CR 3è réunion ATTS

Aménagement du Temps de Travail des Seniors
A cette troisième réunion, nous avons rappelé à la Direction nos revendications.

RAPPEL DES PROPOSITIONS CFDT

• Aller au-delà de 85 % du salaire Brut
• Paiement à 100 % des primes semestrielles
• Garantir quand cas de modification de la loi sur les retraites, cela n’impacterait pas les salariés qui adhérent à l’ATTS
• Aller au-delà de la possibilité des 11 jours en plus que ce qui est permis dans le CET
• Garantir une non-imposition des CP et RTT à ceux qui adhérent à l’ATTS
• Inclure la R&D dans le périmètre de prise en compte de l’accord
• Passer de 12 trimestres à 14 trimestres avant retraite

Dernières propositions de la Direction :

• Le paiement de la Prime Semestrielle reste à 85 %
• La R&D sera incluse dans le périmètre de l’ATTS
• OK pour la Garantie de rester dans le système même en cas de modification de la loi sur les retraites
• 85 % du salaire Brut
• OK pour passer de 12 à 14 trimestres avant retraite pour pouvoir accéder à l’ATTS
• La possibilité de mettre 15 Jours supplémentaires dans le CET par rapport à notre accord
• Une gestion Intelligente pour la prise des CP et RTT pour ceux qui adhérent à l’ATTS

Cet Accord est bien sur le double volontariat, mais la Direction nous a assuré qu’elle ne retiendra aucun candidat à l’adhésion. Suivant le nombre de trimestres avant retraite, l’accord couvre les classes 53, 54, 55 en grande partie.

Chaque salarié potentiellement concerné, pouvant entrer dans le système, sera interviewé en début d’année pour chaque année concernée par la DAS et un point de situation financière personnelle leur sera fait.

Pour la CFDT, il est important que le choix du salarié d’adhérer ou de ne pas adhérer soit respecté.

Pour la CFDT, cet accord permet des départs anticipés pour les salariés qui ont vécu la pénibilité dans leurs différents postes de travail depuis de nombreuses années. Il libèrera également des postes à responsabilité pour les plus jeunes.

La CFDT a rappelé à la Direction qu’elle doit mettre tout en œuvre pour pratiquer une bonne GPEC dans les services, d’autant qu’elle a devant elle environ 1 an et demi avant la première masse de départs potentiels.

Pour la CFDT, il est important que le choix du salarié d’adhérer ou de ne pas adhérer soit respecté. Si vous subissez des pressions dans un sens ou l’autre, n’hésitez pas à nous en parler !!!

Prochaine réunion le 15 Décembre à 10 h pour donner notre position à la Direction