisation du chômage que dans le cas où se mettrait en place un système à deux étages :</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">un socle de solidarité, incluant notamment le RSA, relevant alors d’un financement par l’impôt et donc de la CSG,</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">une allocation complémentaire, financée par les cotisations, dépendant du revenu du travail.</span></li>
</ul>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Le fond de cette réforme n’a jusqu'ici pas vraiment été abordé. Seules certitudes : la hausse des taux CSG de 1,7 %, à l’exclusion des taux réduits sur les retraites et de celui appliqué aux allocations chômage. La baisse des cotisations chômage (2,4 %) et maladie (0,75 %) qui devait être concomitante sera effectuée en deux temps (2,2 % au 1er janvier et 0,95 % à l’automne 2018).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">S’agissant des fonctionnaires, le gouvernement, revenant sur la promesse d’une augmentation de pouvoir d’achat équivalente à celle des salariés du privé, a annoncé qu’il faudrait qu’ils se contentent de son strict maintien au travers d’une baisse de </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En revanche, les travailleurs indépendants dont le revenu est inférieur à 43 000€/an bénéficieront bien d’une hausse de pouvoir d’achat au travers d’une baisse de leurs cotisations (famille et maladie).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Quant aux retraités dont le total des revenus est supérieur à 1 200€/mois (pour un célibataire), c’est une perte de pouvoir d’achat de 1,7 % qu’ils subiront. À ce jour, les demandes formulées par la CFDT à savoir :</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">la suppression de la cotisation maladie sur les retraites complémentaires,</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">le relèvement des seuils d’assujettissement aux taux de 3,8 % et 6,6 % (ce dernier devenant 8,3 % avec la hausse de 1,7 %),</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">l’utilisation des marges de manœuvre dégagées par l’augmentation de la CSG pour financer la perte d’autonomie, ne semblent pas à ce stade avoir été entendues. Cependant les discussions sur l’assurance chômage ne débuteront qu’en septembre, et il est possible que le PLF envisage une solution provisoire pour 2018 dans l’attente de la fin des discussions.</span></li>
</ul>
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Si la démarche du gouvernement devait prospérer, elle serait d’autant plus injuste qu’elle contribuerait à opposer des catégories de population en ne ciblant une hausse de pouvoir d’achat que sur les seuls salariés du privé et une partie des indépendants, et en méconnaissant les impacts, potentiellement forts, de la hausse de la CSG sur des catégories plus modestes qui existent notamment chez les retraités.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: xx-small;"><b><span style="color: red;">1</span></b><i><span style="color: blue;"> 7,5 % sur 98,25 % de la rémunération pour les salariés, 0, 3,8 et 6,6 % sur les pensions selon leur niveau, 6,2 % sur les allocations chômage, 8,2 % sur les revenus du patrimoine et de placements.</span></i></span></div>
Ensemble pour Gandrangehttp://www.blogger.com/profile/03007557133133704378noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-356954875464386615.post-85189063644298592422017-09-07T20:04:00.000+02:002017-09-15T20:06:00.570+02:00Communiqué de l'UCR Retraités<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><b>Pour une CSG universelle et équitable</b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La commission exécutive de l’UCR s’est réunie cette semaine et a analysé l’actualité revendicative, notamment l’augmentation de la CSG.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dès le mois de mai dernier, lors du conseil national confédéral, dans notre déclaration, nous avions fait part de nos inquiétudes suite aux annonces d’E. Macron sur l’augmentation de la CSG, je cite :</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i>« Ainsi, au-delà des réserves émises, à juste titre par la Confédération sur la réforme de l’assurance chômage, son financement devrait mettre à contribution les retraités sans aucune contrepartie ni en droits ni en gain de pouvoir d’achat contrairement aux salariés qui verraient l’augmentation de 1,7 point de CSG être compensée par une baisse de 3% de leurs cotisations sociales. »</i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><i><br /></i></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cette promesse électorale devrait être appliquée par le gouvernement avec les conséquences que nous redoutions pour les retraités. Elles engendrent de très nombreuses réactions de la part de nos adhérents. Au-delà du sentiment d’iniquité, les adjectifs de « nantis » ou « aisés » accolés aux mots retraités sont inacceptables alors que la pension moyenne est de 1 380 euros par mois.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La CFDT Retraités rappelle et confirme que la CSG demeure la contribution sociale la plus solidaire et la plus équitable pour financer la protection sociale.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La CFDT Retraités s’oppose à l’iniquité de cette augmentation entre actifs et retraités. Elle est en profond désaccord avec des méthodes qui opposent les générations.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">LA CFDT Retraités n’a pas attendu les leçons gouvernementales pour soutenir la solidarité intergénérationnelle. Elle s’est toujours positionnée pour une prise en charge financière de la perte d’autonomie en particulier par la mise en œuvre de la CASA. Elle a accepté de participer au redressement financier des caisses complémentaires Agirc-Arrco par une contribution des retraités. Et ce malgré l’absence d’augmentation des pensions depuis quatre ans puisque l’indexation nous a été défavorable.</span></div>
<div align="right" class="MsoNormal" style="margin-bottom: .0001pt; margin-bottom: 0cm; text-align: right;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif";"><b><i><span style="color: #6aa84f;">Dominique
Fabre,<o:p></o:p></span></i></b></span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "Arial","sans-serif"; font-size: 11.0pt; line-height: 115%; mso-ansi-language: FR; mso-bidi-language: AR-SA; mso-fareast-font-family: Calibri; mso-fareast-language: EN-US;"><b><i><span style="color: #6aa84f;">Secrétaire générale</span></i></b></span></div>
Ensemble pour Gandrangehttp://www.blogger.com/profile/03007557133133704378noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-356954875464386615.post-67390536320336988012017-07-19T16:27:00.000+02:002017-07-19T16:27:09.975+02:00CR CE AMAL Florange Juillet 2017<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><strong>Sécurité</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Au mois de juin, il n’y a pas eu d’accident grave. Par contre nous déplorons beaucoup de soins. Mme Bonnard souligne la bonne remontée des PAT qui, pour certains sont analysés par la méthode « arbre des causes », présentés au comité de direction d’AMAL et traités comme des accidents graves. La direction reconnaît la qualité des PAT qui sont la base de la pyramide.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><strong>Crassier de Marspich</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Lors de cette réunion du CE, Mme Bonnard a fait un point d’avancement sur l’enquête ouverte concernant les rejets déposés sur le crassier de Marspich en insistant sur le fait qu’actuellement, sans validation du Préfet et du Procureur de la République, la direction ne peut communiquer des détails précis.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A ce stade, la direction qualifie le problème de grave pour l’entreprise et douloureux pour les salariés. Même si, les dénonciations de fraude ne sont plus relayées, il n’empêche que ces accusations ont fait beaucoup de mal aux salariés et nous sommes toujours sous le coup d’une enquête interne pour fraude.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Concernant les faits, les premières analyses actent qu’il n’y a pas eu d’acide pur de déversé sur le crassier et, aujourd’hui d’autres analyses concernant les cuves contenant des eaux de lavage du process et des installations sont en cours.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Dès que possible, un 3ème comité d’établissement extraordinaire sera réuni sur le sujet. L’enquête de police a démarré et déjà, une équipe de 8 personnes comprenant 3 enquêteurs du SRPJ de Metz, 3 experts en délits liés à l’environnement de Paris, 1 chimiste et l’inspectrice de la DREAL ont visité la régénération, le décapage, une partie de la lagune du crassier et la station de Degremont.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">De plus, une analyse de sol faite par un hydrogéologue indépendant a rendu ses conclusions lundi soir mais la direction n’a pas autorisation de communiquer les résultats. La Présidente du CE se dit confiante, nous n’en saurons pas plus ! ArcelorMittal a demandé qu’une analyse encore plus approfondie en quadrillant la zone soit faite par un laboratoire spécialisé indépendant.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Concernant l’enquête interne qui sera terminée fin de semaine, la CFDT a dénoncé la forme des interrogatoires ; car c’est bien de cela qu’il s’agit ! En effet, même si nous sommes favorables à ce qu’une enquête de clarification soit menée, nous avons toujours eu confiance aux salariés de Florange qui méritent le respect.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mme Bonnard partage cette demande tout en précisant qu’il s’agit d’une enquête à charge et que nous sommes présumés coupables. Ceci dit, elle aussi réitère toute sa confiance envers le personnel.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pour finir, la direction informe que 7,5 millions d’euros ont été dépensés en 2016 pour le traitement des déchets hors ramassage des poubelles et 3,5 millions à fin mai 2017.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><em>Pour la CFDT, après deux CE extraordinaires et un CE ordinaire, notre message reste le même. Comme beaucoup de salariés, riverains, et citoyens, nous avons été choqués, atterrés par la vidéo circulant sur les réseaux sociaux.