vendredi 26 février 2010

Tract commun CFDT - CFE-CGC

SALAIRES 2010.

Pour la CFDT et la CFE-CGC, les propositions finales de la Direction sont légèrement meilleures que celles proposées un peu partout dans tout le Groupe en France. Cependant, après une année 2009 blanche, elles restent insuffisantes, par rapport à l’attente des salariés et des efforts qu’ils fournissent. C’est pourquoi, la CFDT et la CFE-CGC veulent donner la priorité à l’écoute de leurs adhérents et de leurs sympathisants avant de se positionner !
Pour pouvoir les consulter dans la sérénité, la CFDT et la CFE-CGC ont obtenu de la Direction un report jusqu’au 1er mars de la date limite de signature de l’accord salaires 2010.

Rappel des propositions finales de la Direction :

AVEC SIGNATURE :
AUGMENTATIONS GENERALES :
  • + 0,5 % au 1er mars 2010 avec talon de 10 euros.
  • + 0,5 % au 1er novembre 2010 avec talon de 10 euros.
  • UNE PRIME UNIFORME :
    Versement d’une prime de 200 euros sur la paie de mars 2010.

AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES :

  • 1,3% dont 1% permettant de reconnaître l’augmentation de compétence, la performance et l’engagement individuel et 0,3% pour régler les cas particuliers

SANS SIGNATURE :

  • Uniquement 0,8% pour les augmentations individuelles.

Comme nous l’avons toujours fait nous assumerons nos responsabilités dans l’intérêt des salariés.

mercredi 24 février 2010

Salaires 2010

Ultimes propositions
Hier 22 février, c’est tenue la seconde et dernière réunion de négociations salariales.
La Direction a fait ses dernières propositions. Elles sont pratiquement identiques à celles faites dans les autres sites du groupe.

Dernières propositions
  • Augmentations Générales : 0,5% au 1er mars avec un talon de 10€
  • 0,5% au 1er novembre avec un talon de 10€
  • Augmentations Individuelles : 1% pour les compétences (Acap2000)
  • 0,3% pour ceux qui n’ont rien eu depuis 4 ans
  • Prime : 200€ en mars

Ces propositions sont conditionnées à signature.
Sans accord : Uniquement un crédit de 0,8% en augmentations individuelles

La Direction a accepté après palabres, notre revendication sur l’harmonisation, avec les autres sites du groupe, du calcul de la partie ‘’majoration ancienneté’’ de la prime semestrielle. Ce qui amènera une augmentation sensible.

Même si ces propositions sont légèrement meilleures, notamment sur le talon, elles restent insuffisantes, par rapport à l’attente des salariés et à l’année blanche 2009. L’attente des salariés est multiple

  • Ils attendent la reconnaissance de leurs compétences. Pour certains, cela traîne depuis 2008 !
  • Ils attendent également une forte amélioration de leurs conditions de travail.
  • Ils attendent que le management s’implique fortement dans l’écoute des salariés, qu’ils doivent considérer comme des collègues de travail et non comme……….

La Direction conditionne ces propositions à signature jusqu’au 25 février 12h.

La CFDT consultera ses adhérents et sympathisants avant de prendre sa décision.

La CFDT met en garde la direction !

Des efforts importants restent à faire sur toutes les attentes des salariés. La Direction ne pourra pas faire l’impasse sur les compétences et les conditions de travail.

Elle doit impérativement investir dans les salariés. L’avenir du LCB en dépend !!

samedi 20 février 2010

Salaires 2010

Le compte n’y est pas !
Des propositions décevantes

Comme à son habitude la Direction n’a pu s’empêcher de faire des propositions au rabais. La salle a été envahie à plusieurs reprises par une cinquantaine de salariés. Après plusieurs interruptions de séance voilà les derniers résultats du jour.
Jugez par vous même :

Augmentations Générales : 0,5% au 1er mars avec un talon de 8€50
Augmentations Individuelles : Crédit de 0,8% + 0,2% spécifiques
Prime : 150€ en mars dont une partie sera transformée en 0,5% en décembre avec
un talon de 8,5€.
Toutes ces propositions sont applicables sous conditions de signature


Les demandes CFDT sont pourtant réalistes :
Augmentations Générales : 2% avec un talon de 40€
Augmentations Individuelles : Crédit illimité (liées à Acap2000)
Prime de 300€
Crédit spécifique 0,5% (bas salaires et les oubliés!)


