vendredi 26 novembre 2010

Négociation Retraites Complémentaires

Les partenaires sociaux ont reconduit l’accord AGFF AGIRC ARRCO du 23 mars 2009 sur les retraites complémentaires jusqu’au 30 juin 2011.

Dans sa déclaration liminaire, la CFDT a réaffirmé son appréciation essentiellement négative de la loi du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites. Celle-ci ne garantit pas la pérennité des régimes de base et s’avère profondément inégalitaire, ne réglant aucun des enjeux essentiels de la question des retraites. La CFDT a indiqué son souhait que la négociation sur les retraites complémentaires se déroule dans un climat serein, qui tranche avec celui qui a prévalu au cours des derniers mois en raison de l’attitude gouvernementale et du contenu de la loi. La CFDT sera force de proposition, attentive à dégager des pistes de compromis dans le respect des intérêts des salariés et des équilibres financiers des régimes.

Elle a mis l’accent sur l’enjeu que constitue cette négociation pour démontrer la capacité des partenaires sociaux à assumer leurs responsabilités et ainsi renforcer le paritarisme.

Thèmes retenus

Les partenaires sociaux ont indiqué les enjeux qui seront abordés lors de la négociation :
  • la prolongation de l’AGFF, afin de garantir à court terme les droits des nouveaux retraités,
  • le rendement et les paramètres des régimes : cotisation, taux d’appel, valeur d’achat du point, valeur de service du point, et, spécifiquement à l’AGIRC, la garantie minimale de points et la contribution exceptionnelle et temporaire,
  • l’équilibre financier des régimes à un horizon de long terme (2030 voire 2040),
  • les incidences de la loi du 9 novembre 2010 sur les régimes complémentaires, notamment en ce qui concerne les départs anticipés pour carrière longue ou liés à une incapacité, les règles applicables aux parents de 3 enfants ayant interrompu leur activité ainsi qu’aux salariés handicapés, ou encore la mensualisation des pensions,
  • les droits familiaux et conjugaux - majoration pour enfants et pension de réversion,
  • l’action sociale des régimes complémentaires,
  • les frais de gestion.

Eléments chiffrés demandés

Les partenaires sociaux ont demandé aux services de l’AGIRC-ARRCO des chiffrages sur les thèmes à traiter. Ces travaux permettront notamment de projeter l’évolution de l’équilibre financier des régimes complémentaires, en isolant les effets de la réforme des régimes de base.

Ils s’appuieront sur trois scenarios économiques. Les premiers chiffrages seront réalisés sur la base d’une hypothèse de taux de chômage de long terme de 7% avec un taux de croissance moyen de la productivité de 1,5 %. Ils seront disponibles à compter de la deuxième quinzaine du mois de décembre. Les deux autres scénarios sont respectivement plus pessimiste et plus optimiste concernant les hypothèses économiques.

Décision

La prolongation de l’accord AGIRC-ARRCO existant jusqu’au 30 juin 2011 a été obtenue. La perspective de mesures à adopter avant le 31 mars 2011 a également été actée.

L’ensemble des organisations syndicales a unanimement demandé la prolongation de l’AGFF jusqu’au 30 juin 2011, avec un calendrier de négociation se donnant comme horizon la fin du mois de mars 2011.

La formulation précise prévoyant la prolongation de l’accord du 23 mars 2009 a fait l’objet d’un compromis en séance.

Cette prolongation de l’accord AGIRC-ARRCO permet de rassurer les salariés proches du départ en retraite et donnera le temps nécessaire à la négociation.

Calendrier

Le calendrier de négociation prévoit les échéances suivantes : 21 décembre 2010, 4 janvier 2011, 26 janvier 2011, 11 février 2011, 24 février 2011.

Manifestation Paris 25 novembre 2010


Dépendance, vieillissement, Cinquième risque

Pourquoi nous avons manifesté en quelques mots

Après la promulgation de la loi sur les retraites dont nous connaissons les injustices et les conséquences que celle-ci va entraîner, le président bling-bling a annoncé qu’une concertation sur la dépendance, la perte d’autonomie, le vieillissement, le financement de ces risques va s'engager.

Nous ne pouvons que craindre le pire concernant ce sujet, car l'objectif suivit par les tenants du pouvoir, comme pour bien d'autre est la privatisation au profit d’instances privées avec tous les risques et conséquences que cela va entraîner


LES RICHES POURRONT
LES PAUVRES SUBIRONT


De cela on n'en veut pas,

Nous n’avons aucune confiance à faire à ce gouvernement et bien moins encore à ce Président qui a fait la preuve dans cette période, d'autoritarisme, de dédain, de mensonges et bien d’autres comportements

Ce que nous voulons.

