lundi 29 mars 2010

CR CE Mars 2010

Confiance à confirmer

La Direction reste confiante, car la situation continue de s’améliorer. Elle confirme que le laminage des gros diamètres sera bien meilleur avec les nouvelles cages kocks, qu’avec le mode de laminage classique. En septembre, les premiers lots d’essais pour les clients, devraient être disponibles. Les consommations énergétiques sont en nette amélioration (électricité, gaz) malheureusement, elles sont englouties par la hausse des matières premières. La Direction a annoncé son souhait de répercuter ces hausses sur nos prix de vente dès Avril. Cependant, nous n’avons toujours pas de visibilité au delà de mai, et nous ne savons donc pas si les commandes actuelles, sont dues à un effet de restockage chez nos clients. En ce qui concerne les améliorations en cours, un groupe de travail a été constitué avec CFL et Ruhrort sur le déchargement des demi-produits au parc à billettes afin de réduire les pertes de temps. La Direction a annoncé que l’installation sera arrêtée tout le mois d’août pour finaliser la mise en place des investissements, tronçonneuse, cages kocks, solar, travaux sur le four etc… La Direction va mettre tout en œuvre pour diminuer fortement les pannes au LCB dues à l’usure et aux manques de maîtrise de l’outil. Nous avons fait remarquer à la Direction qu’il faut absolument accélérer la formation des salariés à leur nouveau poste de travail.
La CFDT est consciente que malgré toutes les améliorations et les résultats obtenus, nous restons fragiles car nous sommes toujours tributaires du marché en cette période de crise.

PERCO

A la demande de la CFDT d’ouvrir une négociation sur la mise en conformité de l’accord 35 heures, avec possibilité de placer des jours de CET dans le Perco, la Direction propose de rencontrer les organisations syndicales le 31 mars 2010 avec un projet d’avenant.

ARRETS D ETE

La Direction nous informe que les installations seront à l’arrêt du 30 juillet à 14 heures au 1er septembre à 14 heures. Lors du prochain CE, il sera présenté et défini la prise de CP, RTT pour le personnel concerné, et les secteurs qui travailleront pendant l’arrêt.

EFFECTIFS

L’effectif à fin février 2010 s’élevait à 521 personnes.
8 sorties
- 7 mutations
- 1 licenciement

2 intérimaires sont présents à fin février.
La CFDT a renouvelé sa demande concernant ces deux personnes afin qu’elles soient embauchées au plus vite car en plus d’être compétentes elles sont indispensables à la bonne marche du service.

ENTRETIENS PROFESSIONNELS

À fin février, 85 entretiens professionnels ont été fait. Une planification a été faite par les chefs de service sur les mois de mars, avril, mai et juin. Suite à notre demande une formation intervieweurs pour faire les entretiens va être organisée avec M THIRY et un formateur d’ESCH sur Alzette. Au programme, évaluation, objectifs, intérêt du système, préparation, suivi technique, écoute du salarié.

FORMATION
Lors des entretiens professionnels, 81 personnes ont fait la demande d’une formation, 19 ont été réalisées, ce qui représente 23 %. En janvier il y a eu 1137 heures de formation et en février 626 heures. La CFDT constate que le bilan est faible au vue de l’année 2009 et qu’il faut impérativement former les salariés aux techniques nouvelles.

RECLAMATIONS CLIENTS

En 2009 la moyenne était de 18 dossiers par mois d’une valeur de 13.5€/t. Pour 2010, 21 dossiers par mois pour une valeur e 3.80 € /t.
La répartition est la suivante :
  • 12 pour aspect de surface
  • 4 pour conditionnement longueur ou poids
  • 1 pour dimensionnel ou diamètre
  • 3 pour santé interne métal.
La CFDT constate que les efforts fournis par le personnel pour résoudre les problèmes, porte ses fruits.