Les salariés de Gandrange n’ont pas ménagé leurs efforts. Ils ne sont pas responsables de la crise financière mondiale, ni de la restructuration qui a frappé le site. Ils ont largement fait leur boulot, la Direction doit en tenir compte. Aujourd’hui ils sont déçus, car ils sont moins bien traités que leurs copains des autres sites. Pour la CFDT l’avenir du LCB passe par une condition incontournable : La Direction doit impérativement investir dans les salariés.
A la demande de la CFDT et pour aboutir au plus vite, la Direction a accepté d’ouvrir les négociations sur l’Intéressement début mars

Si la CFDT à la ‘’tête dans les étoiles’’ elle sait aussi garder ‘’les pieds sur terre’’

La CFDT vous demande de venir nombreux pour nous soutenir lors de la prochaine et dernière réunion qui se tiendra Lundi 22 février à 8h

mercredi 17 février 2010

Salaires 2010 Pour de véritables propositions

Respect des Salariés

Les efforts des salariés de Gandrange doivent être reconnus.
Ils ont subi un PSE qui a été un véritable traumatisme et qui a laissé des séquelles qui seront longues à disparaître. Ils attendent, toujours et encore la fameuse prime de démarrage du LCB. Elle avait été promise par la Direction pour motiver les salariés qui sont restés. (Certains sont restés à Gandrange malgré eux!)

La désorganisation générale dans tous les services et à tous les niveaux de la hiérarchie a fortement dégradé les conditions de travail.
Sans oublier bien sûr le chômage que nous avons subi depuis des mois et qui risque malheureusement de durer. Les produits plats paraissent connaître une reprise confortable de la production. Mais il ne faut pas oublier que le LCB a connu et connaît une chute de production sans précédent. Nous sommes encore loin de la production prévue au budget initial !

Malgré la crise en 2009 le groupe a réussi à faire d’énormes bénéfices, alors que les salaires ont été complètement gelés.

Pour la CFDT, il est grand temps que la Direction respecte les salariés et prenne en compte tous les efforts qui sont réalisés.

Le personnel du LCB doit être aussi bien traité que les autres employés français du groupe.

Nous sommes en pleine phase de réadaptation et il en va de la motivation du personnel. La Direction ne doit pas profiter de la situation actuelle car elle prendrait le risque de faire des économies de bout de chandelles qui couteront très cher à l’entreprise. Il faut au LCB une plus grande sérénité pour son avenir !
Il faut que la Direction prenne en compte tous ces paramètres lors des négociations salariales 2010.

Comme d’habitude la CFDT saura prendre toutes ses responsabilités.
Nous n’accepteront pas une nouvelle année sans augmentation générale ni des propositions au rabais

CR Gésim du 10/02/2010

Evolution minimale

Pour cette deuxième et ultime réunion de négociation, la délégation patronale du GESIM avait plus de représentants que de réponses concrètes à nos revendications. Sans revenir sur tous les éléments économiques de crise déjà développés lors de la première réunion, J. Lauvergne a rappelé que la situation du secteur se modifiait rapidement : par exemple, le secteur Automobile qui subît un retournement de conjoncture dû à la baisse de la prime à la casse et le fait que la Chine reste le premier producteur mondial d’acier à hauteur de 47%.

Dans ce contexte, sans nous surprendre – le discours étant le même dans les entreprises-, les propositions patronales marquent un tournant significatif dans le niveau de revalorisation. Après quelques années « fastes», comme il l’avait annoncé lors de la réunion du 27 janvier, les barèmes évoluent d’un peu plus de 1% et les modifications conventionnelles répondent à quelques revendications syndicales intéressantes mais peu coûteuses.

