DEUXIEME REUNION DE NEGOCIATION SUR LES MESURES INCITATIVES AUX DEPARTS VOLONTAIRES
Lors de la deuxième (et avant dernière) réunion de négociation, la CFDT a réaffirmé qu’elle était opposée à toute mesure d’incitation aux départs. Nous avons besoin de tous les talents et il est hors de question que nous encouragions par notre négociation des salariés à quitter le groupe.
La CFDT a néanmoins admis que les seuls salariés pour qui elle accepterait de négocier, sont les plus âgés qui seraient d’accord pour anticiper un départ proche.
Malheureusement, la direction n’a pas changé sa position :
. elle refuse de donner des estimations par site du nombre d’agents concernés
. elle reste opposée aux départs anticipés pour les travaux pénibles
. elle propose des "incitations" au minima
. elle refuse de rogner sur les profits du groupe ou sur les dividendes des actionnaires
Lors de la deuxième (et avant dernière) réunion de négociation, la CFDT a réaffirmé qu’elle était opposée à toute mesure d’incitation aux départs. Nous avons besoin de tous les talents et il est hors de question que nous encouragions par notre négociation des salariés à quitter le groupe.
La CFDT a néanmoins admis que les seuls salariés pour qui elle accepterait de négocier, sont les plus âgés qui seraient d’accord pour anticiper un départ proche.
Malheureusement, la direction n’a pas changé sa position :
. elle refuse de donner des estimations par site du nombre d’agents concernés
. elle reste opposée aux départs anticipés pour les travaux pénibles
. elle propose des "incitations" au minima
. elle refuse de rogner sur les profits du groupe ou sur les dividendes des actionnaires
Voici les nouvelles propositions annoncées (les mêmes qu’a la première réunion, mais avec les petits plus ici ou là) :
• DEPARTS VOLONTAIRES EN RETRAITES
La seule avancée est le passage de 3 mois de salaire pour la majoration et à 6 trimestres rachetés au maximum
La seule avancée est le passage de 3 mois de salaire pour la majoration et à 6 trimestres rachetés au maximum
• DEPARTS VOLONTAIRES AVEC PROJET PROFESSIONNEL OU PERSONNEL
L’allocation passe a 6 mois si volontaire dans le mois qui suit la signature de l’accord et à 3 mois dans le mois qui suit
Rachat de 4 trimestres possibles pour les classes 50, 51 et 52
8000 euros d’aide à la création d’entreprise pour les moins de 50 ans et 10 000 pour les plus de 50 ans
250 heures de formation ou 3500 euros
• DEPARTS VOLONTAIRES EN CONGES DE RECLASSEMENT
Durée du congé de reclassement 8 mois maxi (au lieu de 7 précédemment)
Paiement comme avant (100 % pendant le préavis et 65 % au delà)
Aide à la création et formation comme pour le départ pour projet professionnel ou personnel
L’allocation passe a 6 mois si volontaire dans le mois qui suit la signature de l’accord et à 3 mois dans le mois qui suit
Rachat de 4 trimestres possibles pour les classes 50, 51 et 52
8000 euros d’aide à la création d’entreprise pour les moins de 50 ans et 10 000 pour les plus de 50 ans
250 heures de formation ou 3500 euros
• DEPARTS VOLONTAIRES EN CONGES DE RECLASSEMENT
Durée du congé de reclassement 8 mois maxi (au lieu de 7 précédemment)
Paiement comme avant (100 % pendant le préavis et 65 % au delà)
Aide à la création et formation comme pour le départ pour projet professionnel ou personnel
• DEPART EN CONGE DE LONGUE DUREE (2 OU 3 ANS
Versement de 2 mois pour 2 ans et 3 mois pour 3 ans
Retour garanti dans la société (mais pas dans l’établissement).
Versement de 2 mois pour 2 ans et 3 mois pour 3 ans
Retour garanti dans la société (mais pas dans l’établissement).
Les réponses aux questions soulevées lors de la réunion du 10 décembre n’ont pas été données :
~ quid de l’ARCCO et de l’AGIRC si départ en retraite ou congés longue durée ?
~ quid de la prévoyance et la mutuelle ?
~ quid du capital externalisé à la Sogecap (retraite supplémentaire IRUS) ?
~ quid de l’ARCCO et de l’AGIRC si départ en retraite ou congés longue durée ?
~ quid de la prévoyance et la mutuelle ?
~ quid du capital externalisé à la Sogecap (retraite supplémentaire IRUS) ?
Toutes ces propositions sont très loin des attentes des salariés. La direction veut supprimer des emplois, mais ne veut rien dépenser pour indemniser le préjudice causé. Pour la CFDT le grand danger est de voir des départs imposés si le nombre des 1400 n’est pas atteint.
Aux 2 questions :
- que ferez-vous si le chiffre des volontaires est atteint plutôt que prévu ?
- que ferez-vous si vous n’arrivez pas a atteindre le chiffre prévu ?
La direction ne répond pas. C’est bien ce mutisme qui inquiète vos représentants CFDT.
2 commentaires:
Pour moi il n'y a rien d'étonnant à ce que la direction soit muette par rapport aux questions des syndicats. Chez Mittal les direction n'ont aucun droit à la communication sans l'aval du maître. Et quand on connait leur courrage à interpeler, voir s'interroger sur le bien fondé des décisions prises où à l'étude, il n'ya plus personne!!!
Enfin quelqu'un qui à compris comment ça fonctionne. Et tu as raison quand au comportement des directions, comme dirais un copain syndicaliste: TOUS DES FIOTES !!
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