</em></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><em></em></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><em>Nous avons d’emblée mis un point d’honneur à ne réagir que sur des faits car nous sommes concernés à deux titres, en tant que salariés et en tant qu'habitants. Nous avons exigé que la direction prouve sa loyauté, qu'elle démontre la robustesse de ses systèmes de traçabilité en matière de traitement des déchets et qu'elle lave les salariés des affirmations qui entachent tout le site.</em></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><strong>Marche des installations et situation du marché</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En termes de qualité externe et interne, le mois de juin n’a pas été un bon mois.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Concernant l’automobile, nous avons essuyé des difficultés à réaliser les produits d’aspect Z livrés à Audi et Volvo. La détection de mattes après peinture, nous pénalise de façon plus conséquente chez Audi et le constructeur nous classe six mois de plus « fournisseur critique ».</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Concernant le marché de l’électrozingué, des arrachements bobineuse train à chaud ont généré quelques litiges chez Daimler.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Les produits dédiés au marché du packaging, après les exploits soulignés par Mme Bonnard les mois de mars, avril et mai, déplorent aussi quelques litiges. Nous restons malgré tout benchmark chez le client Ardagh.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Des litiges ont aussi été répertoriés sur les produits dédiés au marché de l’industrie.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La satisfaction client (CSI), malgré un bon niveau d’expédition n’a pas été au rendez-vous. A noter que le record de production a été battu sur la ligne de galvanisation en juin.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Concernant la production, nous avons noté une fois de plus, plusieurs arrêts liés à la logistique. Le train à chaud a été ralenti pour réguler l’avance en coils, le couplage en plus de deux arrêts de 11 heures chacun a dû être ralenti pour des problèmes de stocks halles 42 et 43, le 5 cages est en retard pour aval saturé.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><em>Pour la CFDT, le rythme de marche des installations amont s’élève depuis plusieurs mois à la cadence de 7 millions de tonnes par an. Malheureusement notre aval n’est plus assez puissant pour absorber les flux sortis des trains à chaud. Mme Bonnard reconnaît que les outils aval d’AMAL sont goulots et compte pallier cette situation par des investissements dans les halles de stockage 03 et 43 ainsi que dans la recherche de nouveaux débouchés en coils vers Contrisson.</em></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<em><span style="color: blue;"></span></em> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><em>Pour la CFDT la seule solution viable socialement, économiquement et de pérennité est la construction d’une ligne de galvanisation à Florange. La direction n’a pas souhaité débattre de ce sujet aujourd’hui !</em></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><strong>Social</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">509 actes de gestion imputables au budget NAO ont été réalisés à fin mai 2017, soit 51.2 % du budget consommé. Il y a eu 435 augmentations individuelles, dont la valeur moyenne est de 39.66 € et 74 promotions compétences avec une valeur de 49,61 €. A cela s’ajoute, hors budget, 18 promos conventionnelles et une augmentation conventionnelle. Soit un total de 528 actes de gestion.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><strong>Recrutements</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La direction fait un point sur les embauches en juin.</span></div>
<ul>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">3 CDI ont été réalisés</span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1 support DIPS</span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1 dépanneur électrique cokerie</span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1 mécanicien Ste Agathe</span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">3 CDD</span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1 opérateur TAC</span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1 OMP</span></div>
</li>
<li><div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1 maintenance finishing</span></div>
</li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En juillet, la prévision est de 6 CDI et 4 CDD.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><strong>Loi Mathys</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Tout salarié peut, depuis la loi du 9 mai 2014, renoncer à des jours de repos non pris au profit d’un parent d’un enfant gravement malade.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">À ce jour, 11 salariés se sont déclarés comme donneurs potentiels en 2017. La procédure est simple. Le salarié doit s’identifier via MyHR, (en cliquant sur donneur potentiel).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Puis dès lors qu’un salarié de l’établissement remplira les conditions requises pour bénéficier d’un don de jours (justifier d’un certificat médical et avoir soldé tout ses propres compteurs), le service des ressources humaines fera appel à chacun des salariés « donneurs potentiels » pour qu’il valide ou pas sa promesse de don.</span></div>
Ensemble pour Gandrangehttp://www.blogger.com/profile/03007557133133704378noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-356954875464386615.post-62035230593687567122017-07-10T15:56:00.002+02:002017-07-10T15:56:48.100+02:00Pénibilité<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red;"><b><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Travaux en cours, vigilance de mise</span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: blue;"><b>La CFDT prend acte de la reconnaissance de la pénibilité</b></span>, véritable mesure de justice sociale pour un grand nombre de salariés. Les orientations proposées par le Premier ministre devront être traduites par des <span style="color: blue;"><b>propositions concrètes afin d’en mesurer leurs portées réelles.</b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">L’évolution de la <span style="color: blue;"><b>prise en charge de quatre facteurs va permettre à plusieurs milliers de travailleurs de partir en départ anticipé à la retraite dès 2018</b></span>. Cependant, la <span style="color: blue;"><b>CFDT refuse que cette évolution se traduise uniquement par une gestion médicalisée de la pénibilité.</b></span> Cette approche médicalisée, revendiquée par une partie du patronat, est un <span style="color: blue;"><b>droit à continuer d’abîmer la santé des salariés</b></span> ayant les métiers les plus pénibles et donc une espérance de vie en bonne santé plus courte.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Six facteurs sont maintenus en l’état et <span style="color: blue;"><b>la CFDT s’engagera pleinement à ce que les accords collectifs traitant de la prévention prennent en compte les parcours professionnels</b></span> afin que les salariés concernés par les quatre autres facteurs puissent également bénéficier <span style="color: blue;"><b>du droit à la formation et du passage à temps partiel</b></span>.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Le <span style="color: blue;"><b>désengagement financier des entreprises</b></span> au profit du financement de la branche accidents du travail/maladies professionnelles, exonère les employeurs de leurs responsabilités au mépris de la santé de leurs salariés. <span style="color: blue;"><b>Ce dispositif va à l’encontre de la prévention</b></span>, telle que la CFDT l’a toujours défendu, et du principe de pollueur-payeur. <span style="color: blue;"><b>Les employeurs qui exposent le plus leurs salariés doivent prendre des mesures de prévention adéquates ou assumer les conséquences de leur négligence</b></span>. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><br /></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"><span style="color: blue;"><b>La CFDT agira pour que le Compte professionnel de prévention soit une réalité</b></span> pour tous les salariés exposés aux travaux pénibles. La prévention et la reconnaissance de la pénibilité est un long combat mené par la CFDT. Un combat mené souvent dans l’<span style="color: blue;"><b>indifférence d’autres acteurs et face au cynisme d’un certain patronat. La CFDT continuera de se battre pour cette mesure de justice sociale.</b></span></span></div>
Ensemble pour Gandrangehttp://www.blogger.com/profile/03007557133133704378noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-356954875464386615.post-4599135997479129792017-06-26T23:24:00.000+02:002017-06-26T23:24:16.854+02:00CR CE AMAL Florange Juin 2017<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red;"><b><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Sécurité</span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">En préambule, Mme Bonnard nous fait un point sécurité. A fin mai 2017, nous en étions à 34 faits accidentels qui se sont traduits par un accident avec arrêt et 6 postes aménagés.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Pour elle, ces chiffres sont corrects mais il ne faut surtout pas nous relâcher car en matière de sécurité rien n’est jamais définitivement acquis.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Take Care :</span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">A la mise en place du projet, 7 formateurs à temps plein étaient prévu pour la phase 1. Ces derniers devaient former, dans un premier temps, uniquement les agents de Florange et Dunkerque. Et c’est seulement après que la démarche aurait dû être déployée sur les autres sites. Mais rien ne s’est passé comme prévu et les autres sites ont commencé le processus au bout de 6 mois. De plus, il ne reste plus à ce jour que 4 formateurs à temps plein…</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Pour y remédier, la direction va former les QSE du site pour terminer dans les temps (fin du T1 2018) le déploiement de la phase 1 de Take Care sur Florange.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red;"><b><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Marche des installations et situation du marché</span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Qualité</span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">En externe, la direction nous informe que le mois de mai a été correct en auto avec TF à 4,9 pour un objectif à 5 et tient à souligner un excellent mois en packaging avec un record réalisé avec un TF à 0,5.