mercredi 29 septembre 2010

Manifestation du 02 octobre 2010

Les organisations syndicales de Moselle CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT, FSU et UNSA appellent à la mobilisation samedi 2 octobre

La mobilisation du 23 septembre contre la réforme des retraites a été un franc succès en Moselle avec une mobilisation encore plus forte que le 7 septembre. Les salariés, demandeurs d’emplois, retraités sont de plus en plus nombreux à exprimer leur refus d’une réforme injuste et inefficace.
Pour nous, les commentaires du gouvernement sur le mouvement soit disant en baisse, parce que les salariés auraient bien compris la réforme, sont une véritable provocation !

Les salariés ont effectivement bien compris
  • que l’allongement de l’age de départ à la retraite de 60 à 62 ans est une mesure injuste qui va pénaliser les salariés et en particulier tous ceux qui ont commencé à travailler jeunes.
  • que le recul de l’âge de 65 ans à 67 ans pour bénéficier d’une retraite sans pénalité est une mesure injuste qui va durement aggraver la situation des salariés qui ont eu des parcours professionnels morcelés, pénaliser toutes celles et tous ceux qui sont entrés tardivement sur le marché du travail et va aussi entraîner une prolongation du chômage pour tous les salariés qui ne sont plus en activité lorsqu’ils partent à la retraite ce qui les pénalisera financièrement et reportera les charges financières sur d’autres comptes sociaux.
  • que cette réforme ne reconnaît pas la pénibilité du travail dans ses conséquences sur l’espérance de vie des salariés qui y ont été exposés.
  • que cette réforme fait reposer l’essentiel de l’effort sur les salariés, sans répondre au besoin de financement, sans garantir la pérennité du système par répartition.


Nous sommes toujours déterminés à exiger une réforme juste !

  • Pour permettre l’engagement de nouveaux salariés dans l’action nos organisations nationales ont décidé d’une grande journée de rassemblement et de manifestations le samedi 2 octobre. Ce choix d’un samedi permettra à tous les salariés, retraités demandeurs d’emploi, jeunes qui ont bien compris que la réforme proposée par le gouvernement est injuste de venir l’exprimer avec force dans la rue.
  • Pour permettre à encore plus personnes de venir exprimer leur mécontentement les organisations syndicales ont décidé d’organiser 4 manifestations dans le département afin d’être au plus prêt des habitants.

à METZ 10h30 Centre POMPIDOU
à THIONVILLE 10h30 Sous Préfecture
à FORBACH 10h30 Mairie
à SARREBOURG 09h30 Mairie


Ensemble pour exiger un véritable débat et l’examen d’autres alternatives au projet de loi du gouvernement.
Ensemble tout est possible !

mardi 28 septembre 2010

CR CE AMAL Septembre 2010

Sécurité : inadmissible de perdre sa vie en essayant de la gagner

Comme toujours lors de chaque Comité d’Etablissement, le 1er point à l’ordre du jour concerne la sécurité. Et Mr RENAUDIN de se targuer que le site de Florange a de bons résultats sécurité, les meilleurs de la BD Nord (Business Division) et qu’il nous faut continuer dans cette voie…

A ces mots, les élus CFDT sont aussitôt montés au créneau : comment peut- on se vanter d’avoir de bons résultats sécurité, alors que la fin d’année 2009 et le début d’année 2010 ont été marqués par 2 accidents sur notre site ! Pour la CFDT les propos de notre Directeur sont inadmissibles, tout comme il est inadmissible de perdre sa vie en essayant de la gagner !
Mr Renaudin a poursuivi en nous annonçant les mesures envisagées par Mr Van Poolvorde, grand manitou de la BD Nord, pour améliorer les résultats sécurité :
S’inspirer des pratiques de DuPont de Nemours en matière de Santé & Sécurité au travail…

Quand on connaît les pratiques de cette société en la matière cela fait frémir : leur politique Santé & Sécurité est uniquement et exclusivement basée sur la répression et la sanction… Ces sanctions pouvant aller du simple avertissement au licenciement pur et simple en cas de récidive.
Ce n'est pas cette politique que nous voulons voire mettre en place sur le site de Florange. Pour la CFDT, si l’on veut progresser en la matière, il faut s’en donner les moyens. Nous avons à plusieurs reprises sollicité la Direction pour soumettre nos propositions, et même si celles-ci ont été entendues et écoutées elles n’ont malheureusement pas toujours été suivies d’effet. Car bien sûr nos dirigeants, à quelques niveaux qu’ils se situent, raisonnent prioritairement en coûts et gains de gestions.

Pour la CFDT, la priorité n°1 reste de ne plus perdre sa vie en essayant de la gagner !

Si nous voulons gagner ce combat pour la vie, il nous faudra bien plus que des beaux discours. Toutes les règles d'or possibles et imaginables n'y changeront rien.

