DU TAC AU TAC
Lors de leurs rencontres avec les salariés du Train à Chaud, les militants CFDT ont constaté ces derniers mois un grand trouble, voir un grand mal être. En effet, que se soit au niveau de leur progression de carrière, de la politique salariale le mécontentement est général !
Et "cerise sur le gâteau", les conditions particulières sont venues se rajouter au malaise ambiant (cotations faites à minima, non respect des engagements pris…).
Il n’en fallait pas plus pour créer un terrain propice aux mécontentements, certains exploitant sans vergogne cette situation.
C’est fort de ce constat que les élus CFDT ont exigé une entrevue avec Stefan KINKEL, chef du laminoir à Chaud !
Historiquement le Train à Chaud a toujours été une place forte de la CFDT.
Il était donc inconcevable pour nous de laisser les salariés seuls, ou mal accompagnés, face à une direction qui se mure dans un silence assourdissant et refuse de prendre ses responsabilités.
Que les choses soient claires, et c’est ce que nous avons dit à Mr KINKEL, notre but n’est pas d’engager un bras de fer avec les responsables de ce secteur mais de rétablir un dialogue constructif dans l’intérêt des salariés et du site. En effet, en tant qu’organisation syndicale responsable nous savons toute l’importance stratégique qu’occupe le TAC au sein d’AMAL.
Ce n’est pas pour cela que nous allons laisser sacrifier sur l’autel de la productivité et de la compétitivité, les gens qui y vivent et y travaillent.
Le message qu’a clairement fait passer la CFDT a été le suivant :
Il faut remettre l’humain au cœur du débat !
Tous les investissements du monde ne serviront à rien si les salariés ne sont pas motivés, bien dans leur peau et leur métier pour faire "tourner" cette installation.
Après un début de rencontre tendue avec le responsable du TAC, voir houleuse… nous avons réussi à faire passer notre message. Il était important, pour les salariés que nous représentons, de réengager le dialogue. C’est chose faite !
Ces premiers échanges ne sont qu’un début. Le chantier est vaste tant le mal est profond mais nous allons nous atteler à la tâche. Rencontrer régulièrement les salariés et remonter leurs doléances et leurs revendications à la Direction.
Il est clair, pour la CFDT, que nous avons été élus pour épauler et accompagner les salariés surtout dans les moments difficiles afin que chacun y trouve son compte.
CFDT S’ENGAGER POUR CHACUN, AGIR POUR TOUS
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