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Par contre en industrie, après un bon mois d’avril, on constate une détérioration des résultats sur mai.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">En interne, ce n’est pas un très bon mois. Certes, il est meilleur qu’avril mais pas à l’objectif de Q2 avec une forte dégradation au niveau du TAC entre autre. Ce qui nous pénaliserait de 9 points de mise au mille.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Situation de marché</span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Un bilan nous est présenté concernant le carnet du T2 2017, il finit en légère baisse à 578 kT. Pour l’automobile, le probable termine à 255 kT, avec des demandes en retrait sur l’Alusi de 4,7 kT, mais également – 2 kT en fer noir entre autre. L’industrie finit à 196 kT et le Packaging à 127 kT.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Pour le T3 2017, on constate une augmentation globale de 14 kT des carnets, avec 12 kT de coils pour août, environs 3,5 kT de Z pour Dudelange et une baisse de 2 kT en Auto-Alusi pour le marché Spot.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Une baisse en Aluzinc est également prévue pour juillet, baisse successive sur ce carnet, qui risque de se répéter sur le trimestre.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Le probable du trimestre est de 557 kT réparti comme suit :</span></div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">232 kT pour l’auto</span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">193 kT pour l’industrie</span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">132 kT pour le packaging</span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red;"> <b><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Informations direction</span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;"> Projets</span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">A l’ordre du jour de ce Comité d’Établissement figuraient plusieurs informations des membres en vue d’une consultation ultérieure, notamment sur le projet d’adaptation des équipes de dépannage à la fiabilité des lignes du Finishing Florange/Ebange et Sainte-Agathe ainsi que sur le projet d’automatisation du convoyage de la pâte à coke.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Ces sujets vont tout d’abord être présentés dans les CHSCT concernés avant une information/consultation en CE.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Ce que l’on peut dire à ce jour, c’est que la direction a anticipé les deux projets avant même leurs mises en œuvre. En effet, les effectifs ont déjà été revus à la baisse !!!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Dans ces conditions, l’étude par les CHSCT, puis la validation par le Comité d’Etablissement s’apparentera plus à un acte technique qu’à une réelle négociation… ces deux projets étant déjà bien ficelés !!!</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Enquête Les Petits Chaperons Rouges</span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Une enquête « Votre avis nous intéresse » va être lancée, du 26 juin au 17 juillet 2017. Elle s’adresse exclusivement aux salariés parents utilisateurs des crèches mises à disposition de leur(s) enfant(s) et ce, dans le cadre de l’accord Égalité entre les Hommes et les Femmes.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Un retour des résultats sera présenté en commission fin septembre.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red;"><b><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Social</span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Embauche-recrutement</span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Comme à chaque réunion, la direction fait un point sur les embauches. Ainsi pour mai, il y a eu 4 CDI (1 IC à Maintenance Centrale, 1 opérateur à la GALVA, 1 opérateur à Q&P et 1 mécanicien de jour à la Cokerie). </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">A cela vienne s’ajouter 2 CDD (1 à l’atelier Rectif et 1 à l’OMP).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Pour juin, la direction nous annonce le recrutement de 3 CDI (1 dépanneur mécanique à la Cokerie, 1 dépanneur mécanique à Sainte-Agathe et un support au DIPS) ainsi qu’un CDD à l’OMP et un autre au TAC.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Anti (Social)</span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Vos élus CFDT ont interpellé Mme Bonnard sur des faits, à notre sens, inadmissibles, qui se sont déroulés dans plusieurs secteurs de notre usine.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Des salariés, dont l’emploi venait ’être supprimé (et parfois même pas), ont été convoqués par leur hiérarchie et invités, sans autre forme de procédé, à faire place nette.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Des salariés expérimentés, ayant donné le meilleur d’eux-mêmes durant de longues années...</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">La réponse de notre directrice a été sans équivoque :</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">« Ces faits sont inacceptables et je les condamne. Un recadrage a été fait et ceci ne se reproduira plus… ».</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">IPERF T2</span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">La commission de suivi se déroulera le 18 juillet prochain.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="color: #38761d;"><b><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Vos élus CFDT vous souhaitent de Bonnes vacances</span></b></span></span></div>
Ensemble pour Gandrangehttp://www.blogger.com/profile/03007557133133704378noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-356954875464386615.post-58578014091407398382017-06-19T18:44:00.002+02:002017-06-19T18:46:40.896+02:00Lettre ouverte au premier ministre sur la hausse de la CSG pour les retraités<!--[if !mso]>
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<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; mso-outline-level: 1; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><i><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Suite au
projet gouvernemental d’augmenter la CSG sur les retraites de 1,7%, la
commission exécutive de l’Union confédérale CFDT des retraités vient d’adresser
une lettre ouverte au Premier ministre. « <b>Une décision incohérente, fondée sur
des a priori et une méconnaissance de la contribution des aînés, ne peut que
provoquer un sentiment d’injustice.</b> »</span></i></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: red;"><b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Monsieur le
Premier ministre,</span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Votre
gouvernement annonce la mise en œuvre, d’ici la fin de cette année, d’une
réforme de l’assurance chômage. Pour la financer, vous envisagez une hausse
importante de la CSG.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Le projet du
Président de la République de créer une assurance chômage « pour
tous » (salariés, commerçants, indépendants, etc.) provoquerait, dans la
pratique, un véritable chamboulement !</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Basé
jusqu’alors sur la notion d’assurance, le chômage ferait l’objet, dans ce
projet, d’une prise en charge universelle qui, au même titre que le risque
maladie, concernerait indifféremment toute la population active…</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Notre première
inquiétude tient au fait que, financé par la CSG, le risque chômage pourrait
perdre son caractère contributif. De surcroît - et c’est là où intervient
l’iniquité du projet - le transfert du financement de l’assurance chômage,
aujourd’hui pris en charge par les salariés, à l’ensemble des contribuables
soumis à la CSG, aurait pour conséquence d’y faire contribuer les retraités.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6pt; text-align: justify;">
<span style="color: red;"><b><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Un manque d’objectivité dans l’analyse sur la place des retraités</span></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Les retraités CFDT, soutenus dans
leur position par toute la CFDT, considèrent que ce projet est la marque :
</span></div>
<br />
<ul>
<li><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">
d’un manque
d’objectivité dans l’analyse sur la place des retraités en société ; </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">
de l’accumulation ces
dernières années de déséquilibres fiscaux intergénérationnels ; </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">
d’une inégalité de
traitement entre retraités et salariés en matière de contributions et de
droits ; </span></li>
<li><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">
d’une méconnaissance
des mécanismes d’indemnisation de la perte d’emploi.</span></li>
</ul>
<br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">« <i>Tout
le monde gagnera en pouvoir d’achat avec cette mesure, sauf les plus aisés des
retraités… Aux plus aisés des retraités, je demanderai cet effort pour avoir un
système plus intelligent pour leurs enfants et leurs petits-enfants</i> »,
justifiait le candidat Emmanuel Macron.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Cette mesure
aurait de fait un impact positif pour l’ensemble des salariés, puisqu’elle est
entièrement compensée par la suppression de leurs cotisations chômage et
maladie. Ainsi, pour un salarié gagnant 48 000 euros annuels, le gain serait de
l’ordre de 700 euros. Pour les fonctionnaires ou les indépendants, ces derniers
ne contribuant pas actuellement au financement de l’assurance chômage, cette
mesure devrait de même être entièrement compensée.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6pt; text-align: justify;">
<span style="font-size: x-large;"><span style="color: red;"><b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Perte de revenus à partir d’environ 1250 euros par mois pour une personne
seule</span></b></span></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">À l’inverse,
cette mesure mettrait à contribution les retraités dès lors qu’ils perçoivent
environ 1 250 euros par mois (soit 15 000 euros annuels), en dessous donc de la
moyenne des pensions de retraite. Pour chacun d’entre eux, la perte de pouvoir
d’achat avoisinera 265 euros annuels, contraints qu’ils seront de contribuer à
l’assurance chômage sans envisager la moindre contrepartie !</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Monsieur le
