vendredi 31 octobre 2008

PESSIMISME !!!

COMPTE-RENDU REUNION DU COMITE D’ENTREPRISE DU 31 octobre 2008

La Direction a brossé un tableau plutôt pessimiste de la situation pour les mois à venir. Nous subissons de plein fouet le destockage massif de nos clients, ainsi que leurs incertitudes sur une reprise du marché. Selon la Direction, il est encore trop tôt pour savoir si nous sommes dans une crise conjoncturelle ou structurelle ! Il y a trop de spéculations actuellement sur les marchés et les banques ont une importance capitale dans le fonctionnement de nos clients. Nous devrions avoir une meilleure vision début 2009.
En ce qui concerne les investissements, le groupe étudie tous les projets des sites. Il décidera de ceux qui restent prioritaires pour 2009 et ceux qui seront étalés dans le temps. Cependant, la Direction affirme qu’aujourd’hui aucun investissement n’est annulé. La Direction nous présentera la configuration du New LCB, ainsi que l’état d’avancement du projet au prochain CE.
Les essais en billettes de 155² devraient être effectués mi-novembre à Ruhrort et fin
novembre, nous devrions les recevoir pour les tester au LCB. La Direction confirme par ailleurs qu’il n’y aura aucun problème concernant l’approvisionnement de ces billettes pour alimenter cette unité.
Pour la CFDT, la crise actuelle n’améliorera pas la situation de notre région, à plus ou moins long terme. La Direction doit tout faire en terme d’investissement, car les salariés ont suffisamment souffert !


RECLASSEMENTS
La Direction a fait le point sur les reclassements en cours et le bilan des prépositionnements.
A ce jour, 60 OVE ont été proposées et 21 sont en cours. Le premier refus d’OVE a été enregistré. Une solution peut encore être trouvée avant la saisie de la Commission de suivi.
343 personnes ont été pré-positionnées et il en reste 76 à voir.
La Direction annonce fièrement un taux avoisinant les 75 % de satisfaits. Nous lui avons rappelé que le pré-positionnement faisait état du lieu géographique du reclassement et que les salariés n’avaient aucune information sur l’emploi.
Peut-être que les satisfaits seront moins nombreux ?

TPFC
«Dans un instant çà va commencer...» (Paroles d’une chanson célèbre).

Et bien oui, le personnel concerné par le TPFC va bientôt être convoqué pour se voir signifier les conditions, dates, etc... La validation par les Chefs d’unité est terminée.
A compter du 13/11/08, les entrevues commencent.

ATTRACTIVITE LCB
Suite au mouvement social qui a eu lieu en juillet, à la demande de la CFDT, la Direction avait reçu une partie des salariés du LCB. La CFDT avait demandé la mise en place d’une politique salariale attractive pour le personnel.
La CFDT a interpellé une nouvelle fois la Direction afin de connaître l’état d’avancement.
La Direction répond être toujours en réflexion à ce jour...
Il est urgent d’avoir des solutions concrètes pour les salariés !

EFFECTIFS
913 personnes à fin septembre.
Mouvements du mois :
4 mobilités internes
1 retraite
1 retraite après PRP
2 retraites longue carrière
1 reclassement externe

INTERIMAIRES
Au 30 septembre, il y avait 69 intérimaires :
17 aciérie
37 LCB - TAB
15 Fonctions support
La CFDT est intervenue afin que la situation des intérimaires soit étudiée individuellement, suite aux annonces d’arrêts d’installations.
Nous avons également rappelé à la Direction, que les intérimaires n’ont pas de salaire durant les arrêts et que nous risquions de les voir partir vers d’autres
sociétés. Certains sont là depuis plusieurs mois et nous ne pouvons prendre le risque de voir leurs compétences partir avec eux.
La Direction a des devoirs envers cette population en situation précaire. La
Direction a répondu qu’elle regarderait chaque situation individuellement.

ENTRETIENS PRO
A ce jour, il reste 65 % à réaliser, la Direction argumente que le retard pris, est à
incomber au déroulement du PSE. Pour la CFDT, cette excuse n’est plus valable aujourd’hui, car la Direction doit mettre à profit la période d’arrêts pour atteindre les 100 %.