LA CONVENTION COLLECTIVE

Chômage partiel : L’article 41 avait été modifié en 2009 en laissant le choix aux entreprise de neutraliser le chômage partiel ; une recommandation avait été adressée aux adhérents en ce sens, à notre connaissance toutes les entreprises concernées l’ont suivie.
Pour 2010, le GESIM propose de « dépasser la recommandation » en l’inscrivant dans la convention et recommandant par circulaire que le calcul de l’ICL et de l’IDR ne soit pas impacté par ces éléments.
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Tutorat « Seniors » : Le GESIM propose une rédaction plus directive : « Le tutorat doit s’inscrire dans le parcours professionnel » ;

Evénements familiaux : A une demande CFDT, J. Lauvergne supprime la notion de « reconnaissance par la S.S. » pour les dispositions de l’article 47 relatif au concubinage.

Garantie prévoyance : La CFDT avait demandé la modification de l’alinéa sur les garanties prévoyance collectives et individuelles en substituant le caractère individuel par celui des garanties collectives optionnelles ;
Le GESIM reprend cette revendication en l’incluant dans le précédent cadre.

Décompte des CP en cas de maladie ou accident : L’article 43 est réécrit plus simplement dans le but de conserver les droits aux congés lorsque la maladie ou l’accident survient avant le début des congés.

Ancienneté : Le GESIM entend la demande des tous les syndicats dont la CFDT sur le déplafonnement de l’ancienneté. J. Lauvergne est favorable à une étude approfondie de la question. Il propose qu’un Groupe de Travail avec 2 représentants par Organisation Syndicale se réunisse dès octobre 2010 pour examiner les résultats de cette étude.
Si le GESIM semble avancer sur le sujet, il n’empêche que les modifications éventuelles n’interviendraient pas avant 2011.

D’autres modifications conventionnelles que nous qualifierions de mise en conformité avec la loi impactent les articles 11 et 15 des clauses communes et les articles 19 et 43 de l’avenant Mensuels.
Ils incluent la « protection physique et mentale » des salariés.

LES BAREMES ET MINIMA

Valeur du point :
Elle passe de 4,35 € à 4,41 €, soit + 1,3 % d’augmentation, avec effet au 1er avril 2010.

Prime de vacances :
Le montant de la prime est revalorisée de 1 €/jour. Elle passe à 25 €uros/jour (+4%), soit un montant total de 750 €uros.

Indemnité de panier :
La prime de panier est portée à 13,20 € au lieu de 12,05 € au 1er avril 2010. Ceci représente une revalorisation de 1,2 %.

Indemnité d’éloignement :
La grille est revalorisée de +1%. Malgré tous nos arguments d’une meilleure revalorisation et d’un déplafonnement au-delà des 60km, le GESIM n’a pas fait de proposition plus intéressante.
Comme pour les indemnités précédentes, l’application est au 1er avril 2010.

Barèmes Annuels Garantis :
Le niveau est augmenté en moyenne de 1,4%.
Le niveau I est revalorisé de 1,4%, les niveaux II, III et IV augmentent de 1,2%. Enfin le niveau V est augmenté de 1,75%.
Le tableau suivant est donné à titre indicatif puisque les différents BAG ne nous ont pas été communiqués.

mercredi 10 février 2010

AMAL Négo salariales

UN ACCORD BIEN FRAGILE !

Ferme et intransigeante, la Direction Générale a sonné la fin des négociations salariales. Oust, l'attente des personnels, oust la reconnaissance des efforts fournis pendant le plus dur de la crise, oust à celles et ceux qui vont se retrousser les manches dans les semaines à venir pour répondre aux besoins de l'entreprise. Allez, du balai.

Mais, qui pourra se targuer d'avoir gagné après une telle épreuve ? Qui osera se gargariser d'être dans le vrai ? Quelle "fierté" à en tirer d'un tel simulacre de négociations ?

