La formation des représentants du
personnel est essentielle
Aujourd’hui a lieu la journée
internationale des Nations unies pour l’élimination des violences à l’égard des
femmes. À cette occasion, la CFDT, avec la Confédération syndicale
internationale (CSI), réaffirme son engagement dans la lutte contre ces
atteintes à la dignité humaine dont est victime près d’une femme sur dix.
Pour la CFDT, la lutte contre les
violences faites aux femmes au travail doit passer par :
- des mesures de prévention, figurant dans les accords Égalité professionnelle et qualité de vie au travail, signés dans les entreprises ;
- la formation des représentants du personnel
- des sanctions lorsque des violences sont exercées sur des femmes.
Le Conseil supérieur de l’égalité
professionnelle (CSEP) vient d’ailleurs de remettre à la Ministre du travail,
de l’emploi, de la formation professionnelle et du dialogue sociale et à la
Ministre des familles de l’enfance et des droits des femmes, les résultats
d’une enquête sur le sexisme.
Dans cette enquête, 48% des femmes disent
qu’en cas de manifestions de sexisme dans l’entreprise, il faudrait pouvoir s’adresser
aux représentants du personnel.
La prévention contre les violences
sexistes et sexuelles au travail est un des axes forts de la politique de la
CFDT en matière de lutte pour l’égalité entre les femmes et les hommes.
Elle diffusera largement auprès de
ses militants le « Kit pour agir contre le sexisme » réalisé en complément de
l’enquête, par le CSEP.
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