  1. Une prise en charge de la perte d'autonomie qui repose sur la solidarité nationale.
  2. Mise en place d'une nouvelle branche de la sécu, appelé 5e risque ce qui était une revendication CFDT depuis la mise en place de l' APA. (Allocation Personnalisée d'Autonomie)
  3. Un financement par tous les revenus qu’ils soient
  • - du travail (les salaires)
  • - des revenus de remplacement (chômage, retraite)
  • - des revenus financiers (capital, stocks options etc.)
C'est pour cela que nous manifestons


LA DEPENDANCE C’EST PAS LA DECHEANCE
LA VIEILLESSE C’EST PAS LA DETRESSE

mardi 23 novembre 2010

Nous avons besoin de vous


Avec vous, on continue
Les retraites, ce n’est pas fini ! On en reparlera en 2013. Vous pourrez compter sur la CFDT pour remettre les inégalités au cœur du débat. Avec vous, la CFDT continuera de se battre pour une réforme juste et efficace, qui tienne compte des nouveaux parcours professionnels.

La CFDT porte des revendications concrètes qui concernent l’emploi des jeunes et des seniors, les inégalités entre hommes et femmes, la dégradation des conditions de travail, et l’injustice sociale.

Pour une société plus juste qui offre un avenir à chacun,
NOUS AVONS BESOIN DE VOUS !

Vous avez soutenu la CFDT, manifesté à nos côtés, vous voulez obtenir des résultats qui changent la vie.

REJOIGNEZ-NOUS ! Ensemble, nous serons plus forts.
Coupon à retourner à CFDT Sidé 6 Rue St Jacques 57300 HAGONDANGE
Avec vous, pour une retraite juste
• Votre mobilisation sur plusieurs mois contre la réforme des retraites du gouvernement a suscité un formidable élan d’adhésion de l’opinion sur la question de l’injustice et des inégalités. Avec vous, nous avons gagné la bataille des idées.
Le gouvernement et le patronat sont « sous surveillance » pour la suite des négociations et des réformes à venir.
• Votre mobilisation a aussi permis d’obtenir l’ouverture d’un débat national sur une réforme globale du système des retraites à partir de 2013 : c’est la preuve que la loi promulguée ne règle rien pour l’avenir.
Tout au long de ce mouvement, la CFDT a conjugué mobilisations contre la réforme du gouvernement et propositions pour un système plus juste. Certaines ont été entendues, entièrement ou partiellement. Ces avancées restent modestes. Mais pour ceux qui en bénéficieront, c’est important.

Ce que nous avons obtenu
• Le maintien à 65 ans de l’âge de départ sans décote (au lieu de 67) pour les parents d’au moins 3 enfants qui ont arrêté ou réduit leur activité pour les élever et sont nés entre 1951 et 1955, et pour les parents d’enfant handicapé.
• La possibilité de prendre sa retraite à 60 ans pour les salariés qui ont un taux d’incapacité de 10 à 20 %.
• La réduction de 15 à 2 ans de la durée minimale de service ouvrant droit à une pension de la fonction publique pour les titulaires jusque-là sans droit au régime de retraite de la fonction publique.
• Le maintien du mode de calcul de la pension pour les fonctionnaires parents de 3 enfants qui sont à moins de 5 ans de l’âge de la retraite.

La crise n’est pas finie. Le chômage se creuse. Les inégalités s’aggravent. Il y a urgence à agir sur l’emploi, les conditions de travail, la justice sociale.

Avec vous, pour l’emploi
La CFDT veut booster l’emploi des jeunes
• Elle s’engage pour que les branches et les entreprises fixent des objectifs d’embauche de jeunes.
• Elle revendique la création d’un dispositif « jeunes actifs », ouvert à tous les jeunes qui rencontrent des difficultés dans leur insertion professionnelle. Ils doivent être accompagnés vers l’activité (emploi, formation professionnelle ou service civique) par Pôle Emploi et les missions locales, et bénéficier d’une aide financière.
• Elle se mobilise pour que les moins de 25 ans touchés par la précarité aient accès aux minima sociaux dans les mêmes conditions que les autres salariés (RSA, ...).

La CFDT veut améliorer le taux d’emploi des seniors
• Elle se mobilise pour que les seniors restent dans l’entreprise.
• Elle revendique le développement du tutorat pour que les salariés les plus âgés transmettent leur savoir-faire aux plus jeunes.