DES LEÇONS À TIRER

Chaque année la crispation est de mise lors des négociations salariales annuelles et c'est normal. Oui, car c'est un moyen de tout mettre à plat et d'essayer d'obtenir une équité, même très partielle, dans la politique des rémunérations. Chaque année, chacun se fait une idée des résultats, bons, pas bons, médiocres ou acceptables.

Mais, cette année est et restera très spéciale, le goût amer restera longtemps dans les bouches. En effet, au delà des propositions (loin de répondre aux attentes des salariés), c'est un sentiment généralisé d'injustice qui se dégage. Après une année 2009 catastrophique pour les personnels, chacun était en droit d'attendre un juste retour des efforts consentis. Comment interpréter le message que renvoie la Direction Générale ? C'est rien, rien du tout ?

Ça ne compte donc pas le gel des salaires, le chômage, la perte sur le pouvoir d'achat par l’absence des primes ? Ça ne compte donc pas les milliers de suppressions d'emplois, les heures supplémentaires « gratuites » effectuées après l'été pour faire face aux manques de personnel, pour satisfaire les clients, pour finir les comptes à temps, pour réparer les casses, etc. ? Ça n'a donc eu aucun effet dans l'analyse de la période écoulée ?

De mémoire de sidérurgiste, jamais les salariés ne se sont sentis aussi peu considérés. Rarement les travailleurs se sont sentis aussi loin de la philosophie de l'entreprise. D'ailleurs, quelle philosophie ?

Alors évidemment, dans une société où la seule religion qui compte est le très court-terme, tout ça sera peut-être perçu comme de la foutaise. Pourtant, ce sentiment de rejet s'ancre de plus en plus dans les têtes de chacun y compris chez les plus optimistes Ce sentiment a et aura un coût. Et, si les dirigeants ne prennent garde ce coût ira grandissant. Certes, il n'est pas encore quantifiable, il est même très compliqué de le faire. Pourtant, il est là, il est visible si on se donne la peine d'ouvrir un peu les yeux.

Il s'appelle l'envie. En effet, qui aura encore envie de se donner pleinement dans une entreprise où il ne se sent pas reconnu ? Qui ?

De tout ça, il faudra tirer les leçons, et rapidement

ET MAINTENANT ?

Donc, les dernières propositions restent figées à 0,5% d'AG au 1er mars (talon de 8,5 €), 0,5% au 1er décembre (talon de 8,5 €), 1,3% d'AI et une prime de 200 € versée avec la paie de février.

La CFDT reste persuadée que si l'intersyndicale avait tenu jusqu'au bout d'autres améliorations étaient possibles. Une 3ème réunion, demandée par la CFDT, aurait sans doute permis quelques avancées supplémentaires. Ça n'a pas été le cas et il faudra, là aussi, tirer les enseignements qui s'imposent. Soit.

S'appuyant sur le référendum réalisé auprès de ses adhérents, la CFDT ne signera pas l'accord salaire car il ne répond, ni sur le fond ni sur la forme, aux aspirations des salariés. Il n'est pas à la hauteur des sacrifices fait tout au long de l'année 2009. D'ailleurs de nombreux chefs de service et agents de maîtrise le reconnaissent. Eux aussi s'attendaient à mieux.

La CFDT n'exercera pas son droit d'opposition car le terrain est miné. En effet, à partir du moment où la Direction a obtenu des signatures elle s'obstinera à maintenir sa position quelle que soit la nature du conflit. D'autant, que la loi n'impose pas l'obligation d'une nouvelle négociation, même en cas d'échec. En cas d'opposition, le risque était d'annuler la totalité des mesures. D'où l'importance d’une intersyndicale unie jusqu’au bout.

La CFDT n'ira pas sur ce terrain car les négociations ne sont pas terminées, pas complètement en tout cas. Il faut maintenant s'atteler à ce qu'il ne se fasse pas n'importe quoi dans les services.

Il faut maintenant agir pour une répartition équitable des enveloppes. Et, la CFDT se fera entendre et jouera pleinement son rôle.

TOUT CELA RESTE FRAGILE

La CFDT est persuadée que le plus dur reste à venir. Les mesures salariales ne suffiront pas à satisfaire autant d'attente et d'impatience.