DEMENAGEMENT ASC ET MEDECINE DU TRAVAIL

La Direction a confirmé son projet de déménagement de la médecine du travail et des Activités Sociales et Culturelles, dans le bâtiment d’ACSI.

Cela devrait être terminé avant l’arrêt d’été.

Pour la CFDT, même si faire et défaire c’est toujours travailler. Deux déménagements dans l’année, pour les ASC c’est beaucoup. Il aurait mieux valu prendre le temps de la réflexion. !

TUTORAT

La Direction a annoncé que la prise en compte du tutorat demandé depuis des années par la CFDT se fera dans le cadre de l’accord séniors.

PLAN DE CIRCULATION DU SITE

Un grand chamboulement est prévu en ce qui concerne la circulation routière et le stationnement autour du LCB.
En effet suite aux accidents rail/route, se produisant sur le site avec quelquefois des conséquences graves, la Direction a des exigences draconiennes. Des mesures vont être prises rapidement afin d’éviter les interférences entre les routes et les voies ferrées. Il faut absolument diminuer les phénomènes accidentogènes. La récente collision du 7 mars entre un convoi de transport interne et un camion oblige la direction à trouver rapidement les solutions nécessaires pour éviter un drame. Ce projet de modification a été présenté au CE et sera soumis à M.Grimaldi dans les prochains jours.



Prochain CE 29 Avril

jeudi 25 mars 2010

Nouveau drame sur le site de Florange

Accident mortel à la VEB

C'est avec une immense tristesse et beaucoup d'émotions que nous venons d'apprendre le décès de notre collègue de travail, Monsieur André BECKER, âgé de 56 ans, salarié d'ArcelorMittal, victime d'un accident de travail mercredi 24 mars aux environs de 12h15 sur la VEB (Vernisseuse en bande) d'Ebange.

Les circonstances exactes de l'accident ne sont pas encore connues à ce jour, mais il semblerait que la victime a, pour des raisons encore inconnues, été happée par l'enrouleur à courroie.

Très rapidement, les secours se sont rendus sur place, et devant la gravité des blessures, le blessé a été héliporté vers le CHU de NANCY. Malgrè les soins intensifs prodigués sur place et à l'hopital la victime est décédée ce matin des suites de ses blessures.

Pour la CFDT l'heure n'est pas à la recherche de responsabilités, ni aux accusations, mais au recueillement. Le travail d'enquête se fera en temps et en heures.

Nos pensées vont aujourd'hui vers la famille et les collègues de travail d'André.

La CFDT, atterrée par ce nouveau drame, mettra tout en oeuvre pour que toute la lumière soit faite sur les circonstances de ce tragique accident.

jeudi 18 mars 2010

Mobilisons-nous le 23 mars

Pour l'Emploi, le Pouvoir d'Achat
et la Qualité de Vie au Travail

Le chômage continue d'augmenter. Dans le secteur privé comme dans le secteur public, beaucoup de salariés connaissent des situations difficiles. La crise n'est pas terminée, ses effets continuent à se faire sentir durement.
La sortie de crise passe par des mesures en faveur de l'emploi, du pouvoir d'achat et de la qualité de vie au travail. Ces mesures sont au coeur des priorités de la CFDT. C'est la raison des mobilisations intersyndicales du 23 mars.