La CFDT veut gagner la lutte contre les inégalités entre hommes et femmes
• Elle s’engage pour favoriser le passage d’un temps partiel subi à un temps de travail choisi pour les femmes qui le souhaitent.
• Elle revendique l’égalité salariale avec les hommes et négocie des avancées concrètes dans les entreprises.
• Elle revendique une politique familiale active et le développement massif des modes de garde d’enfants

Avec vous, pour les conditions de travail
La CFDT veut gagner la lutte contre la dégradation des conditions de travail
• Elle se mobilise pour la création, dans les entreprises, d’espaces de parole permettant aux salariés
de s’exprimer et de débattre de l’organisation et des conditions de travail dans le but de les améliorer.

La CFDT veut faire reconnaître la pénibilité
• Elle revendique la prise en compte de la pénibilité tout au long du parcours professionnel en impulsant une politique de prévention.
• Elle revendique que les salariés exposés à des risques professionnels (bruits, produits dangereux, travail de nuit, ...) puissent partir plus tôt à la retraite.

Avec vous, pour plus de justice sociale
La CFDT veut une meilleure répartition des richesses
• Elle demande que les revenus financiers et le patrimoine soient soumis à l’impôt dans les mêmes conditions que les revenus du travail.
• Elle se mobilise pour qu’une tranche supplémentaire d’imposition sur les hauts revenus soit instaurée.
• Elle exige la suppression du bouclier fiscal.

La CFDT veut des services publics de qualité et accessibles à tous
• Elle s’engage pour réduire les inégalités territoriales dans l’accès aux services publics.

La CFDT veut l’amélioration de notre système de protection sociale
• Elle se mobilise pour une plus grande équité de notre système de protection sociale afin que chacun ait accès à des soins de qualité, au soutien en cas de perte d’autonomie.

lundi 22 novembre 2010

Manifestation du 23 novembre 2010

Tous ensembles avec les organisations syndicales CFDT- CGT – UNSA – FSU – SOLIDAIRES
pour la défense et l’amélioration des retraites, l’emploi et le pouvoir d’achat!
  • Parce que même promulguée, la loi sur les retraites demeure injuste, inefficace et donc inacceptable,
  • parce que le Gouvernement – même remanié- ne propose aucune réponse et protection aux jeunes, aux salariés et retraités face à l’augmentation de la pauvreté, du chômage et de la précarité,
  • parce que le Gouvernement crée au contraire par sa politique plus de pauvres et de précaires,
  • parce que les salariés paient la crise économique et financière avec le blocage des salaires et les licenciements massifs au nom des seuls profits quand les bénéfices des banques et des grandes entreprises explosent,
  • parce que le Gouvernement conduit une politique de casse et de désorganisations des services publics avec l’annonce de nouvelles et massives suppressions de postes qui dégradent les conditions de travail des personnels et les conditions d’accès des usagers ,

les Unions Départementales CFDT – CGT – FSU – UNSA – SOLIDAIRES de la Moselle sont dans l’unité déterminées pour affirmer la nécessité de poursuivre le combat pour défendre et construire la société plus juste et plus solidaire dont nous avons besoin.

L’absence de réponse aux aspirations légitimes des salariés sur l’emploi, le pouvoir d’achat et les retraites conduit donc les organisations syndicales, à appeler jeunes, salariés et retraités à l’action le 23 novembre. à 17h30 Place Mazelle pour une manifestation nocturne avec lampes, lampions, torches, pour montrer que la flamme de la contestation n’est pas éteinte.

Au cours de la manifestation, à 18h30 et pendant 2 minutes, les manifestants répondront par le silence au mépris du gouvernement et afin de solenniser cet instant, les organisations syndicales ont demandé au Maire de Metz de faire le nécessaire afin « d’éteindre » le centre ville pendant 5 minutes entre 18h30 et 18h35.

La manifestation se terminera place de la République, en face du marché de Noël.

RETRAITES, EMPLOI, POUVOIR D’ACHAT :
APPEL DE L’ENSEMBLE DES ORGANISATIONS SYNDICALES


MANIFESTATION

à 17h30
METZ
Place Mazelle

OMP acte II Florange

Pour ceux qui ne connaissent pas,
les salariés de ce service sont chargés de gérer les commandes pour la France, l'Italie, l'Espagne et le Portugal. Les conditions salariales sont à minima, l'organisation du travail est anarchique (heures supplémentaires à gogo, travail les jours fériés, etc...).