Premier ministre, à ce niveau de revenus, les retraités comme d’autres
catégories sociales ne peuvent être considérés parmi « les plus
aisés » pour avoir à supporter une hausse supplémentaire de la CSG de
1,7 %.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Faut-il
également rappeler qu’au-delà de la CSG actuelle, de la CRDS et de la Casa, les
retraités du secteur privé sont également soumis à une cotisation maladie à
hauteur de 1 % sur leurs retraites complémentaires, cotisation dont on
fait généralement peu état.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Les
retraités participent aussi, et largement, aux efforts de redressement des
comptes publics et sociaux : fiscalisation de la majoration de pension
pour enfant, suppression de la demi-part fiscale pour les personnes seules qui
a impacté de nombreuses veuves, même modestes, non-revalorisation des
retraites. Toutes ces mesures, cumulées depuis 2013, ont déjà largement
« permis » aux retraités de faire preuve de justes et nécessaires
solidarités.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Une décision incohérente, fondée sur des a priori et une méconnaissance
de la contribution des aînés, ne peut que provoquer un sentiment d’injustice.</span></b></span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;"></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Monsieur le
Premier ministre, les retraités ne sont pas des assistés. Leur participation à
la richesse du pays est réelle. Ils contribuent, dans leur grande majorité, par
leur bénévolat, à la production de services, tant dans le cadre associatif que
dans le cadre familial, notamment dans leur rôle de proche-aidant, et à la
richesse nationale. Cette contribution est estimée à 1,2 % du PIB
national.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Dans le
contexte du vieillissement de la population et face à l’insuffisance de la
prise en charge de la perte d’autonomie des personnes âgées, ce sont souvent
les retraités qui accompagnent financièrement leurs parents âgés pour leurs
dépenses d’hébergement en maison de retraite ou de maintien à domicile.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6pt; text-align: justify;">
<span style="color: red;"><b><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif";">Les retraités acceptent de prendre leur part à l’effort commun mais
refusent un traitement inéquitable</span></span></b></span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Les retraités,
et les retraités CFDT au premier chef, ont jusqu’alors accepté de prendre leur
part, comme tout citoyen, à l’effort commun, notamment en solidarité avec les
générations les plus jeunes confrontées à une entrée difficile dans la vie
active. Mais ils n’accepteront pas la rupture du contrat social qui nécessite
un traitement équitable par rapport au reste de la population.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">L’évolution
du pouvoir d’achat des retraités est proche de zéro depuis quatre ans. Elle ne
saurait régresser avec cette disposition.</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6.0pt; text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">La CFDT
Retraités a toujours su prendre ses responsabilités dans un monde économique en
mutation démographique. Elle demeure ouverte à toutes évolutions qui pourraient
répondre aux exigences de solidarité. Mais elle demande que toute réforme
sociale soit équitable et équilibrée. (...)</span></div>
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6pt; text-align: right;">
<span style="color: #6aa84f;"><b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Pour la CFDT
Retraités,</span></b></span></div>
<span style="color: #6aa84f;"><b>
</b></span><br />
<div class="MsoNormal" style="line-height: normal; margin-bottom: 6pt; text-align: right;">
<span style="color: #6aa84f;"><b><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;">Dominique Fabre, secrétaire générale</span></b></span><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12.0pt;"></span></div>
Ensemble pour Gandrangehttp://www.blogger.com/profile/03007557133133704378noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-356954875464386615.post-71190337494735175342017-05-30T01:06:00.000+02:002017-06-27T01:07:54.025+02:00CR CE AMAL Florange mai 2017<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red;"><b><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Marche des installations et situation du marché</span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">En terme de qualité externe, avril a été excellent tant sur les produits livrés au marché de l’automobile, que ceux livrés au marché de l’industrie et du packaging. Mme Bonnard n’avait qu’un seul message sur ce sujet : « continuons ».</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">La qualité du service (CSI) a été beaucoup moins bonne. Concernant le packaging, de nombreuses bobines à réparer stagnent devant les lignes.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Pour la filière automobile, les taux de déclassement suite à une campagne catastrophique en extragal ont généré des retards de livraison chez nos clients.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Mme Bonnard attend une réaction forte dans le traitement de la « non qualité » qui doit être fait sur chaque ligne. Il faut stopper les défauts le plus en amont possible. Nous devons viser le « bon du premier coup » y compris en ralentissant voire en arrêtant les lignes quand cela est nécessaire. La Présidente a répété : « faire des tonnes certes ; mais que si elles sont bonnes ».</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red;"><span style="font-size: x-large;"><b><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Maintenance postée finishing</span></b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Un point d’avancement du projet d’organisation de la maintenance postée finishing a été fait lors de ce CE. Une première réunion du groupe de travail a entre autre rappelé les principes ARMP, les objectifs d’AMAL 2020 et un débat sur le rôle du management (chef de poste) avec notamment le mode d’organisation avec un chef de poste unique et un leader électrique ou mécanique.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Une deuxième réunion a permis de réfléchir sur la mise en place du chef de poste unique avec comme question principale : « qu’est-ce qu’un dépanneur attend de son chef de poste ? ».</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Suite aux débats, une solution avec deux leaders 1 mécanique et 1 électrique serait envisagée. Différents points d’amélioration ont été mis sur la table comme l’autonomie et la compétence des dépanneurs, l’utilisation du tuteur web, la mise en place d’étiquettes etc. La question du « qui fait quoi et comment ? » a été soulevée. Fonctionnement chef de poste et leaders en cas d’absence ? Fonctionnement de l’équipe ? Préparation des EP… Une communication sur ces différentes étapes sera faite aux équipes postées en juin.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Une 3e réunion du groupe de travail sera organisée et les conclusions seront partagées avec l’ensemble des salariés concernés avant fin septembre.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Pour la CFDT, il est primordial de bien définir le rôle et les attributions du chef de poste car cela déterminera la suite de l’organisation avec son contenu en termes de coefficient, responsabilité, autonomie et technicité. Les effectifs devront être à la hauteur de la tâche, du périmètre d’intervention et des responsabilités.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Malheureusement, aujourd’hui nous sommes dans une situation difficile dans ces secteurs car l’effectif est quasiment à l’objectif final voulu par la direction. De plus, les tâches résultantes de la nouvelle organisation sont à peine en réflexion. Au fur et à mesure, les inspections devaient diminuer, les salariés devaient être recentrés sur le dépannage etc. etc. ; rien de tout cela n’est encore appliqué sauf la diminution des effectifs. Les départs en retraite n’ont pas été remplacés et dans un futur proche, nous seront en périodes de vacances.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">C’est pourquoi, la CFDT interpelle vivement la direction pour qu’une fois de plus elle ne mise pas uniquement sur la conscience professionnelle des agents pour passer ce moment critique de changement d’organisation.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red;"><b><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Social</span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">La direction nous fait un nouveau point sur les embauches en avril :</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">11 CDI (1 Maintenance de jour au Finishing, 1 IC à Maintenance Centrale, 1 IC à la Supply Chain, 8 TAM à l’OMP : passage CDD à CDI)</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Viennent s’ajouter 2 CDD : (1 IC support Finishing, 1 Maintenance de jour au Finishing) Pour mai, la direction nous annonce le recrutement de 4 CDI (dont 2 passages CDD à CDI), 1 IC à Maintenance centrale, 1 opérateur GALVA, 1 opérateur Q&P et 1 maintenance de jour en mécanique, ainsi qu’un CDD à l’atelier rectifieuse.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">A fin avril, nous en sommes donc à 41 entrées pour l’année 2017 : 30 CDI et 11 CDD.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Nous avons rappelé notre attachement au processus de recrutement qui privilégie notre vivier interne (apprentis, CDD, intérims).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Toujours au chapitre des recrutements, Mme Bonnard nous confirme être à la recherche d’un second médecin du travail. En effet, depuis le départ en retraite du Docteur Huberlant, le seul Docteur Benabid doit s’occuper de l’ensemble du personnel du site de Florange. Nous espérons que cette recherche aboutira rapidement…</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red;"><b><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Projet de Sécurisation du site</span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">La direction, après avoir informé et consulté les membres CHSCT des grands bureaux le mercredi 10 mai, a organisé l’information – consultation du comité d’établissement sur ce sujet.