La CFDT signe l’avenant GESIM 2010
Les négociations annuelles d’actualisation de la Convention Collective se sont déroulées sur deux réunions, le 26 janvier et le 12 février 2010. Dans un contexte général encore difficile pour certaines sociétés, la CFDT s’était donnée comme objectifs de garantir une évolution des barèmes et minima au moins égale au coût de la vie et de faire évoluer les textes conventionnels avec une application générale et obligatoire pour tous les salariés couverts par notre convention.
Les négociations annuelles d’actualisation de la Convention Collective se sont déroulées sur deux réunions, le 26 janvier et le 12 février 2010. Dans un contexte général encore difficile pour certaines sociétés, la CFDT s’était donnée comme objectifs de garantir une évolution des barèmes et minima au moins égale au coût de la vie et de faire évoluer les textes conventionnels avec une application générale et obligatoire pour tous les salariés couverts par notre convention.
Sur ces deux points, le fond a été respecté et le travail préparatoire des délégués CFDT a permis de présenter des revendications construites et argumentées.
Si toutes nos demandes n’ont pas été satisfaites, l’équipe de négociation et les représentants CFDT des différents sites ont estimé que le texte proposé à la signature comporte des avancées et qu’il est donc important pour la CFDT d’engager sa signature comme gage de ce qu’elle a négocié.
Mise à jour de la convention collective
Chômage partiel : L’article 41 avait été modifié en 2009 en laissant le choix aux entreprise de neutraliser le chômage partiel ; une recommandation avait été adressée aux adhérents en ce sens, à notre connaissance toutes les entreprises concernées l’ont suivie.
Pour 2010, le GESIM propose de « dépasser la recommandation » en l’inscrivant dans la convention et recommandant par circulaire que le calcul de l’ICL et de l’IDR ne soit pas impacté par ces éléments.
Tutorat « Seniors » : Le GESIM propose une rédaction plus directive :« Le tutorat doit s’inscrire dans le parcours professionnel » ;
Garantie prévoyance : La CFDT avait demandé la modification de l’alinéa sur les garanties prévoyance collectives et individuelles en substituant le caractère individuel par celui des garanties collectives et optionnelles ;
Le GESIM reprend cette revendication en l’incluant dans le précédent cadre.
Décompte des CP en cas de maladie ou accident : L’article 43 est réécrit plus simplement dans le but de conserver les droits aux congés lorsque la maladie ou l’accident survient avant le début des congés.
Ancienneté : Le GESIM entend la demande des tous les syndicats dont la CFDT sur le déplafonnement de l’ancienneté. J. Lauvergne est favorable à une étude approfondie de la question. Il propose qu’un Groupe de Travail avec 2 représentants par Organisation Syndicale se réunisse dès octobre 2010 pour examiner les résultats de cette étude.
Si le GESIM semble avancer su le sujet, il n’empêche que les modifications éventuelles n’interviendraient pas avant 2011.
D’autres modifications conventionnelles que nous qualifierions de mise en conformité avec la loi impactent les articles 11 et 15 des clauses communes et les articles 19 et 43 de l’avenant Mensuels.
Ils incluent la « protection physique et mentale » des salariés.
Même si ces propositions ne modifient pas significativement la Convention Collective, elles pérennisent des dispositions antérieures « facultatives » en les rendant obligatoires et applicables à tous sans contestation. C’est une garantie pour les salariés des plus petites entreprises adhérentes au GESIM.
Revalorisation des barèmes
Valeur du point :
Elle passe de 4,35 € à 4,41 €, soit + 1,3 % d’augmentation, avec effet au 1er avril 2010.
Prime de vacances :
Le montant de la prime est revalorisée de 1 €/jour. Elle passe à 25 €uros/jour (+4%), soit un montant total de 750 €uros.
Indemnité de panier :
La prime de panier est portée à 13,20 € au lieu de 13,05 € au 1er avril 2010. Ceci représente une revalorisation de 1,2 %
Indemnité d’éloignement :
La grille est revalorisée de +1,2% en moyenne au 1er avril 2010.
La CFDT avait demandé un déplafonnement au-delà des 60 km, mais surtout une réflexion plus globale sur cette indemnité en tenant compte de l’évolution incontrôlée du prix des carburants et d’un nécessaire engagement des entreprises et des salariés dans le développement durable.