Circulez, y a rien à espérer !!!

Alors que la première réunion de négociations concernant la plateforme OMP avait accouché d'une souris, que dire de la seconde …
Faisant fi des revendications et des attentes des salariés (voir ci-dessous), la Direction a continué à jouer la provocation : un cadre de négociations réduit et rien, absolument rien à proposer.

Revendications des salariés:
  • 􀂉 Frais de déplacement
  • 􀂉 Embauche des Intérimaires
  • 􀂉 Gestion de la mobilité d'un pôle à l'autre
  • 􀂉 Salaire
  • 􀂉 Gestion des CP
  • 􀂉 JRTT
  • 􀂉 Evolution de carrière
  • 􀂉 Référentiel compétences
  • 􀂉 Gestion des heures supplémentaires
  • 􀂉 Déplacements
  • 􀂉 Formation
Devant une telle attitude, la CFDT a décidé de claquer la porte de ce simulacre de négociations. La politique de la chaise vide n'a jamais était dans nos pratiques, mais là, les frontières de la décence ont été franchies !!!

En la matière, nous avons toujours tenté de trouver des accords Gagnants- Gagnants, préservant l'intérêt de l'entreprise mais aussi et surtout celui des salariés.

Force est de constater qu'aujourd'hui cette vision du dialogue social n'est plus d'actualité et fait partie d'une époque révolue.

Pour la CFDT, la situation des salariés de l'OMP reste toujours aussi préoccupante et ce n'est pas cette pseudo négociation qui va y remédier.

Nous refusons de prendre acte des propositions de la Direction. Celle-ci doit revoir ses positions et revenir avec du concret à la table de négociations pour répondre aux revendications et aux attentes des salariés.
Embauches, Investissements, Salaires
Pour sortir de la galère.

jeudi 18 novembre 2010

FORMATION PROFESSIONNELLE

Extrait d'une information distribuée à Florange, qui peut s'appliquer sans modération à Gandrange, les techniques utilisées sont les mêmes.

DES DROITS POUR LES SALARIES

Pour la CFDT, la formation professionnelle permet d’optimiser les qualifications et les compétences professionnelles de tous les salariés. C’est un outil fondamental pour favoriser l’emploi et sécuriser les parcours professionnels.
La formation c’est le Plan Formation de l’Entreprise mais c’est aussi, tout un panel de dispositions et d’outils à utiliser à l’initiative du salarié, à l’initiative de l’entreprise ou en codécision salarié – entreprise.
Malheureusement à Florange (ou à Gandrange) comme ailleurs, les droits des salariés en la matière sont mal utilisés et mal respectés.
Pour une bonne utilisation de vos droits, les élus CFDT vous conseillent.
Avant de partir en formation vous devez définir votre projet professionnel grâce à l’EP et/ou le Bilan de Compétences et/ou la VAE.

L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL (EP) (Voir article du 3 novembre)

LE BILAN DE COMPETENCES (BC)

Le BC vous offre la possibilité de construire un projet de formation ou un projet professionnel en tenant compte de vos aptitudes professionnelles et individuelles.
Vous avez droit au bilan de compétences après cinq années d’activité salariées, dont douze mois dans votre entreprise. Vous bénéficiez d’un contingent de 24 heures, dit congé de bilan de compétences pour toutes vos démarches.
Si vous avez plus de 20 ans d’activité professionnelle ou si vous êtes âgé de plus de 45 ans, vous pouvez bénéficier en priorité d’un BC.
Si le salarié choisit de réaliser son bilan pendant son temps de travail, il doit alors informer son service qui peut éventuellement reporter l’autorisation d’absence jusqu’à six mois maximum pour raison de service.
Pour s’inscrire il suffit de demander un dossier au FONGECIF.

LA VALIDATION DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE (VAE)

La VAE est un moyen de faire reconnaître votre expérience professionnelle et vos compétences. Ouverte à tous après trois années d’activité, le VAE vous permet de valider votre expérience par un diplôme, une qualification ou un titre. Vous bénéficiez d’un contingent de 24 heures, dit congé de validation pour toutes vos démarches.
Si vous avez plus de 20 ans d’activité professionnelle ou si vous êtes âgé de plus de 45 ans, vous pouvez bénéficier en priorité d’une VAE.
En amont de l’inscription il est nécessaire de se poser quelques questions. Une aide est possible dans certains cas.
  1. Le salarié sait quelle qualification il vise, il s’adresse directement à l’organisme.
  2. Le salarié sait quel métier il veut valoriser mais a besoin qu’on l’aide à choisir une certification, il s’adresse à l’un des points relais conseil en VAE.
  3. Le salarié recherche une nouvelle orientation professionnelle, dans ce cas il faut s’adresser à un organisme ayant une mission générale d’information et d’orientation professionnelle (ANPE – CIO – mission locale …).
Après avoir défini votre projet professionnel, vous avez plusieurs possibilités de départ en formation. (Voir ci-dessous)