Avec la CFDT pour ne plus perdre sa vie en essayant de la gagner

Marche des Installations : Moins bon que prévu

Au Primary, les prévisions à mi-juillet préfiguraient de bons résultats pour le mois d’août, il n’en est rien. Les coûts de production de la brame et du coïl se sont nettement dégradés. Ceci révèle, selon la direction, une non qualité en matière de prévision et pose une question sur notre capacité à tenir nos engagements. Selon M. Renaudin, les prévisions doivent être un engagement à trois mois et constituer un vrai instrument de pilotage du site. Trois causes ont toutefois été identifiées afin d’expliquer cette dérive:
  • les pertes thermiques au niveau du haut fourneau P3 qui perdurent, entraînent d’importantes pertes de fonte,
  • l’arrêt ou le ralentissement de certaines installations productrices d’énergie dégrade notre efficience en la matière,
  • certains travaux de maintenance hors prévisions ont eu lieu au mois d’août.

Concernant les installations du Finishing, elles ont, globalement été marquées par les arrêts d’été. A noter tout de même les problèmes sur la cisaille du couplage survenus après le démarrage, ainsi que le retard pris sur la réalisation des travaux et les nombreuses casses apparues sur la ligne de galvanisation.

À propos de la situation du marché, l’avenir est plutôt morose. En effet, selon la direction, le quatrième trimestre sera en dessous du troisième en termes de niveau de commandes. Et cette dégradation a tendance à s’accélérer depuis le 15 septembre. Selon M. Renaudin l’effet de déstockage suite à la baisse des prix des minerais perdure. Les gros problèmes se situent sur le marché de l’industrie avec des clients qui se prononcent et commandent en temps réel.

Aujourd’hui les prix des matières premières sont fixés au trimestre, et nous sommes sur une tendance à la baisse, donc ces clients espèrent toujours pouvoir bénéficier d’un prix plus attractif et de fait, ils déstockent au lieu de commander. Cette année, nous subissons donc les premiers effets de l’imposition qui a été faite de fixer les prix des matières premières au trimestre.

Selon la direction, cette nouvelle donne va accélérer et réduire les cycles des commandes. Certes, nous ne sommes plus dans la situation de 2009, l’économie n’est plus en récession, mais la sidérurgie reste confronté à une particularité compte tenu du fait qu’il existe beaucoup de stocks qui donnent des limites à la notion de travail en flux tendus.


Fin d'année : Trop c'est trop

A ce jour, et d’une manière générale pour s’adapter à la baisse d’activité de cette fin d'année, la Direction a annoncé plusieurs mesures dont la première est que tous les compteurs (CP – JRTT…) doivent être soldés d’ici la fin de l’année, aucun placement en CET ne pourra être fait.

Octobre:
􀂉 Salariés de jour (F5 - M1 – M2 – IC): Prise de la 4ème semaine de CP avant fin octobre.
􀂉 Salariés postés: 1 poste d’arrêt par cycle de travail et par outil. Des possibilités de formation ou action TPM compenseront chaque fois que ce sera possible des arrêts.

Novembre:
􀂉 Salariés de jour auront 3 JRTT collectifs employeur à positionner en plus de celui du 12 novembre.
􀂉 Salariés postés auront 1 poste d’arrêt par cycle de travail et du chômage partiel si nécessaire en fonction des outils impactés. Des possibilités de formation ou action TPM compenseront chaque fois que ce sera possible des arrêts.

Décembre:
􀂉 Salariés de jour subiront un arrêt semaines 51 et 52, la 5ème semaine de CP devra être soldée. Une éventualité de 3 jours de chômage partiel a été évoquée.
􀂉 Salariés postés seront pointés en CP, récupération ou chômage en fonction de la marche des outils. Les conventions négociées APLD de chômage imposent une rémunération à 90% pour les ETAM et 100% pour les IC.

* Ceci concerne dans un 1er temps les outils du Finishing qui seront impactés par la baisse de charge et le Train à Chaud.

Concernant la gestion de la fonte et l’arrêt du haut fourneau P3, c'est le besoin en brame sur la BD Nord qui déterminera les choix. Pour les intérimaires, l’impact sera limité tant que les installations tourneront.