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Selon la direction, le contexte national particulier dans lequel nous sommes plongés nécessite de déployer, sur l’ensemble des 8 sites d’AMAL, un projet de sûreté. Le niveau de sécurisation de notre site est considéré par la direction comme insuffisant pour répondre aux critères de sûreté des sites industriels. Les objectifs de ce projet sont :</span></div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">De rendre le site étanche à 100% aux véhicules et aux piétons.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">D’assurer la surveillance visuelle des zones d’accès.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">De mettre en place un système permettant l’accueil automatique des visiteurs.</span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Pour la CFDT, l’époque que nous vivons nous contraint à devenir de plus en plus vigilants et nous oblige à nous protéger efficacement. Seulement, le projet soumis à consultation conduirait à la suppression de 4 emplois aux postes de garde (2 postes de La Vallée et 2 de Ste Agathe). Selon la direction, les APS seraient renforcés dans leur rôle principal.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Déjà nous relevons une incohérence majeure.</span></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><span style="color: blue;"><b><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Pour nous, se protéger efficacement sous-entend « être protégé efficacement » donc aucune suppression d’emploi n’est envisageable.</span></b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Lors de la consultation du CHSCT, nous avons posé de nombreuses questions et recueilli des réponses approximatives, et pour certaines hors sujet ; c’est pourquoi nous n’avons pas donné d’avis motivé lors de la réunion du CHSCT</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Lors du CE, les mêmes questions ont été reposées. Trois sujets majeurs ont été évoqués :</span></div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Les effectifs nécessaires à la transition et finaux.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Les référentiels de compétences, leur évolution suite au renforcement du rôle des APS.</span></li>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Les missions définitives et nouveaux périmètres de surveillance.</span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Pour la direction :</span></div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Pour la phase transitoire, les besoins en personnels seront importants car une sensibilisation sera faite à l’ensemble des salariés. Toutes les personnes devront badger y compris lors de covoiturage. La direction doit pouvoir identifier chaque personne présente dans l’établissement. Pour la suite, la fonction au poste de garde sera supprimée car il n’y aura plus d’intervention en tant que garde. La Présidente du CE a toutefois réaffirmé que le badgeage n’est pas un outil de pointage.</span></li>
</ul>
<ul><ul>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Les nouveaux référentiels de compétences existent et sont cohérents notamment avec l’activité recentrée des APS. Ils sont récents, adaptés et prennent en compte une augmentation d’indices liée aux fonctions d’experts.</span></li>
</ul>
</ul>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial,Helvetica,sans-serif;">Concernant le parking en accès libre, la direction estime que c’était déjà le cas avant le déploiement de Vigipirate. Ce projet prévoit en plus l’installation de 12 caméras de surveillance (10 en extérieur et 2 dans le garage) et à 20 heures les portes seront fermées. Suite à ces débats, les membres CFDT du CE se sont prononcés CONTRE ce projet.</span></li>
</ul>
Ensemble pour Gandrangehttp://www.blogger.com/profile/03007557133133704378noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-356954875464386615.post-60652194971260724032017-05-08T15:03:00.000+02:002017-05-08T15:03:27.797+02:00ÉLECTION PRÉSIDENTIELLE<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: red; font-size: x-large;"><b>Une victoire de la République sur la haine</b></span> </span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La CFDT tient à saluer le choix des électrices et des électeurs français. <span style="color: blue;"><b>C’est une victoire de la République sur la haine.</b></span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La CFDT, <span style="color: blue;"><b>rappelle qu’elle n’a jamais soutenu aucun des candidats</b></span>, mais fidèle à ses valeurs de liberté, d’égalité et de fraternité, elle a appelé à faire barrage à l’extrême-droite.</span><br />
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En plaçant Emmanuel Macron largement en tête, <span style="color: blue;"><b>les électeurs ont eux aussi fait un choix clair, conforme à l’identité républicaine, démocratique et sociale de notre pays.</b></span> Par leurs suffrages, ils ont renvoyé la candidate du Front National à ses outrances, à ses mensonges, à ses provocations et à sa stratégie de division nationale.</span><br />
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><b><span style="color: blue;">Toutefois son score demeure beaucoup trop haut</span></b> et c'est le résultat de trop d'ambiguïtés des uns et des autres face au risque de l'extrême droite. Maintenant, <span style="color: blue;"><b>les inquiétudes qui ont été exprimées dans les urnes par une partie de l’électorat doivent être entendues.</b></span> Le sentiment de déclassement, d’injustice, voire d’abandon est présent chez nombre de nos concitoyens. <span style="color: blue;"><b>La CFDT demande à Emmanuel Macron de ne pas rester sourd face à cette désespérance.</b></span></span><br />
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La CFDT avait rendu publique une adresse aux candidats à l’élection présidentielle dans laquelle elle affichait ses priorités en matière de travail, de droits sociaux, de politique industrielle, de politique environnementale et d’action publique. <span style="color: blue;"><b>Nous souhaitons que ces propositions soient prises en compte et que le dialogue et la concertation sociale aient lieu.</b></span></span><br />
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Emmanuel Macron va devoir assumer une lourde responsabilité : dans un pays aux multiples fractures, il faut reconstruire la confiance en l’action publique et en l’avenir commun. <span style="color: blue;"><b>La CFDT demande donc au Président élu d’agir pour la mise en place d’une politique porteuse de progrès social.</b></span></span><br />
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="color: blue;"><b>La CFDT, dans le rôle et à la place qui sont les siens</b></span>, dans les entreprises, dans les administrations, dans les territoires et au niveau national, <span style="color: blue;"><b>continuera à s’engager aux côtés des jeunes, des salariés, des chômeurs et des retraités, pour plus de solidarité et de justice sociale.</b></span></span></div>
Ensemble pour Gandrangehttp://www.blogger.com/profile/03007557133133704378noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-356954875464386615.post-36843020927737270262017-05-02T17:48:00.000+02:002017-05-02T17:48:41.538+02:00Faut-il vous faire un dessin ?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbKAfFRKclEcgVuF5MN_FplY2MnM-YOEABFL9r3LtDljqIFn_5EuYvabJgEAV0rPXOVB9HCjVIoekk2poCAxiwqHMA3pEZ-7tBgunXIB7iOl0cyGW_UYm-yPeSWTsuQr_q-GVL4yrshjEa/s1600/Faut-il.JPG" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjbKAfFRKclEcgVuF5MN_FplY2MnM-YOEABFL9r3LtDljqIFn_5EuYvabJgEAV0rPXOVB9HCjVIoekk2poCAxiwqHMA3pEZ-7tBgunXIB7iOl0cyGW_UYm-yPeSWTsuQr_q-GVL4yrshjEa/s1600/Faut-il.JPG" /></a></div>
<h1 class="title_alpha" itemprop="Headline">
<span style="font-weight: normal;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: small;">Charlie Hebdo appelle à voter MACRON</span></span></h1>
Ensemble pour Gandrangehttp://www.blogger.com/profile/03007557133133704378noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-356954875464386615.post-88626134627209156962017-04-27T19:27:00.002+02:002017-04-27T19:27:46.088+02:00Lettre ouverte de Philippe Torreton à Hamon et Mélenchon <span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><span style="font-family: "arial" , "sans-serif"; font-size: 12pt; line-height: 115%;"></span><span style="color: red; font-size: x-large;"><strong>Et nous, on fait quoi ?</strong></span></span><br />
<span style="font-size: x-small;">Photo: Philippe Lopez/AFP</span> <br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-mDdYMYUADzhdAnWz1vqrQqI7T-trfR6vkdlTKV7s6a4m1NVomZHTic9E5VNDM6ONHjFhHoA4hhvSJSDZosGE-u0ueIAFMigzMfUnspeahsEwlV2cGCTgVHC9Vs1AbQCBDI0tZJ6wWGWo/s1600/16030550-lettre-ouverte-de-philippe-torreton-voila-c-est-fait-on-a-perdu.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="308" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-mDdYMYUADzhdAnWz1vqrQqI7T-trfR6vkdlTKV7s6a4m1NVomZHTic9E5VNDM6ONHjFhHoA4hhvSJSDZosGE-u0ueIAFMigzMfUnspeahsEwlV2cGCTgVHC9Vs1AbQCBDI0tZJ6wWGWo/s640/16030550-lettre-ouverte-de-philippe-torreton-voila-c-est-fait-on-a-perdu.jpg" width="640" /></a></div>
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Cher Benoît, cher Jean-Luc,</span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: large;"><strong>Voilà, c'est fait, on a perdu.</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La gauche regarde le deuxième tour de cette élection présidentielle sur le banc de touche. Je vous imagine travaillant déjà sur l'autre vote, les législatives, l'un s'arrachant les cheveux pour espérer survivre et l'autre planifiant sa revanche.</span><br />
<span style="font-family: "arial";"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">C'était prévisible et nous étions quelques-uns à le craindre. Nous avons écrit, interpellé, manifesté, chroniqué, éditorialisé mais rien n'y a fait.</span><br />
<span style="font-family: "arial";"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Je n'ai jamais souhaité que l'un se retire pour l'autre, je n'ai jamais souhaité la capitulation de l'un devant l'autre. Vous incarnez tous les deux des idées, des idéaux, des priorités, vous représentez des hommes et des femmes, des engagements, des années de lutte et de militantisme.</span><br />
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Je voulais, avant toute chose, un programme commun et je pensais bêtement que deux candidats qui pourfendent le régime présidentiel de la Ve République, ainsi que la personnalisation des campagnes électorales qui en découlent, s'entendraient pour reconnaître qui était le mieux placé pour incarner ce programme dans ce système à bout de souffle.</span><br />
