jeudi 12 juin 2008

CFDT & CGC quittent le conseil d'administration

Déclaration de la CFE-CGC et de la CFDT au Conseil d’Administration du 12 juin 2008.

Le 14 mars dernier, le Comité d’Entreprise a présenté à la Direction de Gandrange un projet alternatif à la fermeture de l’aciérie et du TAB de Gandrange.

Ce projet était basé sur un diagnostic pertinent et articulé autour de quatre points, à savoir :
- Un manque d’investissement depuis la reprise de l’usine par Mittal en 1999.
- Un positionnement commercial impossible.
- Une absence de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
- Un problème majeur de management.

A chacun de ces points, avec l’aide de l’expert du Comité d’Entreprise, nous vous avions proposé une solution réaliste, crédible et chiffrée :
- Nous estimons qu'avec 50 M€ d’investissement il était possible de remettre l’usine en état de marche.
- Nous pensions simplifier le carnet en le positionnant sur quatre métiers principaux qui sont la forge, le tréfilage, le décolletage et la construction.
Nous notons, en outre, qu’actuellement la demande et les prix des aciers de construction sont plus élevés que jamais.
- Nous vous avions proposé de faire de Gandrange une usine apprenante. Avec moins de 100 000 heures il était possible de réduire de manière importante les dysfonctionnements de l’usine liés à l'absence de passage correct des compétences entre les anciens et les nouveaux embauchés.
- Enfin, l’expert du comité d’entreprise avait mis en évidence un problème majeur de management que vous n’avez pas su régler.

Ce plan que nous vous avions proposé le 14 mars dernier, c’est vous qui auriez du le mettre en oeuvre depuis de nombreuses années. Vous n’avez rien fait.

Pire que cela, vous avez bloqué les embauches à plusieurs reprises, empêchant tout transfert correct des compétences. Pour la CFDT et la CFE-CGC ceci est clairement une manifestation de votre mépris à l’égard du personnel en particulier et pour l’emploi en général. Vous n’avez pas assez investi dans l’aciérie de Gandrange pour régler ses problèmes de conception. Vous avez aggravé le positionnement commercial de Gandrange…

Nous ne pouvons imaginer une seule seconde que c’est le résultat de votre incompétence. Non, ce n’est pas un problème d’incompétence c’est bien plus grave que cela. La fermeture de Gandrange vous l’avez voulue, vous l’avez programmée, vous allez la réaliser. Vous n’avez rien à faire de la suppression des 1000 emplois directs et indirects.

Vous avez rejeté notre plan alternatif avec mépris sans arguments pertinents, car des arguments pertinents, il est bien difficile d’en trouver avec la conjoncture exceptionnelle de l’acier que nous connaissons en ce moment. Nous restons persuadés que fermer une aciérie en 2008 est une ineptie.
Nous dénonçons encore une fois la manière dont se sont déroulées les deux commissions économiques qui ont fait suite au Comité d’Entreprise du 14 mars pour débattre avec les élus du Comité d’Entreprise au sujet du projet alternatif. Vous avez montré par là tout le désintérêt que vous accordez au dialogue social. Ce n’est pas digne d’un grand groupe comme ArcelorMittal.

La CFDT et la CFE-CGC condamnent encore une fois la décision que vous allez prendre car c’est une erreur industrielle, car c’est une erreur économique, car c’est une erreur sociale.

lundi 2 juin 2008

LA CFDT A ETE ECOUTE !

DES ACQUIS APPRECIABLES

Les revendications de la CFDT ont été en grande partie satisfaites lors de ces négociations sur le livre 3. Les négociations se sont terminées le 30 mai, bien que fortement perturbées par le blocage du site pendant 9 jours, les réunions ont quand même pu se tenir et ont permis des avancées plus qu’appréciables pour les salariés concernés par les suppressions d’emploi.

UNE STRATEGIE PAYANTE

La CFDT a choisi volontairement le dialogue, la concertation et la négociation. Pour nous la grève ne doit pas être galvaudée, c’est le moyen ultime à utiliser, lorsque tous les autres ont échoué … Pour répondre à certains d’entre vous qui se posent encore la question pourquoi la CFDT n’est pas entrée dans le blocage du site. C’est bien parce que nous ne voulions pas créer de polémiques et mettre de l’huile sur le feu, car si nous partageons l’inquiétude et les revendications légitimes des salariés, nous ne partageons pas la forme de ce mouvement ! Depuis le mois de janvier, la CFDT n’a pas cessé d’œuvrer pour essayer de sauver les emplois et l’outil de travail, par l’élaboration d’un projet alternatif fait par le cabinet SYNDEX, malgré les pseudos projets bis, les repreneurs de tout poil qui ne cessaient d’enfumer la situation pour des intérêts personnels pour le moins critiquables. OUI, la CFDT a travaillé dans l’intérêt de tous les salariés et cela pendant le livre 4 (industriel) jusqu’à sa clôture et par conséquent, dès l’ouverture du livre 3 (social) sans tambours, ni trompettes ! Nous n’avons pas attendu la fin du plan social pour nous réveiller comme essaient de le faire croire certains, pour faire oublier les pistes sur lesquelles ils ont lamentablement échoué !

DES GARANTIES CONCRETES POUR TOUS

La CFDT travaille pour l’ensemble des salariés et ne cédera pas à l’individualisme qui pourrait naître dans ce genre de situation. Nous pensons que l’unité la plus large dans la concertation est la meilleure façon d’obtenir le maximum de la Direction ! Au-delà des avancées que vous pouvez lire au dos de ce tract, il faut ajouter les garanties d’engagements écrits par la Direction des produits Long Europe sur la revitalisation du bassin, la pérennité du LCB et les décisions prises sur la formation des futurs sidérurgistes. N’oublions pas non plus la création d’une commission de travail composée de 6 représentants du personnel et 4 représentants du groupe. Cette commission est chargée de suivre chaque année les évolutions de l’activité industrielle du site et des marchés correspondants. Ces garanties écrites ont été obtenues suite à une demande de la fédération CFDT auprès de la Direction Générale.

La CFDT n’a cessé de travailler depuis le début avec tous les moyens dont elle dispose et cela jusqu’au plus haut niveau des structures syndicales nationales, sans problème d’ego de la part des militants du site, ce que d’autres apparemment ne savent pas (ne veulent pas ?) faire !


Pour voir ce qui a été obtenu, c'est ici

http://sd-1.archive-host.com/membres/up/76873635/obtenu.pdf