Les élus CFDT, depuis l’ouverture de cette réunion de CE, ont fustigé les arguments de la direction sur tous les sujets évoqués. Sécurité, marche des installations, emploi, investissement, formation, etc. plus rien ne va !!!
Pour nous, la coupe déborde depuis longtemps. Les salariés de Florange ont l’impression de remonter désespérément une pente qui s’éboule. Les départs massifs et l’absence de recrutement, nous le savons, ne signifient pas qu’il y a moins de travail à faire, mais que ceux qui restent en auront toujours plus à réaliser.
Etre surchargé ou exclu du système, voilà le choix que nous proposent nos dirigeants !!!
Depuis trop longtemps, on nous dit à Florange qu’il faut courir de plus en plus vite simplement pour faire du surplace, juste pour garder nos installations en fonctionnement, pour survivre.
Nous sommes un site qui doit prouver plus que les autres avec moins d’investissements, moins d’emplois, plus de restriction. Nous avons supporté, les premiers, bien souvent les seuls, et dans tout les cas, toujours de façon plus importante, les effets négatifs des réorganisations. Régulièrement on nous a imposé des nouveaux projets, des stratégies pour gagner du temps et de l’argent, rentabiliser la production, dégraisser les effectifs sans mesurer les impacts ou les effets des précédents. Le changement pour le changement, dépourvu de sens qui ne débouche sur aucune amélioration réelle en termes de sécurité, conditions de travail, utilisation des savoirs faire mais sur un accroissent de la pression, du stress, de la menace et de l’anxiété chez les salariés concernés.

Nous voulons poser nos valises.

Nous avons prouvé que nous pouvons encaisser de grands efforts dans le but d’atteindre un objectif ou de construire une carrière. Nous savons déployer nos talents.

Aujourd’hui nous sommes à l’heure du retour sur investissement personnel. Il nous faut des embauches, des investissements, du pouvoir d’achat et surtout sécuriser notre parcours professionnel.

Afin de montrer que ces revendications sont nos préoccupations premières, les élus CFDT ainsi que les autres organisations syndicales ont quitté la séance.

Retraites et pénibilité du métier de sidérurgiste

Dans la continuité des actions intersyndicales contre la réforme des retraites, les militants CFDT du site de Florange se sont rendus le mardi 21 septembre au siège du rapporteur UMP sur le dossier des retraites, Monsieur le Député Denis JACQUAT. Nous lui avons remis plus de 1 000 cartes pétitions qui ont été signées par les salariés de Florange.

Nous continuons à dénoncer cette réforme injuste et scélérate qui ne tient pas compte de la pénibilité de nos métiers de sidérurgistes.

Nous avons profité de l'occasion pour lui remettre une invitation (voir ci-dessous) à se rendre sur nos installations pour se faire une opinion sur la pénibilité du métier de sidérurgiste, notamment celui de fondeur.

Florange, le 21 septembre 2010

INVITATION OFFICIELLE

A l'intention de M. Le Député D. JACQUAT rapporteur UMP de la loi sur les retraites.

La Section CFDT d'AcelorMittal Florange invite M. Le Député JACQUAT à passer une journée sur le plancher de coulée des HAUTS-FOURNEAUX de FLORANGE afin de constater de visu la pénibilité du métier de Sidérurgiste.

Le Secrétaire de Section CFDT AMA&L FLORANGE
Didier COLETTI

Embauches, Investissements, Salaires Pour sortir de la galère

mardi 14 septembre 2010

CONTRE UNE LOI INJUSTE POUR UNE RÉFORME ÉQUITABLE

TOUS MOBILISÉS LE 23 SEPTEMBRE !

Les mobilisations du 7 septembre ont été massives et réussies. Les salariés considèrent qu’il faut une réforme, mais sont de plus en plus nombreux à juger celle du gouvernement profondément injuste et inefficace. L’examen de la loi se poursuit en octobre au Sénat, c’est pourquoi la mobilisation du 23 septembre sera déterminante.

La mobilisation exceptionnelle du 7 septembre a contraint le président de la République et le gouvernement à reconnaître la réussite de cette journée d’action. Les légères améliorations présentées le 8 septembre sur la prise en compte de la pénibilité, les poly-pensionnés et les carrières longues ne changent rien à la logique d’ensemble. Elles traduisent le refus d’une vraie remise à plat du système comme le réclame la CFDT. Elles ne règlent pas les problèmes de fond de la réforme qui reste injuste et inacceptable.

  • Injuste, en particulier par le relèvement brutal de l’âge de la retraite qui pénalise ceux qui ont commencé à travailler jeunes et ceux et celles (30% des femmes) qui ont eu des carrières discontinues et devront attendre 67 ans pour bénéficier d’une retraite sans pénalités. Les inégalités, au lieu de se réduire, vont se creuser.

  • Inacceptable, car elle fait reposer l’essentiel de l’effort sur les salariés, ne tient pas compte des problèmes d’emploi, des jeunes en particulier, et ne garantit rien pour l’avenir.

Toutes les organisations syndicales et bien sûr la CFDT vous invitent fortement à participer à la manifestation du


23 septembre

qui se déroulera à Metz

à partir de 14h30,

Place de la gare.



Pour faire bouger la loi, mobilisons-nous tous le 23 septembre !

mercredi 1 septembre 2010

CR CE AMAL Août 2010

Dégradation des coûts
La cadence en termes de compétitivité de notre site a été malheureusement ralentie au mois de juillet.