<span style="font-family: "arial";"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Je voulais une addition d'intelligences.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Je voulais, c'est bête à dire aujourd'hui, que la gauche gagne.</span><br />
<span style="font-family: "arial";"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Nous sommes des millions à ne pas être fans de vous, des millions à vous trouver des qualités indéniables à l'un comme à l'autre, et c'est difficile de ne pas être fan, c'est beaucoup plus pratique intellectuellement de projeter tous ses espoirs sur quelqu'un.</span><br />
<span style="font-family: "arial";"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Je ne vais pas faire ici l'inventaire de ce qui ne me plaît pas chez l'un et chez l'autre, d'autant que, par miracle, une chose était différente cette fois-ci, et cette chose, j'étais venu modestement te la dire, cher Jean-Luc, en direct et en face sur France 2 : pour la première fois, dans l'histoire de la Ve République, deux grandes forces de gauche avaient placé l'écologie au centre de leur programme.</span><br />
<span style="font-family: "arial";"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Les urgences écologiques étant criantes, hurlantes même, j'espérais que celles-ci vous imposeraient de faire front commun. Après tout, l'imminence d'un danger qui menace une collectivité unit, en principe, les membres de cette collectivité pour le combattre, qui que nous soyons et quelles que soient nos divisions, l'histoire nous l'a prouvé à maintes reprises : Valmy, la Résistance, la demi-finale France Allemagne en 1982, etc... mais cela, ce n'est que le bon sens et visiblement le bon sens en politique passe après les poitrines bombées et les mentons relevés. </span><br />
<span style="font-family: "arial";"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Il va falloir expliquer aux gosses que la lutte contre la pollution et le combat contre des choix de société contre nature attendront au moins encore cinq ans, qu'il y avait visiblement une urgence plus impérieuse encore, mais cette urgence-là, je vous laisse le soin de l'expliquer à nos enfants, chers Benoît et Jean-Luc. </span><br />
<span style="font-family: "arial";"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Maintenant que c'est fini pour la gauche, il reste un second tour. L'extrême droite est là, à un scrutin de l'Elysée, comme en 2002, sauf qu'en 2002 nous étions abasourdis, choqués et dans la rue pour faire front commun, c'était au temps où le sentiment du danger commun nous regroupait encore.</span><br />
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Dimanche soir, j'ai vu Benoît appeler à faire barrage au Front national sans ambiguïté mais nous avons été des millions à constater que La France insoumise est mauvaise perdante : elle boude et fait la gueule et se retrouve incapable d'appeler à voter Macron, comme son leader délégué général avait appelé du temps où il était cadre sup au PS à voter Chirac. Pourtant, en termes de probité et de batterie de cuisine aux fesses, entre Chirac et Macron, il y a un monde. </span><br />
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Si la gauche avait été unie, la soirée de dimanche 23 avril n'aurait pas permis de montrer ce visage crispé de La France insoumise car, unie, la gauche aurait battu le Front national et nous aurions dansé et chanté place de la République jusqu'aux premières lueurs du jour... </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Un point me questionne : si Marine Le Pen et Emmanuel Macron c'est pareil, blanc bonnet et bonnet blanc comme disent les anciens, alors que dire de vous deux ? C'est de la gémellité ? Deux clones tristes? Alors pourquoi ne vous êtes-vous pas unis pour le premier tour ? Vous si proches ?</span><br />
<span style="font-family: "arial";"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Encore une interrogation pour vous Jean-Luc, ça fait quoi de voir ses électeurs dragués par l'extrême droite ? C'est le plan B européen qui se met en marche ?</span><br />
<span style="font-family: "arial";"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Je vous salue du fin fond de ma déception et de mon absence totale d'autosatisfaction d'avoir eu raison.</span></div>
<div style="text-align: right;">
<span style="font-family: "arial";"></span> </div>
<div style="text-align: right;">
<span style="color: blue; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"><em>Philippe Torreton</em></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="color: #38761d; font-family: "arial"; font-size: x-small;"><strong>Publié sur le site de l'Obs du 27 avril</strong></span></div>
Ensemble pour Gandrangehttp://www.blogger.com/profile/03007557133133704378noreply@blogger.com1tag:blogger.com,1999:blog-356954875464386615.post-42363522261404293142017-04-21T20:55:00.000+02:002017-04-21T20:55:05.334+02:00ELECTIONS PRESIDENTIELLES<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><strong>Aux urnes !</strong></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La CFDT appelle ses militants, ses adhérents et l'ensemble des travailleurs à se mobiliser pour les élections présidentielles des 23 avril et 7 mai, puis lors des législatives des 11 et 18 juin.</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTwIdIqCn1nerO3XeR0_w2UxaPn-pY8jGDU12UYEOUE0nasjvWRO1dLD0YGVTRQcNhITMl1UXXEd2bCL35gh5yhZp5KQLk0NbMnp-p3Je0ImI5yiFIH1cdeVINhbH8Ho4rbzORQ9v9RvJS/s1600/th-330x550-affiche_election_presidentielle_votez.jpg.jpg" imageanchor="1" style="clear: left; float: left; margin-bottom: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTwIdIqCn1nerO3XeR0_w2UxaPn-pY8jGDU12UYEOUE0nasjvWRO1dLD0YGVTRQcNhITMl1UXXEd2bCL35gh5yhZp5KQLk0NbMnp-p3Je0ImI5yiFIH1cdeVINhbH8Ho4rbzORQ9v9RvJS/s320/th-330x550-affiche_election_presidentielle_votez.jpg.jpg" width="215" /></a></div>
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La CFDT rappelle qu'elle est indépendante des partis politiques et qu'elle ne donnera pas de consigne de vote, sauf contre le Front National.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">C'est parce que la CFDT est libre qu'elle peut appeler les citoyens à se rendre aux urnes. Parce que l'abstention est un risque pour la démocratie. Parce que l'abstention favorisera les candidats les plus extrêmes et les plus éloignés de nos valeurs : celles de solidarité, d'égalité et d'émancipation.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La CFDT invite donc l'ensemble des citoyens à aller exprimer leur choix à travers leur vote dès dimanche prochain.</span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La CFDT vient de lancer une campagne contre l'abstention, disponible sur </span><br />
<span style="font-family: Arial;"></span><br />
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"><a href="https://www.cfdt.fr/portail/outils/affiches/affiches-election-presidentielle-srv2_420028" target="_blank">https://www.cfdt.fr/portail/outils/affiches/affiches-election-presidentielle-srv2_420028</a></span>Ensemble pour Gandrangehttp://www.blogger.com/profile/03007557133133704378noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-356954875464386615.post-24558308852134115892017-04-21T20:26:00.002+02:002017-04-21T20:26:46.773+02:00Commuiniqué de presse <div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><strong>ATTENTAT SUR LES CHAMPS-ÉLYSÉES</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La CFDT déterminée à défendre les valeurs républicaines</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La CFDT condamne l’attaque terroriste qui a visé les forces de police et exprime toute sa solidarité avec les familles des victimes.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La CFDT tient à saluer une nouvelle fois le travail remarquable effectué par l’ensemble des forces de sécurité du pays depuis de nombreux mois.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Le lieu de cet attentat est aussi un symbole. À travers l’avenue des Champs-Élysées, c’est la France, ouverte sur le monde et ses valeurs qui sont attaquées.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A trois jours du premier tour des élections présidentielles, la CFDT rappelle sa détermination à défendre les valeurs républicaines de liberté, d’égalité et de fraternité.</span></div>
Ensemble pour Gandrangehttp://www.blogger.com/profile/03007557133133704378noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-356954875464386615.post-27760983324488074172017-04-21T20:20:00.000+02:002017-04-21T20:20:03.429+02:00CR CE AMAL Florange Avril 2017<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><strong>Sécurité</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En ce qui concerne la sécurité, il n’y a pas eu de faits marquants au cours du mois de mars, mais un nombre élevé de faits accidentels avec notamment beaucoup de chutes et de coupures. Hasard ou coïncidence, le fil conducteur de la Journée Sécurité (Safety Day) programmée le vendredi 28 avril sera « Les chutes de plain pieds ». En complément viendront s’ajouter des thèmes locaux selon les secteurs.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Un Flash Info sera diffusé cette semaine avec l’intégralité du programme.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: x-large;"><strong>Marche des installations et situation du marché</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En mars, la cokerie a réalisé 56 kt pour un budget à 55 kt. Une très bonne marche pour le TAC et le couplage. Le 5 cages est légèrement en retrait suite à des contrôles qualité pour des tâches d’huile et de graisse, beaucoup de changement de soutiens et un dépassement de 9 h sur un redémarrage après un arrêt d’entretien. La production du RCM reste conforme aux attentes malgré de nombreux problèmes de fiabilité. Pour un deuxième mois consécutif, la Galva a été pénalisée suite aux soucis de casse au four et sur l’accu entrée.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Du coté des recuits, le programme est respecté. La fiabilité de l’étamage 3 est en progrès et garde un bon taux d’allure, quant à Elsa RAS.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En qualité externe, l’auto a globalement de bons résultats, à surveiller quelques points sensibles en Extragal et Ultragal Audi, Volvo et VW Kassel. Au Packaging, de bonnes performances chez Ardagh (0 litige pour le deuxième mois d’affilé) mais 2 litiges chez Crown pour aspect. Par contre une forte dégradation dans l’industrie.