LE DROIT INDIVIDUEL A LA FORMATION (DIF)

Le DIF vous permet de partir en formation à votre initiative et en concertation avec votre employeur.
Vous disposez d’un droit individuel de 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans dans la limite de 120 heures. Le DIF vous permet de suivre une formation d’acquisition, d’entretien et de perfectionnement de vos connaissances ou une formation offrant une qualification reconnue. Le choix de votre formation doit se faire en accord avec l’employeur.
L’accord CAP 2013 encadre l’utilisation du DIF dans Florange, par exemple.
  • L’employeur versera un complément à l’allocation légale portant celle-ci de 50% à 75% du salaire horaire de référence.
  • Le DIF hors temps de travail sera effectué sur tous types de repos mais, en cas de baisse de charge non prévue le DIF pourra être mis en place pendant le temps de travail etc. etc.

LA PERIODE DE PROFESSIONNALISATIONS (PP)

La PP vous permet de faire face aux évolutions de votre emploi ou aux mutations de votre entreprise. Les salariés bénéficient d’une PP après concertation avec l’employeur dés lors que :
  • Votre qualification est insuffisante pour répondre aux évolutions technologiques de l’emploi.
  • Vous revenez d’un congé maternité ou parental.
  • Vous souhaitez consolider la 2ème partie de votre carrière.
  • Vous êtes un salarié handicapé.
  • Vous créez ou reprenez une entreprise.

La PP peut s’intégrer dans le plan formation si elle est à l’initiative de l’employeur ou dans le cadre du DIF à votre propre initiative. Cette formation en alternance vous permet de préparer un diplôme, un titre professionnel ou une qualification validée la branche professionnelle. La formation effectuée pendant le temps de travail vous assure le maintien de votre rémunération, et les heures effectuées hors temps de travail sont rémunérées à 50% du salaire net dans une limite de 80 heures par an.


LE CONGE INDIVIDUEL DE FORMATION (CIF)

Le CIF vous permet de suivre des actions de formation de votre choix en dehors de l’entreprise. Le CIF est particulièrement adapté en vue d’une reconversion ou d’une évolution dans l’emploi.
En CDI, vous pouvez bénéficier du CIF après 24 mois d’ancienneté en qualité de salarié dont 12 mois dans l’entreprise.
Votre demande de CIF est à faire auprès du FONGECIF de votre région.
L’employeur peut différer le départ d’un salarié en CIF si son absence est préjudiciable à la bonne marche de l’entreprise.
Le CIF est assimilé à une période de travail effectif pour la détermination des droits (ancienneté – congés payés et protection sociale.
Pendant la formation l’entreprise verse au salarié une rémunération identique à celle qu’il aurait perçue s’il était resté à son travail.
A l’issue de la formation le salarié réintègre sans formalité son entreprise et retrouve un poste correspondant à la qualification et à la rémunération prévues dans son contrat de travail. Il n’y a aucune obligation pour l’employeur de proposer un poste ou un salaire correspondant à la nouvelle qualification éventuellement acquise.

Parce que la formation professionnelle continue vous permet
  • d’évoluer dans votre carrière ;
  • de vous maintenir dans l’emploi tout au long de votre vie ;
  • d’être acteur de votre parcours professionnel.
La CFDT fait de l’accès à la formation professionnelle continue une priorité syndicale

mardi 16 novembre 2010

CR CE Extra Florange 16 novembre 2010

La direction a invité les organisations syndicales à une réunion extraordinaire du Comité d’Etablissement de Florange mardi 16 novembre 2010. L’ordre du jour de cette réunion était :
« Information et consultation du Comité d’Etablissement d’ArcelorMittal Atlantique et Lorraine Florange au titre des articles L.2323-6 et L.2323-27 du code du Travail sur le projet de demande auprès de la DDTEFP de recours au chômage partiel pour le mois de janvier 2011 et sur le projet d’adhésion à la convention cadre d’Activité Partielle de Longue Durée ».

