mardi 13 mars 2012

CR CE extra Florange 12 mars 2012

CE Extra: Rien de nouveau


La direction nous informe, lors du CE Extraordinaire tenu le 12 mars aux Grands Bureaux, que le contexte économique mondial est difficile. Les prévisions de croissance pour 2012 sont quasiment nulles et pénalisent la demande d’acier en Europe avec un impact fort sur S1 2012. (par rapport à S1 2011 : Automobile/Industrie = moins 15 %, Packaging chute de 40 %).

Le besoin en brames sur BD Nord pour T2 2012 est de 3 735 kt. (T1 2012 = 3503Kt)

Pour rappel, lors du CCE Extra du 23 novembre 2011, la direction avait annoncé la possibilité d’un redémarrage d’un haut fourneau sur la BD Nord dès que la demande de brames atteindrait 3 800 kt. Pour la CFDT, ce niveau est pratiquement atteint par l’achat de 60 000 t auprès de SEVERSTAL !

Compte tenu de la situation du marché et des perspectives de faible charge sur S1 2012 la direction d’AMAL projette :
  • De maintenir à l’arrêt la phase liquide de Florange au T2 2012
  • De maintenir à l’arrêt sur le T2 2012 la ligne d’Etamage 2 d’Ebange et les outils de préparation associés dans une logique de concentration des productions sur la ligne d’Etamage 3 de Florange
  • D’utiliser les leviers de flexibilité nécessaires pour adapter la marche de l’ensemble des lignes de Finishing AMAL à leur activité réelle
Marche prévisionnelle des installations pour le T2 2012 :



Primary : Aval Auto Industrie :
Agglomération, Hauts Fourneaux et Aciérie : Prolongation de l’arrêt temporaire. RCM : Marche à 4 équipes avec 2 postes creux par semaine positionnés le samedi, 20 kT de DWI sur deux campagnes.
Train à Chaud : Programme de l’ordre de 175 kT en moyenne par mois. 180 KT par mois de réception brames. Galva/Lisa : Marche à 4 équipes, 1 à 2 postes disponibles par équipe et par mois positionnés autour des week-ends. Elsa : Marche à 3 équipes, pas de postes disponibles.
Amont Finishing : Aval Packaging :
DKP : Marche à 3-1 équipes, 3 postes creux par semaine positionnés en fin de semaine. RCE : 3 équipes et marche 1 semaine sur 2 et quelques postes disponibles.
5 Cages : Marche à 3 équipes, 5 kT de BT Tôles essentiellement pour Dudelange, 2 à 3 postes creux par semaine positionnés le vendredi. Etamage 3 : 4 équipes, sans poste disponible.
DG : Marche à 3 équipes, Postes creux positionnés de préférence les vendredis. Etamage 2 : Prolongation de l’arrêt temporaire.
SKIN 48’2 : Marche à 3 équipes, 1 poste creux par jour en moyenne, plus impact des 2 campagnes INOX sur T2. Prep3 : 4-1 équipes ; ouverture de postes sur l’équipe fantôme envisageable en fonction du stock ou des campagnes DWI.
Couplage : Marche à 5 équipes, marche à 2 100 T/poste, 3 postes creux par équipe et par mois (programme à 145KT). Prep2 : ouverture à la demande (polyvalence avec les équipes RCE).
RBE : Marche à 270 t/j. CIS 3 : 4-3 équipes, avec quelques postes creux.
RBS : APE : marche à 300T/jour, Tôle : marche à 1000T/jour. VEB/REF : 3 équipes -1 alternées VEB/REF avec quelques postes creux.
Skin 80 et LI 72 : Marche à 4-1 équipes avec 1 équipe polyvalente programmée majoritairement sur la LI72, 3 postes creux par mois



Mesures d’adaptation à la charge pour le T2 2012 :

Primary – Hors Filière liquide
Les salariés postés (Cokerie, Train à Chaud et Energie) suivraient la marche normale des outils,
  • Pas de fermeture de poste, pas de chômage

Les salariés en horaire de jour (En dehors du périmètre de la filière liquide) :
    • Central Primary, Maintenance centrale, Direction Technique :
      • les salariés en horaire de jour suivraient les fermetures définies pour l’ensemble des salariés de jour de l’établissement de Florange.
        • Fermeture : le vendredi 20 et le lundi 30 avril 2012,
          • le lundi 7 et les vendredis 18 et 25 mai 2012,
          • les vendredis 8, 15, 22 et 29 juin 2012
        • JRTTE le 18 mai 2012 et les 15 et 29 juin 2012,
        • Chômage les 20 et 30 avril, 7 et 25 mai 2012, 8 et 22 juin 2012.
    • Cokerie, Energie et Train à Chaud :
        • Fermeture les 20 avril, 7 et 18 mai, 15 et 22 juin,
        • JRTTE les 18 mai et 15 juin 2012,
        • Chômage les 20 avril, 7 mai et 22 juin 2012.
Finishing - Filière Packaging