ARRETS D’INSTALLATIONS
La Direction a confirmé les dates d’arrêts de novembre et décembre, à savoir :

Aciérie :
du 31.10.08 22 h au 12.11.08 6 h
du 13.12.08 6 h au 06.01.09 6 h

TAB :
du 01.11.08 6 h au 12.11.08 6 h
du 13.12.08 14 h au 06.01.09 6 h

LCB :
du 31.10.08 14 h au 12.11.08 6 h
du 13.12.08 6 h au 06.01.09 6 h

Services généraux :
du 3 au 11.11.08 inclus
du 22.12.08 au 2.01.09 inclus.

La CFDT a rappelé de prendre en compte toutes nos revendications, afin qu’aucun salarié ne soit laissé pour compte.
A savoir : Mise en place de formation pour les personnes n’ayant plus de CP. Mise à jour d’entretiens pro, travaux nécessaires à l’entretien des outils, locaux sociaux, trouver des solutions pour les intérimaires.



PROCHAIN CE Le 27 novembre à 9 H

mardi 28 octobre 2008

Intéressement aux performances: du positif !

INTERESSEMENT Aux performances
Troisième trimestre 2008 :
Enfin un résultat positif !



Ce lundi 27 octobre 2008, la Direction a réuni les signataires de l’accord d’intéressement aux performances pour les résultats du 3ème trimestre 2008.

Grâce à de bonnes performances managériales et industrielles et surtout grâce à un RBE positif, au troisième trimestre, la prime d’intéressement s’élèvera à :

113.60 € bruts.


La prime sera versée le 24 novembre 2008. Vous avez jusqu’au 18 novembre pour opter, le cas échéant, pour l’alimentation de votre PEG (Plan Epargne Groupe), de votre PERCO, ou encore de la convertir en jours sur votre CET (Compte Epargne Temps).

La CFDT et la CFE-CGC, organisations signataires de l’accord intéressement 2005-2008, se félicitent du fait que cette prime bénéficie à tous les salariés de Gandrange.

mardi 21 octobre 2008

360 milliards pour les banques et pour Gandrange ?

L'Etat doit investir à Gandrange...

Depuis plus d’un mois, la France vient d’attribuer environ 360 milliards d’euros aux banques françaises. Tout cet argent va manquer pour d’autres objectifs. Il y a 6 mois de cela ……

Il y a 6 mois de cela, Nicolas Sarkozy a promis une enveloppe de 10 Millions d'euros (à comparer aux 600 Millions perdus par la Caisse d'Epargne) pour favoriser l'installation d'entreprises sur le bassin de Gandrange et une étude sur la construction d'une centrale électrique par Poweo. La CFDT a interpellé à plusieurs reprises les pouvoirs publics sur le sujet. Les dossiers sont en cours d'étude, nous dit-on, mais il faut du temps pour les finaliser. Ah, bon !? Les 360 Milliards ont, eux, été débloqués en quelques heures par le Président de la République. La crise de Gandrange serait-elle moins importante aux yeux des dirigeants ? L'Etat ferait-il une hiérarchie dans les drames économiques ? La souffrance des salariés du bassin serait-elle plus supportable que celle des banquiers traders ?
L'Etat doit vite injecter cet argent dans l'économie réelle, celle qui crée réellement des richesses aussi pour les salariés et notamment ceux de Gandrange. Il doit vite faire le point avec les petits sous-traitants de la sidérurgie qui sont à l'agonie faute de liquidités. Il doit vite aider les entreprises de la Vallée à faire face à la baisse de conjoncture causée par des financiers véreux.
Afin d'y voir plus clair dans les aides promises à Gandrange, la CFDT a demandé au Préfet de réunir l'ensemble des acteurs dans les plus brefs délais. Que personne ne pense laisser « filer » ce dossier en catimini ! L'enveloppe promise doit être débloquée, vite.

... ArcelorMittal aussi !

