Le LCB a le vent en poupe
La réunion du CE a débuté par une présentation, par
le cabinet Syndex, de la sidérurgie mondiale et de la situation du LCB pour
l’année 2012, ainsi que pour le premier trimestre 2013.
Les finances 2012 ont été percutées par une activité
réduite au LCB (avec chômage partiel) du fait d’un carnet de commande très
faible, et par la fermeture de STFS.
Le premier trimestre 2013 est très bon sur le plan
technique avec des indicateurs au meilleur de leur forme.
Suite à une interrogation unanime des organisations
syndicales et du cabinet Syndex, la Direction nous a informés que le départ de
Mr Poupart Lafarge et son remplacement n’auront aucune influence sur la
stratégie mise en place pour le LCB, qui vise notamment à augmenter sa
production de barres.
Concernant la marche de l’installation, la Direction
nous a confirmé que pour le mois de juillet, nous produirons 28 000 tonnes. La
production du mois d’août sera de 14 000 tonnes, avec un redémarrage du
laminage le 19 août à 14 h et celle de septembre devrait être autour de 25 à 26
000 tonnes.
Concernant le T4, la Direction nous a dit qu’il
était encore un peu tôt pour se prononcer, mais elle nous a informés que les
forgerons, allemands et français, se portent bien et ont tendance à commander
plus que prévu sur le 2ème semestre.
R&D
ENCORE
UNE DÉMISSION !
La CFDT a de nouveau tiré la sonnette d’alarme quant à l’hémorragie
dont est victime la R&D de Gandrange.
La CFDT s’inquiète du motif de ces départs volontaires à répétition et
de leurs conséquences sur l’avenir du Centre de Recherche.
La CFDT demande à ce que les Directions, au plus haut niveau, prennent
conscience qu’il est Urgent d’agir en autorisant les embauches à la R&D de
Gandrange !
RÉCLAMATIONS CLIENTS
En
juin, il y a eu 40 dossiers traités pour un coût global de 4,2
€/tonne. La
mise au mille est à 1044 kg/t pour 1048 au budget.
La
Direction était fière de nous annoncer ce résultat qu’elle qualifie de
"record". La CFDT se félicite de ce taux record qui prouve que tout
est mis en œuvre par les salariés pour améliorer les résultats.
Reste
à la Direction de reconnaître cette évidence en récompensant collectivement les
acteurs !
ENTRETIENS
PRO
A fin juin, 93 entretiens professionnels ont été
réalisés au LCB et 3 à R&D.
Lors du CE de juin, la Direction nous avait indiqué
qu’elle avait fait le point sur les EP ayant du retard, soit + de 12 mois
depuis le dernier EP. Aujourd’hui, la Direction nous a fourni les chiffres : 28
EP en retard au LCB et 2 à la R&D. Par contre, ces chiffres correspondent aux
EP à + de 18 mois.
La CFDT constate que la Direction change ses règles
de calcul en fonction des résultats. Aurait-elle eu peur des chiffres obtenus
avec les EP à + de 12 mois ? Tout est bon pour minimiser les chiffres
annoncés et ménager le management !
PROMOTIONS, AUGMENTATIONS
INDIVIDUELLES
Au
30 juin, 74 augmentations individuelles et 32 promotions ont été distribuées au
LCB. Pour R&D, les chiffres stagnent depuis plusieurs mois avec 1 augmentation
individuelle et 1 promotion.
La
Direction nous a informés que 22 salariés avaient été touchés par une
régularisation de leur salaire afin de les repositionner au-dessus du niveau
N7.
Comme
la CFDT l’avait écrit dans le compte-rendu du CE du mois dernier, la Direction
gonfle artificiellement le nombre d’AI qu’elle distribue avec des AI de
régularisation obligatoires.
FORMATION
Au
31 mai 2013, 5296 heures de formations internes et externes ont été réalisées,
ce qui représente 44 % du budget, soit 14% de plus qu’à fin avril.
La CFDT
constate que la Direction a repris un bon rythme et espère qu’elle gardera ce
cap pour que le budget 2013 soit utilisé à 100%.
EFFECTIFS
A fin juin, nous sommes 338 inscrits, pour 291.4
ETP.
9 sorties ont été enregistrées : à savoir
- 7 départs en retraite
- et 2 fins de contrat.
1 entrée n’a été enregistrée.
25
intérimaires sont actuellement sur le site :
- 1 au gardiennage
- 1 au service général
- 11 au parachèvement
- 9 au laminage
- 3 à la maintenance
La
CFDT a réédité sa demande d’embauche pour les intérimaires. La Direction a de
nouveau décliné cette demande comme à chaque CE.
ARRÊT D’ETE
La
Direction nous a informés que des travaux de maintenance, initialement prévus
en Août, étaient repoussés au mois de Décembre. Il s’agit essentiellement de
l’entretien du four, partie réfractaires. La Direction nous a expliqué que,
pour le type de four dont le LCB est équipé, un entretien tous les 18 mois,
voire 24 mois, était suffisant. Notre Direction va donc prendre le risque
d’attendre les 18 mois, avec toutefois une "roue de secours" puisque
tout le matériel nécessaire est déjà en magasin.
La
CFDT espère que la Direction a bien calculé tous les risques potentiels d’une
telle décision dans une période où le LCB a le "vent en poupe", mais
avec des obligations d’économies drastiques.
SELF
Le
self sera fermé le vendredi 2 août, ainsi que les semaines 32 / 33 / 34.
La
CFDT a demandé à la Direction d’augmenter la participation de 11 € par repas
pris pendant la période de fermeture du self. La Direction a répondu
négativement à cette demande. La participation sera donc de 11 € par repas sur
présentation d’une note de frais avec justificatifs.
AUTO EVENT
Ces
journées se sont très bien passées. Les clients présents ont eu une bonne image
du LCB, de ses capacités et de son savoir-faire. Les retours sont en cours de
traitement par le marketing. La Direction nous a informés que des commandes
pour un nouveau marché étaient déjà enregistrées pour une production mensuelle
à partir de septembre.
La
CFDT souhaite que ce nouveau marché en amène d’autres pour la pérennité du LCB.
La CFDT vous souhaite de bonnes vacances
Prochain CE: jeudi 26 septembre