Barèmes Annuels Garantis :
Le niveau I est revalorisé de 1,4% et les niveaux II, III et IV augmentent de 1,37%.. Enfin le niveau V est augmenté de 1,75%.
Si nous avons obtenu un niveau de revalorisation supérieur à l’inflation, force est de constater que le GESIM persiste dans sa politique de refuser un « coup de pouce » conséquent mais nécessaire pour les premiers niveaux.
Le tableau suivant indique les nouveaux BAG applicables en 2010.
En s’engageant sur les revalorisations des barèmes et les modifications conventionnelles, la CFDT garantit pour tous les sidérurgistes une évolution continue des textes et des minima. Pour certains salariés, ce sera leur seule revalorisation salariale 2010. !
Mise à jour de la convention collective
Chômage partiel : L’article 41 avait été modifié en 2009 en laissant le choix aux entreprise de neutraliser le chômage partiel ; une recommandation avait été adressée aux adhérents en ce sens, à notre connaissance toutes les entreprises concernées l’ont suivie.
Pour 2010, le GESIM propose de « dépasser la recommandation » en l’inscrivant dans la convention et recommandant par circulaire que le calcul de l’ICL et de l’IDR ne soit pas impacté par ces éléments.
Tutorat « Seniors » : Le GESIM propose une rédaction plus directive :« Le tutorat doit s’inscrire dans le parcours professionnel » ;
Garantie prévoyance : La CFDT avait demandé la modification de l’alinéa sur les garanties prévoyance collectives et individuelles en substituant le caractère individuel par celui des garanties collectives et optionnelles ;
Le GESIM reprend cette revendication en l’incluant dans le précédent cadre.
Décompte des CP en cas de maladie ou accident : L’article 43 est réécrit plus simplement dans le but de conserver les droits aux congés lorsque la maladie ou l’accident survient avant le début des congés.
Ancienneté : Le GESIM entend la demande des tous les syndicats dont la CFDT sur le déplafonnement de l’ancienneté. J. Lauvergne est favorable à une étude approfondie de la question. Il propose qu’un Groupe de Travail avec 2 représentants par Organisation Syndicale se réunisse dès octobre 2010 pour examiner les résultats de cette étude.
Si le GESIM semble avancer su le sujet, il n’empêche que les modifications éventuelles n’interviendraient pas avant 2011.
D’autres modifications conventionnelles que nous qualifierions de mise en conformité avec la loi impactent les articles 11 et 15 des clauses communes et les articles 19 et 43 de l’avenant Mensuels.
Ils incluent la « protection physique et mentale » des salariés.
Même si ces propositions ne modifient pas significativement la Convention Collective, elles pérennisent des dispositions antérieures « facultatives » en les rendant obligatoires et applicables à tous sans contestation. C’est une garantie pour les salariés des plus petites entreprises adhérentes au GESIM.
Revalorisation des barèmes
Valeur du point :
Elle passe de 4,35 € à 4,41 €, soit + 1,3 % d’augmentation, avec effet au 1er avril 2010.
Prime de vacances :
Le montant de la prime est revalorisée de 1 €/jour. Elle passe à 25 €uros/jour (+4%), soit un montant total de 750 €uros.
Indemnité de panier :
La prime de panier est portée à 13,20 € au lieu de 13,05 € au 1er avril 2010. Ceci représente une revalorisation de 1,2 %
Indemnité d’éloignement :
La grille est revalorisée de +1,2% en moyenne au 1er avril 2010.
La CFDT avait demandé un déplafonnement au-delà des 60 km, mais surtout une réflexion plus globale sur cette indemnité en tenant compte de l’évolution incontrôlée du prix des carburants et d’un nécessaire engagement des entreprises et des salariés dans le développement durable.
Barèmes Annuels Garantis :
Le niveau I est revalorisé de 1,4% et les niveaux II, III et IV augmentent de 1,37%.. Enfin le niveau V est augmenté de 1,75%.
Si nous avons obtenu un niveau de revalorisation supérieur à l’inflation, force est de constater que le GESIM persiste dans sa politique de refuser un « coup de pouce » conséquent mais nécessaire pour les premiers niveaux.
Le tableau suivant indique les nouveaux BAG applicables en 2010.
En s’engageant sur les revalorisations des barèmes et les modifications conventionnelles, la CFDT garantit pour tous les sidérurgistes une évolution continue des textes et des minima. Pour certains salariés, ce sera leur seule revalorisation salariale 2010. !
Aucun commentaire:
Enregistrer un commentaire