M. Guerra nous informe que cette demande n’est pas liée à une baisse supplémentaire d’activité par rapport aux annonces faites en CE du 26 octobre. Il s’agit selon lui, pour le personnel posté, de couvrir les premiers jours de janvier 2011 par du chômage partiel afin de ne pas utiliser les compteurs. Les jours de chômage pouvant varier en fonction du redémarrage des lignes.

Une fois les outils en production, nous avons aujourd’hui, toujours selon la direction qui reste très réservée sur l’activité de notre site, un niveau de commande suffisant pour ne plus avoir recours au chômage le reste du mois de janvier.

Cette consultation permettra d’obtenir en 2011 une convention APLD identique à celle que nous avons en 2010.

Pour la CFDT, le chômage est un mal, une maladie endémique contre laquelle il faut lutter. Il influe négativement sur notre salaire, nos primes, nos cotisations, pire encore sur notre moral. Insidieusement ce poison s’installe en nous, et propage ses effets nauséabonds. Il nous fait perdre de l’argent, douter de l’avenir et nous démotive.

Nous le savons, dans Florange il est utilisé uniquement pour baisser les coûts de la masse salariale en faisant payer à la collectivité, donc à nous tous, les variances de l’activité.

Quelle aubaine, pour ceux qui font de la masse salariale la seule variable d’ajustement des coûts, de faire de l’impôt du citoyen un financement de la sous activité d’une entreprise privée !!!

Terminé la formation, les moments privilégiés de communication, les instants où l’on parlait sécurité, amélioration des conditions de travail, où l’on s’intéressait à autre chose que son activité pure. Maintenant, en période creuse nous chômons !!!

La CFDT refuse de s’installer dans un fonctionnement binaire heures supplémentaires – chômage.

C’est pourquoi, nous avons donné un avis défavorable à cette consultation.

Suite à cela, les élus ont posé plusieurs questions sur les nouvelles mesures d’adaptation prises par le groupe. Notre direction toujours aussi « langue de bois » nous a dit que ces mesures feraient l’objet, le cas échéant, de nouvelles consultations du CE.

La seule information a porté sur un nouvel arrêt temporaire de la LRO. Quand et pour combien de temps ? La direction ne s'est pas exprimée sur ces questions. Cependant celle-ci dit être consciente de la problématique d’un fonctionnement durable en « stop and go » pour le personnel. C’est pourquoi, dès que la visibilité sur l’activité le permettra, tout va être mis en place pour assurer un emploi stable au personnel concerné.

Pour la CFDT l’incertitude qui domine depuis trop longtemps sur l’évolution du produit LRO n’a que trop durée. Les erreurs de stratégie du passé nous contraignent aujourd’hui à ne livrer que le client Daimler sur certains formats.

Une fois de plus le personnel fait les frais d’une politique perdante à long terme.

Nous avons exigé de rapidement connaître le devenir précis de cette ligne du Finishing florangeois pour que tout soit réellement mis en oeuvre pour que le personnel concerné puisse enfin s’inscrire dans un futur.

Embauches, Investissements, Salaires Pour sortir de la galère

mardi 9 novembre 2010

Déclaration commune des organisations syndicales CFDT, CGT, FSU, Solidaires, UNSA

Le mouvement social est légitime et conforté

Après plusieurs semaines de mobilisation et malgré les moyens déployés par le gouvernement pour tenter d’accréditer l’idée que « la page retraite » est tournée, ce sont 1,2 million de salariés qui ont manifesté le 6 novembre dans 243 villes contre cette réforme des retraites injuste et inefficace.

Si chacun a conscience que la loi sur les retraites est susceptible d’être promulguée dans les prochains jours, l’heure n’est pas à la résignation. Les organisations syndicales continueront d’agir pour la réduction des inégalités, une véritable reconnaissance de la pénibilité et d’autres alternatives pour le financement du système de retraites par répartition. Elles réaffirment leur attachement au maintien de l’âge légal de départ en retraite à 60 ans et de l’âge du taux plein à 65 ans.

Elles constatent que la situation économique et sociale reste très dégradée et toujours préoccupante pour les salariés, les retraités, les chômeurs et les jeunes qui subissent toujours durement les conséquences d’une crise qui dure.

Les organisations syndicales considèrent que la mobilisation d’un niveau exceptionnel depuis plusieurs mois a mis en lumière l’insatisfaction criante des salariés et leurs revendications en matière d’emploi, de salaires, de conditions de travail, d’inégalité entre les femmes et les hommes, de fiscalité et de partage des richesses. Elles décident d’approfondir leurs analyses et propositions sur ces questions afin d’interpeller le gouvernement et le patronat.