En effet, après des mois de mai et juin très performants, en juillet le coût de la brame Florangeoise est élevé. Le passage à une marche à un haut fourneau, « l’effet tonnes » lié à une baisse de production ainsi que quelques évènements fâcheux survenus à l’aciérie. Entre autre, les prix de l'énergie et des problèmes de réfractaires sur les poches sont à l’origine de la dégradation des coûts de production des installations du primary en juillet.
Cependant en termes de coûts ajoutés, les installations du finishing, demeurent performantes en particuliers celles du Packaging avec des coûts filières fer blanc et DWI qui ont été très bons le mois dernier.

Concernant la marche des installations, deux problèmes ont pénalisé le fonctionnement du site. La marche du haut fourneau P3 a été ralentie suite à des pertes thermiques qui malheureusement perdurent malgré la mise en place d’actions correctives. Ces pertes restent encore mal identifiées et les équipes se mobilisent pour comprendre le phénomène. Au 30 août la
perte de production de fonte s’élevait à 15 000 tonnes en cumulé depuis le début des problèmes.
L’autre souci qui a contraint au ralentissement du train à bande et du couplage et cela plusieurs fois par mois découle d’une saturation des halles de stockage au finishing.

La situation du marché pour la fin d’année reste très incertaine à fin août.

Concernant le troisième trimestre les commandes dédiées au marché de l’industrie sont rentrées à hauteur de 91% du budget. Pour l’automobile nous sommes au dessus du programme. Le packaging, produira environ 12 000 tonnes de plus au T3 par rapport au T2.

Pour le quatrième trimestre, beaucoup de questions restent encore sans réponses. Notamment celle lié au démarrage du haut fourneau P6 qui sera opérationnel mi-septembre. A aujourd’hui, M. Renaudin nous dit que les installations du finishing du cluster Lorrain seront relativement bien chargées au T4.
Concernant le primary, le point sur les besoins en brames de la BD Nord, qui seront déterminant pour le démarrage du P6, seront connus dans une quinzaine de jours.

Les élus CFDT ont demandé et obtenu d’être informés avec le personnel dès que la situation évoluera. D’une part, il s’agit pour nous de préparer le plus tôt et le mieux possible des démarrages d’installations en toute sécurité. D’autre part, il s’agit de remettre le plus rapidement possible et partout où il se doit, des cycles de travail correspondants à l’activité réelle des lignes.

Haut Fourneau P6
Les travaux mis en oeuvre sur le HF P6 arrivent à terme. Des briques de carbone situées dans la région du trou de coulée ainsi que de nombreuses boîtes de refroidissement ont été changées. Les équipes intervenantes affirment que le creuset est en très bon état. La fin des travaux est prévue pour mi-septembre.
Selon la direction, ce petit retard contrôlé a pour but de garantir un maximum de sécurité en évitant une superposition trop importante de différentes interventions.

SOCIAL
Embauches:
A fin juillet le nombre d'embauches s'élevaient à 83 (74 ETAM et 9 IC). La première vague d'embauches sera terminée fin septembre pour atteindre le chiffre de 106 personnes (90 ETAM et 16 IC).
Une 2ème vague d'arrivée pourrait être annoncée d'ici fin septembre, T.RENAUDIN devant aller plaider la bonne cause du site de FLORANGE devant Mr BLAFFART (…).
Nous osons espérer que ce dernier saura se souvenir de son passage en Lorraine et des besoins urgents du site de FLORANGE en terme d'effectif.

Analyse CFDT:
Pour la CFDT, il est crucial pour l'avenir du site qu'une campagne de recrutement ambitieuse soit réalisée ces prochaines années. En effet, d'ici 2012, nous aurons encore à faire face à de nombreux départs en retraite et il est indispensable que ces départs soient compensés mais aussi et surtout, que les plus anciens puissent transmettre tous leurs savoir faire aux plus jeunes avant de profiter d'une retraite bien méritée.

Arrêt de fin d'année:
Bien qu'il soit encore trop tôt pour donner les dates exactes des arrêts de fin d'année, la Direction prévoit, avec la vision de septembre, un arrêt entre Noël et Nouvel An, sauf pour la filière Packaging dont le carnet est exceptionnellement chargé pour une fin d'année et dont certaines installations ne devraient pas s'arrêter.
Mr Geert VAN POELVOORDE, Chef de la B.D NORD, sera présent sur le site de FLORANGE le jeudi 09 septembre et rencontrera en matinée les organisations syndicales. Vos représentants CFDT ne manqueront pas de l'interpeller sur les besoins urgents de notre site en terme d'embauches et d'investissements. De même, nous lui rappellerons tous les avantages du site de Florange: une position stratégique au coeur des marchés européens et un savoir faire reconnu de tous.
Embauches, Investissements, salaires Pour sortir de la galère !