Salariés Postés :

Décapage, 5 cages, DG :
  • Fermeture tous les vendredis P2 et P3 ou les lundis, en fonction du calendrier de marche et des produits (DWI) :
  • Chômage : 2 postes de chômage par salarié sur T2 à pointer sur les postes fermés,
  • JRTT, récup compteurs ou CP sur les autres postes fermés.
RCE :
  • Fermeture une semaine sur deux
  • Chômage sur les postes fermés après prise des JRTT, récupération des compteurs ou prise de CP.
Etamage 2 / Prép.2 :
  • à l’arrêt sur T2 2012.
Etamage 3 / Prép.3 :
  • Pas de fermeture, pas de chômage.
Cis/Veb/Ref :
  • postes creux, 2 postes de chômage par salarié et par mois.
Skin 48’2 :
  • Fermeture un poste par jour et campagnes INOX.
  • Chômage sur les postes fermés après prise des JRTT, récupération des compteurs ou prise de CP.
Les salariés postés attachés aux lignes seraient en absence lors des postes d’arrêt.
Les fonctions supports associées (1) suivraient les plannings définis localement en fonction des arrêts des lignes.

(1)    DKP57, 5C/DG, AtCyl, ETA2, ETA3, RCE, Prep2, Prep3, Cisail, Veb-Ref, Support et Maintenance Aval Packaging, Maint Lam Pack, M&T Dép EB/FL, Logistique EB/FL (hors expéditions) ; Q&P EB/FL.


Finishing - Filière Packaging (hors Etamage 2) :

La programmation des lignes pourrait être adaptée localement en fonction de l’évolution du carnet et un planning serait défini au niveau de chaque secteur. Les modifications majeures seraient présentées en CE. Les salariés seraient amenés à s’absenter selon ces nouvelles programmations.

Filière auto/industrie :

Salariés Postés :

Couplage :
  • 46 postes disponibles sur T2, Fermeture 3 postes par équipes et par mois,
  • Chômage : 1 poste par salarié et par mois sur les postes fermés,
  • JRTT, récup compteurs ou CP sur les autres postes fermés.
RCM :
  • 42 postes disponibles sur T2, Fermeture les samedis P2 et P3,
  • Chômage : 2 postes par salarié et par mois sur les postes fermés,
  • JRTT, récup compteurs ou CP sur les autres postes fermés.
Galva/Lisa :
  • 24 postes disponibles sur T2, Fermeture les samedis P2 et P3 et calendrier,
  • Chômage : 1 poste par salarié et par mois sur les postes fermés,
  • JRTT, récup compteurs ou CP sur les autres postes fermés.
Elsa : Pas de fermeture, pas de chômage.

Skin 80 / LI 72 :
  • 60 postes disponibles sur T2, Fermeture les samedis P2 et P3 et calendrier,
  • Chômage : 2 postes par salarié et par mois sur les postes fermés,
  • JRTT, récup compteurs ou CP sur les autres postes fermés.
Les salariés postés attachés aux lignes seraient en absence lors de ces postes d’arrêt.
Les fonctions supports associées (2) suivraient les plannings définis localement en fonction des arrêts des lignes.
(2) Logistique Ste Agathe, Maintenance & Technologie dépannage Ste Agathe, SCM programmation postée

La programmation des lignes pourrait être adaptée localement en fonction de l’évolution du carnet et un planning serait défini au niveau de chaque secteur. Les modifications majeures seraient présentées en CE. Les salariés seraient amenés à s’absenter selon ces nouvelles programmations.