Chacun devra rester vigilant à l'appel de certains démons qui voudront trop une gestion à la '' tête du client ''.

Là aussi, personne ne peut s'approprier ces mesures même si elles sont insuffisantes. Personne ne doit commettre cette erreur car ce qui a été obtenu l'a été grâce à la mobilisation des salariés, surtout de celles et ceux qui ont répondu présents aux appels des syndicats, de tous les syndicats.

Ni la Direction, ni qui que ce soit ne peut se féliciter d'une '' victoire petits bras ''.

Donc, il n'est pas question que les managers ou qui que ce soit confisquent ce qui appartient à la mobilisation collective.

Partout, la CFDT sera aux côtés des salariés pour exiger leur dû. Partout, elle fera entendre sa voix et portera l'espoir de celles et ceux qui ont été bafoués et oubliés depuis trop longtemps.

lundi 1 février 2010

AMAL 1ère réunion NAO 2010

La direction annonce la couleur!
Vendredi 29 janvier, s’est tenue la première réunion de négociation salariale ArcelorMittal Atlantique et Lorraine pour l’année 2010.

D’entrée, la direction nous explique qu’il faut être très prudent et que malgré une tendance favorable, la crise n’est pas terminée, le groupe doit continuer à faire des efforts afin de rester compétitif.

Après cette piteuse présentation, les organisations syndicales ont été invitées à s’exprimer. La CFDT a dénoncé le fait que ce soit toujours aux salariés que l'on demande de faire des efforts et des sacrifices. Alors que dans le même temps d'autres en profitent en s'octroyant primes, stock options et autres dividendes.

Avant d’exprimer ses revendications, la CFDT a demandé que des propositions soient faites dès aujourd’hui par la direction, afin de tenir informé tous les salariés qui se sont mobilisés en grand nombre sur chaque site d’AMAL puis a exprimé ses revendications :

La CFDT demande :
  • 3,5% d’augmentation générale (2% au titre de l’année 2010 et 1,5% au titre de l’année 2009) avec un talon de 70€.
  • Augmentation Individuelle illimitée et une prime de 400€ intégrable en 2011.
  • 0,5% de crédit spécifique (à définir par site).
  • L’adhésion au GESIM pour tous les sites d’AMAL.
  • Une RAG de 21000€.
  • La mise en place d’une Garantie Progressive Individuelle de
    Salaire (GPSI).
  • Nous réitérons la demande que nous avons déjà faite lors de la négociation de l’accord 2009 sur la participation, c'est-à-dire un versement exceptionnel, comme le permet la loi.

Après avoir pris note des revendications de chaque organisation syndicale, la direction fait ses propositions :

Sans signature :

  • 0 % Augmentation générale.
  • 0,8 % Augmentation individuelle sans signature.

Avec signature :

  • Augmentation générale.
  • 1,1% Augmentation individuelle + prime de 200€.

Pour la CFDT ces propositions sont indécentes et à des années lumières de l’attente des salariés !!!

Après une année 2009 blanche de toutes augmentations de rémunérations, les propositions de la direction sont largement insuffisantes.

Pour la CFDT, il est inacceptable :

  • qu’aucune augmentation générale ne soit distribuée après tous les efforts consentis par le personnel.
  • que les seules augmentations soient distribuées au bon plaisir de la direction.
  • que l’attribution d’une prime soit liée à la signature d’un accord .

Les salariés du groupe ont subi assez de perte de revenus en 2009. Les propositions de la Direction sont pour la CFDT une véritable provocation, une provocation de plus, une provocation de trop.

Dès à présent la CFDT va inviter les différentes Organisations Syndicales des différents sites d'AMA&L à se rencontrer pour organiser collectivement la riposte. C’est ensemble et surtout avec le soutien de l’ensemble des salariés d’ArcelorMittal Atlantique & Lorraine que cette riposte est possible.

Pour couronner le tout la direction nous annonce que la prochaine réunion prévue le jeudi 04 février sera la dernière !!!

Non au ZERO, oui aux €UROS !!!