Participation aux bénéfices 2014

2 poids, 2 mesures

Pour les salariés

Les chiffres relatifs à la PARTICIPATION aux BENEFICES viennent d’être annoncés aux signataires de l’accord. La masse totale à distribuer est de 726 516€ 
Seules 5 sociétés apportent de la réservce de participation (AM Construction Caraïbes, AM Logistics France, AM Treasury, Profil du Futur, AM Commercial Long France)
Cette participation est composée de deux éléments :

• une part fixe de  8,56 € 
• une part variable correspondant à 0,0799 % (du salaire brut annuel

Pour Mittal
Lakshmi Mittal quadruple sa prime de performance malgré les pertes

ArcelorMittal a pratiquement quadruplé la prime de performance de son PDG et actionnaire Lakshmi Mittal l'an dernier en dépit de la persistance de pertes importantes, selon les documents publiés mercredi par le groupe. 

La prime de performance à court terme de M. Mittal est passée de 530.000 dollars (467.000 euros) en 2013 à 1,9 million de dollars (1,67 million d'euros) l'an dernier, selon les comptes 2014 détaillés et communiqués à la SEC, le gendarme boursier américain, dans la nuit de mardi à mercredi et dont le journal Luxemburger Wort s'est fait l'écho sur son site en ligne.  

Selon le document consulté par l'AFP, cette prime est entièrement payée en cash. L'excédent brut d'exploitation (Ebitda) constitue 60% de la base de calcul. Quant aux 40% restants, il est réparti en deux parts égales entre les flux de trésorerie disponible et les performances du groupe en termes de sécurité et de santé. 

ArcelorMittal a précisé à l'AFP que cette prime avait été calculée sur la base des résultats 2013 et non de ceux de 2014. L'Ebitda avait bondi en 2013 de 10,7%. Mais le groupe avait été contraint de revoir ses prévisions d'Ebitda à la baisse après le premier semestre. 

Quant aux pertes, le groupe les avaient ramenées en 2013 à 2,5 milliards de dollars contre 3,3 milliards l'année précédente. En 2014, il est resté dans le rouge, même s'il les a réduites à 1,1 milliard de dollars. 

M. Mittal, qui détient près de 40% du groupe avec sa famille, touchera également 180 millions de dollars en dividendes. 

Le salaire de base de M. Mittal a également progressé l'an dernier de 5% pour s'établir à 1,85 million de dollars. En revanche, la prime de performance à long terme a baissé de 14% à 128.000.

Source AFP du 25-02-2015

Pour les salariés au maximum moins de 60 €.
Pour L. Mittal:

• 1 670 000 € de primes de performance à court terme
• 180 000 000 $ de dividendes
• NAO 2014 pour Mittal: AG +5% ce qui fait un salaire annuel de 1 850 000 $.

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