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En qualité interne, sur le mois on distingue 3 soucis majeurs (griffures au Tac, tâches d’huiles brulées aux 5 cages et emboutis rouleaux pinceur Extragal) mais également des problèmes de fiabilité au RCM et à la Galva. A noter un mauvais mois au couplage pour marques cylindres. Progrès sur les filières Packaging.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En résumé, les outils en amont ont très bien marché, les coûts sont corrects mais en retrait sur les lignes qui ont eu quelques soucis de fiabilité. Globalement le T1 est en progrès par rapport à la même période en 2016 mais pas encore à l’objectif de 2017.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Concernant les entrées de commandes, celles du marché de l’automobile sont en légère baisse, celles dédiées au marché de l’industrie et du Packaging sont stables.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: Arial; font-size: x-large;"><strong>Social</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><strong>Embauche-recrutement</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Comme à chaque réunion, la direction fait un point sur les embauches. Ainsi pour mars, il y a eu 6 embauches en CDI direct :</span></div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1 mécanicien de maintenance au TAC</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1 opérateur à la Cokerie</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">2 opérateurs au 5 Cages</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1 IC à Maintenance Centrale</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1 IC au TAC</span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">A cela viennent s’ajouter 3 CDD :</span></div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1 opérateur au Skin</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1 opérateur au 5 Cages</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">1 opérateur à l’Etamage 3</span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pour avril, il est à noter le passage à l’OMP de 8 CDD en CDI ainsi qu’une embauche en CDI direct à la maintenance Finishing.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pour le T1 2017, il y a eu 19 entrées en CDI auxquels viennent s’ajouter 8 CDD pour 43 sorties.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Les chiffres parlent d’eux-mêmes !!! Si on ne peut que se féliciter de ces 27 embauches pour le T1, il faut rester objectif et les comparer aux 43 sorties sur la même période. Le déficit est bel et bien là…Il faut impérativement accélérer le processus de recrutement pour garantir aux salariés de bonnes conditions de travail et également un transfert de compétences qui se fasse dans les règles de l’art.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><strong>Challenge Progrès</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La direction nous informe de la relance du Challenge PROGRES, à partir du 1er mai 2017, sur notre site. Cette démarche concerne les agents postés, équipes opérationnelles et d’exécution jour.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">L’objectif est d’impliquer et responsabiliser les salariés au plus près du terrain, de motiver le personnel à améliorer son environnement de travail et enfin, de favoriser la réalisation d’actions d’améliorations et de progrès.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Les thèmes privilégiés sont :</span></div>
<ul>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Santé-Sécurité,</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Environnement & Risques technologiques,</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Organisation de l’espace de travail & Ergonomie,</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Coût/consommable,</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Qualité,</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Fiabilité,</span></li>
<li><span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Énergie.</span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Deux types d’actions seront acceptés : les améliorations individuelles (1 à 2 personnes) et les améliorations en groupe (jusqu’à 6 personnes).</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Attention les démarches sont limitées à 3 actions/an et par salarié et hors des actions liées au Challenge GESiM.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Un Flash Info local de la direction sera envoyé prochainement afin d’expliquer la démarche</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Pour la CFDT, ce Challenge Progrès n’est pas sans rappeler les Démarches participatives, suggestions et autres Cercles de Qualité de naguère. Démarches qui avaient connu, à l’époque, un franc succès auprès des salariés. Néanmoins, la CFDT restera vigilante sur toutes les dérives possibles.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><strong>Enquête « Votre avis compte »</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">En 2015, une première enquête avait été réalisée sur AMAL et Florange. Le taux de participation avait été de 66 % et elle avait permis de mettre en exergue deux thématiques sur lesquelles il convenait de travailler : la Communication et le Leadership. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La direction nous indique donc qu’une nouvelle enquête va être menée du 22 mai au 02 juin 2017, toujours sous couvert de l’anonymat et via Internet.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Cette enquête devrait permettre de faire ressortir des outils de travail pour la construction du PAD.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red; font-family: Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: large;"><strong>Prévention des risques liés aux conduites addictives</strong></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Mme Bonnard nous informe qu’un module concernant la prévention des risques liés aux conduites addictives va intégrer, dès le 21 avril prochain, les formations Take Care. Le Comité de Direction a déjà suivi cette formation le 05 avril dernier.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Ce module sera déployé à l’ensemble des encadrants et ce, jusqu’au niveau Chefs de poste. Parallèlement, durant le T2, les CHSCT seront informés et formés à l’ensemble de la démarche. Les membres du CE, quant à eux, seront au nombre de 2 par organisation syndicale.</span></div>
Ensemble pour Gandrangehttp://www.blogger.com/profile/03007557133133704378noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-356954875464386615.post-84350854629287226962017-04-19T20:39:00.000+02:002017-04-21T20:45:12.655+02:00Election présidentielle<span style="color: red; font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif; font-size: x-large;"><strong>Réponse des candidats à l’adresse CFDT</strong></span><br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Le 20 mars dernier, la CFDT a interpellé les candidats à l’élection présidentielle 2017 (excepté celle du Front National) sur les grands défis qui se présentent à nous dans les années à venir. </span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Trois candidats se sont prêtés au jeu du débat démocratique. Leurs réponses sont consultables en cliquant sur le lien suivant :</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<a href="https://www.cfdt.fr/portail/actualites/societe/-adresse-les-reponses-des-candidats-srv1_420004">https://www.cfdt.fr/portail/actualites/societe/-adresse-les-reponses-des-candidats-srv1_420004</a><br />
<br />
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">François Fillon, Benoît Hamon et Emmanuel Macron (dans l’ordre alphabétique) ont répondu aux questions de la CFDT sur la vision du travail au XXIe siècle, la protection de tous et l’émancipation de chacun, l’emploi de qualité et de nouveaux modes de développement, le sens de l’action publique, le projet européen et, enfin, le débat démocratique et le dialogue social comme leviers du changement. Fidèle à sa ligne « libre et engagée », la CFDT publie in extenso les réponses des candidats.</span></div>
Ensemble pour Gandrangehttp://www.blogger.com/profile/03007557133133704378noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-356954875464386615.post-10876657679843540622017-04-18T20:31:00.000+02:002017-04-21T20:32:19.983+02:00Information suite à l'annonce de Nicole NOTAT<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nicole NOTAT, ancienne Secrétaire générale de la CFDT de 1992 à 2002, a annoncé apporter son soutien à la candidature d’Emmanuel MACRON pour l’élection présidentielle.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial;"></span> </div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">La Confédération CFDT n’a pas à commenter cette prise de position qui est une décision personnelle et qui n’engage nullement la CFDT et rappelle que Nicole NOTAT a quitté la CFDT il y a 15 ans et depuis lors, ne s’est jamais interférée dans les débats internes de la CFDT ou dans ses prises de positions externes.</span></div>
<div style="text-align: justify;">
</div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-family: Arial, Helvetica, sans-serif;">Nous rappelons que la CFDT ne donnera dans cette élection présidentielle aucune consigne de vote hormis pour battre le Front national.</span></div>