POUR LA CFDT, L'EMPLOI DOIT ETRE UNE PRIORITE
  • Les employeurs doivent privilégier l'emploi stable, investir dans les emplois futurs et là, où des difficultés économiques persistent, recourir au chômage partiel avec formation plutôt qu'aux licenciements. Toute mesure à prendre dans l'entreprise en termes d'emploi doit être discutée avec les représentants des salariés.
  • Un effort important doit être fait en direction des jeunes qui arrivent sur le marché du travail, afin de favoriser leur accès à l'emploi. Il faut développer des systèmes de pré embauche, pour assurer aux jeunes en formation, le soutien d'une entreprise dans laquelle ils s'engageraient à travailler sur une période donnée.
  • Les suppressions d'emplois et la mise en oeuvre de la Révision générale des politiques publiques (RGPP) provoquent un malaise grandissant dans les fonctions publiques et contribuent à la désorganisation des services. Les personnels doivent être partie prenante des solutions à trouver en termes de missions et d'organisation.
  • Les salariés et les demandeurs d'emploi doivent bénéficier d'actions de formation, leur permettant d'élever leur niveau de qualification et de se préparer aux emplois de demain.
  • Les demandeurs d'emploi, en fin de droits d'indemnisation, doivent bénéficier d'un accompagnement renforcé pour leur permettre de retrouver un emploi. Les conditions d'accès à l'Allocation spécifique de solidarité et au RSA doivent être élargies pour accroître le nombre de bénéficiaires.
  • Les mesures sociales pour faire face à la crise doivent être financées par la suppression du bouclier fiscal et la création d'une tranche d'impôt supplémentaire pour les hauts revenus. La réduction des inégalités, c'est aussi des négociations salariales permettant une plus juste répartition des richesses produites.

AMELIORER LA SITUATION DE L'EMPLOI, C'EST VITAL
POUR ABORDER SEREINEMENT LA QUESTION DES RETRAITES
  • Les salariés victimes du chômage ont des droits réduits à la retraite. Dans le même temps, les ressources du système de retraite diminuent. Agir pour l'emploi, c'est aussi agir pour la pérennité de notre protection sociale.
  • Nos systèmes de retraite conduisent à de fortes inégalités. Les femmes, les salariés à bas salaires, ceux exerçant des travaux pénibles, ceux ayant des parcours professionnels chaotiques,… sont pénalisés.
  • Pour la CFDT, être au rendez-vous "Retraites 2010", c'est d'abord mener un débat serein et sans tabou. Comment réduire les inégalités actuelles ? Comment répondre aux questions de société posées par le vieillissement de la population (retraite, soins de santé, dépendance,…) ? Comment rétablir la confiance de toutes les générations à l'égard de nos retraites ?

Se battre pour l'emploi, c'est agir pour la solidarité et l'avenir de tous. Sortir de la crise, c'est s'orienter vers une économie plus respectueuse des salariés et de l'environnement.

POUR L'EMPLOI, LE POUVOIR D'ACHAT
ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL,
MOBILISONS-NOUS MASSIVEMENT LE 23 MARS !

LA CFDT met un bus à la disposition des salariés souhaitant participer à cette manifestation:

Départ du bus:
Locaux syndicaux de Florange: 13h45
Syndicat Hagondange: 14h15

Départ de la manifestation: 15h00 devant la gare de Metz

Inscription par mail : fl.flcfdt@arcelor.com
Inscription par téléphone: 03 87 71 43 30

jeudi 11 mars 2010

Intéressements aux

Résultats et Performances 2010

Mercredi 10 mars c’est tenu la 2eme réunion concernant l’intéressement aux Résultats et Performances 2010-2012 en présence de M.Schummers.

Intéressement aux résultats : (6% de la masse salariale)
Le seuil de déclanchement de l’intéressement aux résultats se fera à partir d’un RBE de 3M€. C’est à dire qu’avec un résultat de 20M€, la somme maximum à percevoir serait de 2700€

Intéressement aux performances : (4,5% de la masse salariale)
D’emblée la CFDT a demandé à la Direction de modifier le critère de sécurité du projet d’accord, parce qu’il est très pénalisant pour les salariés. En effet, il représente à lui seul 40% des points à acquérir. Il équivaut pratiquement à la moitié du montant atteignable de la prime d’intéressement. Il est inacceptable que l’ensemble des salariés soient pénalisés par la prise en compte des jours d’arrêt à la suite d’un accident du travail. C’est une injustice. La CFDT ne peut admettre cette solution punitive, inefficace et qui peut avoir l’effet inverse de celui souhaité.