Pour tous les salariés de jour de l’établissement de Florange (horaire de jour, 1 et 2 équipes) :

Les salariés en horaire de jour, 1 équipe et 2 équipes suivraient les fermetures définies pour l’ensemble des salariés de jour de l’établissement de Florange :
  • Fermeture : le vendredi 20 et le lundi 30 avril 2012,
    • le lundi 7 et les vendredis 18 et 25 mai 2012,
    • les vendredis 8, 15, 22 et 29 juin 2012,
  • JRTTE le 18 mai 2012 et les 15 et 29 juin 2012,
  • Chômage les 20 et 30 avril, 7 et 25 mai 2012, 8 et 22 juin 2012 
Mesures communes pour tous les salariés :

Dans chaque service, il serait demandé à tous les salariés de :
  • Récupérer les heures des compteurs (heures supplémentaires, repos compensateurs, récupération d’astreinte, compteurs formation KFORM),
  • Prendre les JRTT employeur et individuels planifiés sur T2-2012 et l’éventuel reliquat des JRTT de T1-2012.
Les salariés rattachés à un outil à l’arrêt ou partiellement à l’arrêt bénéficieraient du dispositif de chômage partiel pour les périodes qui ne seraient pas couvertes par les mesures définies ci-dessus.

Les salariés en mission ou détachés seraient concernés par les mesures fixées pour le secteur d’accueil.

 Situations particulières :

Les apprentis ne seraient pas impactés par le chômage partiel, des mesures particulières seraient prises pour maintenir leur activité.

Les salariés temporairement sans affectation ou sans mission effective solderaient leurs compteurs (heures, JRTTE de T2) ou à défaut, auraient recours au chômage partiel.

Conformément à l’accord astreinte, les salariés « sous astreinte » ne seraient pas concernés par les mesures d’adaptation pendant leur période d’astreinte. 

Mesures mises en place pour limiter le recours au chômage partiel : Recours au CET

Les salariés pourraient avoir recours à la prise des jours du Compte Epargne Temps (CET) pour éviter le recours au chômage partiel; Ils bénéficieraient ainsi des mesures incitatives à la prise de jours de CET en période de baisse d’activité ; soit ½ jour d’abondement pour chaque tranche de 5 jours de CET salarié utilisés pour éviter le recours à du chômage partiel dans le cadre de la gestion de la sous-activité.

La monétisation de jours de CET pour compenser la perte de rémunération liée au chômage partiel.

 Dispositions complémentaires

Service médical :

Une permanence de Jour serait mise en place lors des dates de fermeture des services communs de 8 h à 16 h. 

Selfs :

Les selfs d’Ebange et Sérémange seraient fermés
  • Les vendredi 20 et lundi 30 avril 2012.
  • Les lundi 7 mai et vendredis 18 et 25 mai 2012.
  • Les vendredis 8, 15, 22 et 29 juin 2012.
Le self de Florange resterait ouvert

JRTT 2012 – répartition 80% employeur / 20% salariés


JRTT – Information du CE de fin février 2012
T1T2T3T4Total 2012
IC 213 jours
Salarié

1


0


0


1


2

Empl. Coll.

0
7

0
1

0
0

3
5

3
13
Empl. Ind.

6


1


0


1


8

IC 210 jours
Salarié

1


0


0


1


2

Empl. Coll.

0
7

0
4

0
0

3
5

3
16
Empl. Ind.

6


4


0


1


11

ETAM jour
Salarié

1


1


0


1


3

Empl. Coll.

0
7

0
5

0
0

3
7

3
19
Empl. Ind.

6


4


0


3


13

1 & 2 Eq.
Salarié

2


1


0


1


4

Empl. Coll.

0
9

0
8

0
0

3
8

3
25
Empl. Ind.

7


7


0


4


18

3 Eq.
Salarié

2


0


0


1


3

Empl. Coll.

0
8

0
3

0
0

0
8

0
19
Empl. Ind.

6


3


0


7


16

4 Eq.
Salarié

1


0


0


1


2

Empl. Coll.

0
7

0
2

0
0

0
5

0
14
Empl. Ind.

6


2


0


4


12

5 Eq.
Salarié

1


0


0


0


1

Empl. Coll.

0
6

0
2

0
0

0
3

0
11
Empl. Ind.

5


2


0


3


10


















Jours fériés
10

Vend. 06/04 Lundi 09/05 Mardi 01/05 Mardi 08/05 Jeudi 17/05 Lundi 28/05
Mer 15/08

Jeudi 01/11 Mardi 25/12 Mer 26/12

ArcelorMittal Florange demanderait le renouvellement de l’adhésion à la Convention d’Activité Partielle Longue Durée (APLD) pour la période du 1er avril 2012 au 30 juin 2012

La CFDT a voté contre le projet d’adaptation de la marche des installations et le recours au chômage partiel pour le deuxième trimestre, puis s’est abstenue sur le renouvellement de la convention APLD afin de ne pas pénaliser financièrement les salariés de Florange.

Devant le manque de réponses aux questions des salariés sur la pérennité du site, La délégation CFDT a quitté cette réunion.

L’Acier Lorrain Vivra !

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