Le Groupe vient d'annoncer ses intentions d'investir dans les hauts fourneaux de Florange d'ici 2011. Il a aussi déclaré ce site pilote pour le captage et l'enfouissement du CO2. Si cela réussit, ce sera une première mondiale en la matière. C'est bien pour la sidérurgie lorraine et surtout pour les collègues mutés. Ce sera encore mieux lorsqu'on verra les premiers « coup de pioches » pour créer les 104 emplois dont le Groupe s'est engagé à faire sur Gandrange. Là aussi, la Direction dit travailler d'arrache pied sur ce dossier. Peut-être, mais les salariés voudraient être informés sur l'avancement des réflexions. Il faut accélérer le pas. Les 36 Millions d'euros promis, c'est maintenant qu'il faut les déployer.
La CFDT intervient régulièrement dans toutes les instances du Groupe et au-delà sur l'avenir de Gandrange. En effet, régulièrement notre syndicat fait le point avec le Président de la Commission Sidérurgie du Parlement et député M. Liebgott. Ce dernier nous a fait part dernièrement des différents courriers envoyés au Chef de l'Etat et à L. Mittal.
Avec nous, il exhorte tous les décideurs à ne plus perdre de temps à investir dans la sidérurgie et notamment dans la formation professionnelle. Le centre de formation spécifique aux métiers de la sidérurgie se fait attendre alors que la Direction Générale en reconnaît l'urgence.
Aux dernières nouvelles, le Directeur Général AM France, Daniel Soury-Lavergne, s'engagerait dans cette voie dans les prochains mois. Affaire à suivre de très, très près.

Sur l'ensemble des dossiers liés à l'avenir des salariés de Gandrange et environs, la CFDT s'y engage. Pas de fioritures mais des faits. La CFDT vous fera régulièrement le point sur l'état d'avancement de tous les investissements promis à Gandrange.

Reclassements, c'est laborieux !

PEUT MIEUX FAIRE
Le moins que l’on puisse dire, c’est que pour la mise en place du Plan de Sauvegarde de l’Emploi, la Direction se hâte lentement. Il a fallut que la CFDT et les autres organisations syndicales interviennent avec force pour que nos dirigeants se mettent enfin à réagir.
Exemple : le pré-positionnement, devait être réglé fin juillet, à fin septembre toujours rien. La Direction a finalement déclaré que tout serait bouclé pour le 15 octobre et c’est seulement à ce jour que les entretiens avec l’USMR viennent de reprendre. C’est lamentable !
Le groupe s’était pourtant engagé à ce que ce plan soit traité de manière exemplaire…
Pour couper court aux rumeurs, aujourd’hui le point mérite d’être fait.

En ce qui concerne les Reclassements, début septembre, 35 Offres Valables d’Emploi ont été acceptées par les salariés concernés.
Soit 21 à Florange, 13 au Luxembourg, 1 en région parisienne, et 10 étaient en cours de réalisations
Même si ce bilan paraît bien mince et que la Direction aurait pu mieux faire, la CFDT le juge positif.
Les Pré-positionnements. Ils ont débutés le 7 octobre, pour se terminer fin semaine 42, si tout se passe normalement. Le personnel de l’Aciérie et celui du Tab est principalement concerné.
Et là, le bât blesse et le mécontentement commence à se faire sentir !!!
Comment la Direction peut-elle se satisfaire de pré-positionner un salarié au LCB alors que ses trois vœux sont le Luxembourg ou Florange ?
Pourquoi avoir demandé à chaque salarié ses vœux de reclassement pour ne pas en tenir compte?
Si certains sont satisfaits (une grande majorité), qu’en est-il des autres ? (25% à 30% environ).

Pour la CFDT, notre Direction, qui est pilote du PSE, doit absolument se faire entendre et s’affirmer face aux sites d’accueil. Il faut que le choix des salariés de Gandrange soit respecté et soit LA priorité. Ce qui n’est pas le cas. Ce sont les autres entreprises du groupe qui présentent leurs exigences et font leur marché dans les effectifs de Gandrange. C’est intolérable !
Alors, Messieurs de la Direction, passez aux actes pour que comme vous l’ayez affirmé, ce PSE soit exemplaire ! Pour la CFDT c’est une exigence !


En ce qui concerne les salariés pressentis pour le passage en TPFC, ils seront convoqués après la fin des opérations de pré-positionnement.