Ensemble pour Gandrangehttp://www.blogger.com/profile/03007557133133704378noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-356954875464386615.post-82809334612701755822017-03-23T17:34:00.000+01:002017-06-27T17:36:59.150+02:00CR CE AMAL Florange Mars 2017<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red;"><b><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Marche des installations et situation du marché</span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En février, la cokerie, le train à chaud et le couplage ont été en avance sur leur programme.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Concernant la cokerie, le gap par rapport à celle de Bottrop évalué à environ 15 €/t est résorbé de moitié. Les taux de torchage des gaz sont inférieurs à 1 % ce qui est une bonne performance.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Quant au train à chaud, le gap visé à 16 €/t par rapport à celui de Dunkerque, s’élève à 19,80 €/t en février. La performance réalisée sur les produits dédiés au marché de l’automobile a été bonne. Sur les produits destinés à la filière Packaging, des problèmes de mise au mille sont à déplorer.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Le RCM, la galvanisation ont été en retard par rapport au programme pour des problèmes de casse de l’outil. Concernant la ligne de galvanisation, la chaîne de l’accumulateur supportant le contre poids a cassé. Le dernier plan d’action de cette ligne prévoyait le changement de cette chaîne qui devait être réalisé pendant l’arrêt annuel. Les augmentations de capacités ont fragilisé cette zone qui va bénéficier d’une révision de conception.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La ligne d’électrozingage, en retard en termes de production, a détérioré, par un effet volume, ses coûts en février.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Le train 5 cages est en retard et l’étamage, bien qu’étant au programme, n’a pas réalisé une bonne performance en termes de coûts. En effet, des postes d’arrêts ont été rouverts pour réaliser le programme.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Concernant la situation du marché, les coupes de carnet liées au manque de brames s’élèvent à 65 kt pour le T1. Pour le T2, les lignes seront bien chargées malgré un léger fléchissement du carnet industrie et une baisse d’environ 5 000 t de produits destinés à la filière Packaging.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red;"><b><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">CSI</span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Les principaux éléments qui constituent l’indicateur CSI sont : l’approvisionnement des matières, la fiabilité des outils et la qualité des produits.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Depuis plusieurs semaines, l’indicateur CSI n’est pas au bon niveau et donc ne contribue pas pleinement au calcul de l’intéressement. En cause, la SNCF qui n’assure pas un approvisionnement en brames constant et régulier. Ceci pose des problèmes de disponibilité et de dispersion des brames.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En fait, nous n’avons pas la bonne brame au bon moment. Il nous faut donc revoir le volume de produits dont nous avons besoin devant les lignes.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Pour un fonctionnement optimal, afin d’éviter toutes réparations, dès l’aciérie de Dunkerque les brames ont déjà leur affectation. Pour réussir ce fonctionnement, il faut de la fluidité dans le transport.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Des réunions avec la SNCF sont prévues pour remédier à ces soucis qui impactent nos approvisionnements, mais aussi nos livraisons car de plus en plus de camions sont utilisés pour pallier les manques SNCF.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red;"><b><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Conditions particulières de travail</span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">En réponse à une question posée lors de cette réunion, Mme Bonnard a clairement affirmé la position de la direction de Florange sur le respect de l’accord, tant sur ce qui est écrit, que dans l’esprit de la négociation. Selon la Présidente du CE :</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">« <span style="color: blue;"><i>Le problème auquel nous devons faire face collectivement est, que la partie raccordement ne peut pas se dérouler actuellement comme c’était prévu dans l’accord du fait qu’il n’y a pas de crédit spécifique. Ce qui a déjà été fait, c’est le maintien de la mesure pour que personne ne perde de salaire. Pour la direction de Florange cette première mesure est une mesure afin de trouver une solution de raccordement conforme à l’esprit de l’accord et cela j’y tiens. Une commission de suivi des signataires sera rapidement réunie, il ne faut pas que cela traîne.</i></span> »</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Cette clarification n’a suscité aucun commentaire, d’aucun élu présent dans la salle.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Pour la CFDT, nous avons, comme beaucoup, entendu les bruits professés certainement par des adeptes du billard à trois bandes, qui souhaitaient solder un accord de Florange en l’incluant dans une future négociation d’AMAL. Nous l’aurions refusé et nous nous sommes préparés à les contrer.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La négociation est un art difficile qui demande confiance et considération réciproque.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Ce sont ces valeurs qui ont été réaffirmées par la présidente du CE. C’était la condition pour qu’une délégation CFDT participe à la commission de suivi.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: red;"><b><span style="font-size: x-large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Social</span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Embauche-recrutement</span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Comme annoncé précédemment, le processus de recrutement suit son cours en ce début d’année. Ainsi pour le mois de février il y a eu :</span></span></div>
<ul>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">7 CDD transformé en CDI : 1 au TAC, 4 à Florange-Ebange (1 à la VEB et 3 au 5 Cages) et 2 à Sainte-Agathe (couplage)</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">2 CDI direct : 1 à la Supply Chain et 1 en maintenance posté à Sainte-Agathe.</span></span></li>
<li><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Par ailleurs, 3 CDD ont été recrutés (1 à DMAE (IC) maintenance centrale, 1 à Sainte-Agathe (IC) et 1 à l’OMP). D’autres embauches sont prévues pour le 1er semestre 2017 notamment à la cokerie qui va bénéficier d’un renfort d’intérimaires.</span></span></li>
</ul>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">10e CP</span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Le 10ème CP sera versé avec le salaire de mai</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Les élus CFDT ont interpellé Mme Bonnard concernant le versement de cette prime aux salariés postés. En effet, voici deux années qu’aucun posté n’a touché cette prime. Si l’explication selon laquelle, suite à l’action au tribunal d’une OS d’un autre site, le quota de CP de ces agents était passé de 20 à 25 jours, rendant impossible le versement du 10ème CP. </span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Cette « excuse » ne tient plus aujourd’hui.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Nous invitons donc les salariés à bien contrôler leur fiche de paie de Mai.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #38761d;"><b><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Affaire à suivre…</span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: blue;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Renforts d’ été </span></span></b></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La direction nous informe que l’objectif est de tendre systématiquement vers le 0 renfort d’été. Pourtant, certaines demandes pourront être acceptées selon la marche des outils ligne par ligne.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Les démarches à effectuer sont identiques aux années précédentes, les profils recherchés sont plutôt techniques et avec une disponibilité de 2 mois.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">La CFDT a rappelé à la direction qu’il était dommageable pour une entreprise comme la nôtre « dite sociale » de diminuer chaque année le nombre de renforts été.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Mme Bonnard souligne qu’une demande a été faite à l’agence d’intérim PROMAN pour positionner les enfants d‘agents y compris ailleurs que dans notre entreprise.</span></span></div>
<div style="text-align: justify;">
<br /></div>
<div style="text-align: justify;">
<span style="color: #38761d;"><b><span style="font-size: small;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Les représentants CFDT regrettent cette politique mise en place depuis plusieurs années par la direction. Alors que jadis, notre société jouait bien son rôle d’entreprise socialement responsable en permettant aux enfants de salariés de faire leurs premiers pas dans le monde du travail, elle a aujourd’hui démissionné sur ce sujet.</span></span></b></span></div>
Ensemble pour Gandrangehttp://www.blogger.com/profile/03007557133133704378noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-356954875464386615.post-16472942488920437332017-03-08T13:00:00.003+01:002017-03-08T13:07:13.556+01:00Droits de la femme<span style="color: red;"><b><span style="font-size: large;"><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;">Pour plus d'informations ou pour recevoir ce N° spécial de La Gazette, mettre un simple message sur ce blog, avec votre adresse mail.</span></span></b></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSz6qQzH2puEi65w_sR6O2J0I8f9XYydUDa8r3JH6wCby9wdJY_Myu28_rAJK32epMcAAV56zb82Kr7m34H1JRPkiRrBmVoIf8YAt0ywAZ59-fW4O7rcYqRyB1pj4AI619DR4wsGqdKMwR/s1600/gazette2+1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="1217" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjSz6qQzH2puEi65w_sR6O2J0I8f9XYydUDa8r3JH6wCby9wdJY_Myu28_rAJK32epMcAAV56zb82Kr7m34H1JRPkiRrBmVoIf8YAt0ywAZ59-fW4O7rcYqRyB1pj4AI619DR4wsGqdKMwR/s1600/gazette2+1.jpg" width="860" /></a></div>
<br />Ensemble pour Gandrangehttp://www.blogger.com/profile/03007557133133704378noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-356954875464386615.post-7077450068425566802017-03-07T18:00:00.000+01:002017-03-08T12:58:49.862+01:00Gésim 2017<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZVs-BThFBm2Gtt8dLCfbGFUFLD0_4HBv-9e2E4STSmoxN_Ujrl6l11E2nUS2_Ej82OVPYF6GLnM6_bqqpvq1B_X2c35ek1N25blACXxf6PhZbdOXEz6m8f4lMOZVO9egKfKn10ddvV4xQ/s1600/Tract+final+GESIM+2017_Page_1.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="1217" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZVs-BThFBm2Gtt8dLCfbGFUFLD0_4HBv-9e2E4STSmoxN_Ujrl6l11E2nUS2_Ej82OVPYF6GLnM6_bqqpvq1B_X2c35ek1N25blACXxf6PhZbdOXEz6m8f4lMOZVO9egKfKn10ddvV4xQ/s1600/Tract+final+GESIM+2017_Page_1.jpg" width="860" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjF7G_uo29dPm_nIW96K08EnQab8786b88ODZvgWOTNQ2c-NVgMkhh6WUaki0QVItarOSXI-PafarknCKOnEBSXpZXzpmtQ54BX8EZ6s3S4Zrks94YrWTooKqdeyA0Ruj2ac1IT1fXXV-kJ/s1600/Tract+final+GESIM+2017_Page_2.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" height="1217" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjF7G_uo29dPm_nIW96K08EnQab8786b88ODZvgWOTNQ2c-NVgMkhh6WUaki0QVItarOSXI-PafarknCKOnEBSXpZXzpmtQ54BX8EZ6s3S4Zrks94YrWTooKqdeyA0Ruj2ac1IT1fXXV-kJ/s1600/Tract+final+GESIM+2017_Page_2.jpg" width="860" /></a></div>
<br />Ensemble pour Gandrangehttp://www.blogger.com/profile/03007557133133704378noreply@blogger.com0