Les organisations syndicales décident de poursuivre la mobilisation dans l’unité en faisant du 23 novembre une journée nationale interprofessionnelle de mobilisation par des actions multiformes. Ces actions doivent répondre aux préoccupations des salariés et permettre la participation du plus grand nombre. Elles demandent aux organisations territoriales et professionnelles d’en préciser les modalités (rassemblements, manifestations, meetings, arrêts de travail…).

Des initiatives dans les territoires et les entreprises sont déjà prévues. Les organisations syndicales veilleront à assurer leurs réussites.

Les organisations syndicales s’engagent dès à présent à participer activement à la journée d’action Européenne du 15 décembre pour s’opposer aux plans d’austérité qui se multiplient en Europe.

Les organisations se reverront le 29 novembre 2010.

Le 8 novembre 2010

vendredi 5 novembre 2010

Communiqué commun de l'intersyndicale

4 novembre 2010
CFDT – CFE-CGC – CFTC – CGT – FSU – Solidaires - Unsa


Les organisations syndicales se félicitent du succès de la mobilisation des salariés du privé, du public et des jeunes le 28 octobre dernier alors que nous étions en pleine période de vacances scolaires et après le vote définitif de la loi sur les retraites au parlement.

La détermination des salariés qui ne faiblit pas depuis des mois, appuyée par l’opinion publique, démontre qu’il y a de nombreuses inquiétudes sociales, un refus de cette réforme des retraites et un profond mécontentement face à un gouvernement qui a choisi le passage en force.

Les organisations syndicales réaffirment leur détermination face à une réforme gouvernementale qui demeure injuste, inefficace, inacceptable et qui ne répond pas aux enjeux actuels. Elles confirment leur appel à une mobilisation massive samedi 6 novembre 2010 partout en France. Le gouvernement porte seul la responsabilité de la situation actuelle. Il doit entendre qu’un véritable débat sur le devenir des retraites reste indispensable.

Les organisations syndicales, comme les salariés, sont attachées au travail intersyndical qui perdure depuis deux ans et aux actions unitaires. Elles décident de poursuivre le travail commun sur l’emploi, les salaires, le pouvoir d’achat et les conditions de travail en actualisant leur déclaration commune du 29 janvier 2009.

En écho aux préoccupations des salariés, les organisations syndicales appellent d’ores et déjà à un nouveau rendez-vous national de mobilisation dans la semaine du 22 au 26 novembre dont les modalités et le contenu seront déterminés lors de la réunion du 8 novembre prochain.

mercredi 3 novembre 2010

Entretien Professionnel: Mode d'emploi


Extrait d'une information distribuée à Florange, qui peut s'appliquer sans modération à Gandrange, les techniques utilisées sont les mêmes.
L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

COMMENT L’ABORDER ?

ETRE ACTEUR DE SON PARCOURS PROFESSIONNEL C’EST QUOI ?
L’entretien professionnel, être acteur de son parcours renvoie à soi-même. Il s’agit de nous. Quand j’arrive devant mon N+1, qu’est ce que je veux mettre en avant ?
L’EP est un droit, c’est un de nos droits.
C’est le moment privilégié où le salarié peut lui même déclencher des demandes, se sécuriser des acquis anciens et en développer de nouveaux, fixer des objectifs de déroulement de carrière.

QUAND ON SE PRESENTE A UN EP IL FAUT SORTIR DU DISCOURS QUE MET EN PLACE L’ENTREPRISE
Il faut préparer son propre bilan c’est à dire rechercher dans l’activité de l’année passée ce que l’on peut valoriser lors de l’EP.
Il faut organiser ses idées, trouver les mots les plus parlant, les plus justes pour parler de son activité. Réfléchir à son projet professionnel c’est d’abord faire la synthèse de son histoire.
Ensuite le N+1 doit aborder la GPEC, le salarié doit être informé de la situation de l’emploi, des emplois à risques. La GPEC n’invente rien, elle donne plus de visibilité.

LORS DE MON EP EST CE QUE JE PARLE DE REMUNERATION ?
OUI, là encore, quand on se présente à un EP il faut sortir du discours que met en place l’entreprise. Dans un EP il n’y a pas de tabou on parle de tout. Il faut casser et réfuter l’idée que dans l’EP on ne parle pas de rémunération car dans ce cas il faudra que notre directeur nous dise où en parler !
Dans un EP on construit un parcours personnel et professionnel que l’on valide par un engagement, une signature de l’interviewé et de l’interviewer. Avant d’apposer sa signature l’agent doit vérifier que la case " Avis de la Hiérarchie " soit renseignée.
Le manager doit chercher à donner de la visibilité à son collaborateur, en cohérence avec le comité carrière.
Le responsable doit donner son avis sur la faisabilité du projet personnel et indique les conditions préalables à la réalisation.

L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL ET SI JE NE SUIS PAS D’ACCORD ?
L’entretien se déroule en 5 phases
ACCUEIL
BILAN
ECOUTE DU PROJET DU SALARIE
OBJECTIFS
CONCLUSION
La conclusion c’est la traduction du consensus entre le manager et le salarié. Dans le cas où pour diverses raisons ce consensus n’est pas trouvé il existe un recours.
Le droit de recours s’exerce si il y a désaccord et à la demande de l’agent. Dans ce cas, deux possibilités s’offrent à l’agent :
  1. réalisation d’une nouvelle entrevue avec le N+2. Si l’agent est d’accord un délai devra obligatoirement lui être donné
  2. réunion d’une commission de recours avec le responsable de service, un représentant de la direction et un délégué du personnel
Les salariés doivent refuser de signer un EP qui n’a pas répondu à leurs attentes.
Les interviewers doivent remonter l’EP non signé comme les autres et mettre en oeuvre les possibilités de recours.

RECAPITULATIF



CE QUE LA CFDT PRECONISE
Dans le cadre des orientations de l’accord Compétences Au Plus Prés du Terrain qui organise le développement des compétences dans Florange, nous avons choisi de valoriser l’entretien professionnel qui est, selon nous, un moment essentiel d’échange sur l’activité et de contractualisation des objectifs quels qu’ils soient.
Cependant, la qualité de l’EP repose sur la qualité de la préparation qui est faite en amont par chacune des deux parties (interviewer – interviewé). C’est pourquoi nous avons forcé la direction à mettre en place deux formations destinées à aider les agents interviewés et interviewers dans cette phase préparatoire.


Exigez d’être inscrit aux FORMATIONS INTERVIEWES - INTERVIEWERS

mardi 2 novembre 2010

Manif du 6 novembre

MEME SI LA LOI EST VOTEE, ELLE RESTE INJUSTE

LE 28 OCTOBRE, NOUS AVONS GAGNE LA BATAILLE DE L’OPINION, GARDONS CETTE FORCE !

Le Parlement vient de voter le projet de loi gouvernemental sur les retraites. En manifestant nombreux depuis le 7 septembre, nous avons placé la question des retraites au cœur du débat public.
Les Français savent désormais que d’autres solutions sont possibles.

La CFDT conteste cette réforme
• Les salariés sont convaincus de la nécessité de réformer notre système de retraite en déséquilibre financier et générateur d’inégalités.
• Les salariés n’acceptent pas la réforme que veut imposer le gouvernement: ils savent qu’elle est injuste, qu’elle va aggraver les inégalités et qu’elle n’assurera pas la pérennité des retraites par répartition.
• Les modifications apportées par le Parlement (sur la pénibilité, la situation des mères de trois enfants…) n’améliorent que trop peu le projet gouvernemental. Il demeure profondément injuste.
Ce que veut la CFDT
• Tout salarié doit pouvoir bénéficier de sa retraite pleine et entière, quel que soit son âge, dès qu’il a atteint la durée de cotisation d’une carrière complète.
• Les salariés ayant cotisé à différents régimes de retraite ne doivent plus être pénalisés.
• Les salariés ayant eu des carrières accidentées, notamment les femmes, doivent pouvoir continuer de bénéficier de la retraite à taux plein dès 65 ans.
• La pénibilité doit être véritablement prise en compte.
Avec la CFDT l’action continue..
• Le gouvernement sait que sa réforme ne règle rien. Son accord pour intégrer un amendement afin d’étudier une réforme globale du système des retraites à partir de 2013 en est la preuve.
• Les jeunes sont inquiets pour leur avenir professionnel, les inégalités s’accroissent. L’emploi est la priorité.
• La loi sur la réforme des retraites votée, les problèmes demeurent : emploi des jeunes, emploi des seniors, pénibilité, inégalités entre les hommes et les femmes…
Notre action s’inscrira dans ce cadre dés maintenant



Samedi 6 novembre
à 14h30

METZ Place de la Gare

ou pour les Sidérurgistes

THIONVILLE Sous Préfecture

pas de bus prévu