La CFDT a toujours œuvré pour l’amélioration des Conditions de Travail et de Sécurité. C’est pour cette raison que nous avons proposé que le critère ‘’SECURITE’’ soit revu et basé sur la prévention des accidents. Par exemple :
  • - les actions issues des réunions du CHSCT,
  • - les presqu’accidents traités,
  • - les audits,
  • - les arbres des causes,
  • - les contrôles de chantiers etc..

De plus cela permettra de sensibiliser tout le personnel à l’esprit SECURITE qui est le thème le plus important, rappelé à longueur d’année par la Direction Générale du groupe et les Organisations Syndicales.

Nous avons déclaré à la Direction :
’Pour la CFDT, cette modification de l’accord est incontournable.’’

La Direction a accepté notre requête. Elle reverra dans ce sens la composition de ce critère. Grâce à notre intervention, le calcul de l’intéressement aux performances sera plus juste et plus rémunérateur pour tous les salariés.

La CFDT sera vigilante et jugera la volonté de la Direction à ses actes

mardi 9 mars 2010

PARTICIPATION

AUX BENEFICES 2009

Les chiffres relatifs à la PARTICIPATION aux BENEFICES viennent d’être annoncés aux signataires de l’accord. La masse totale à distribuer est de 5 962 007 €.
Cette participation est composée de deux éléments :

  • une part fixe de 36,67 €
  • une part variable correspondant à 0,5344 % du salaire brut annuel
Chaque salarié recevra prochainement le montant de sa « participation » et disposera d'un délai de quinze jours, à compter de la date à laquelle il a été informé du montant de sa quote-part de participation, pour faire part de ses choix de placement ou de versement direct. Il est présumé avoir été informé du montant qui lui revient au titre de la participation au terme d'un délai de 6 jours à compter de la date d'édition figurant sur l'avis d'option.

Conformément à la revendication CFDT, le principe de la mutualisation est maintenu, ce qui permet une participation plus équitable et ce, quels que soient les résultats de la société d'appartenance du salarié.

Pour la CFDT, les montants des sommes redistribuées cette année au titre de la participation prouvent que c'est bien lors des négociations salariales que nous pouvons garantir et améliorer le
pouvoir d’achat du personnel.

Date de versement : Fin Avril et au plus tard le 1er Mai

Info de la direction RH France

PARTICIPATION 2009

Nous vous informons que le calcul de la réserve spéciale de participation s'élève pour 2009 à 5 962 007 €, soit une part uniforme de 36,67 € et une part variable en % de MS de 0,5344%.

Le bénéficiaire dispose désormais d'un délai de quinze jours à compter de la date à laquelle il a été informé du montant de sa quote-part de participation, pour faire part de ses choix de placement ou de versement direct. Il est présumé avoir été informé du montant qui lui revient au titre de la participation au terme d’un délai de 6 jours à compter de la date d’édition figurant sur l’avis d’option.

Ces différents délais nous amènent à une date de versement qui se fera fin avril et avant le 1er mai 2010 au plus tard.
Dans les prochains jours plus d'informations auprès de vos militants

vendredi 5 mars 2010

Négociation sur les minima Gésim

La CFDT signe l’avenant GESIM 2010

Les négociations annuelles d’actualisation de la Convention Collective se sont déroulées sur deux réunions, le 26 janvier et le 12 février 2010. Dans un contexte général encore difficile pour certaines sociétés, la CFDT s’était donnée comme objectifs de garantir une évolution des barèmes et minima au moins égale au coût de la vie et de faire évoluer les textes conventionnels avec une application générale et obligatoire pour tous les salariés couverts par notre convention.

Sur ces deux points, le fond a été respecté et le travail préparatoire des délégués CFDT a permis de présenter des revendications construites et argumentées.
Si toutes nos demandes n’ont pas été satisfaites, l’équipe de négociation et les représentants CFDT des différents sites ont estimé que le texte proposé à la signature comporte des avancées et qu’il est donc important pour la CFDT d’engager sa signature comme gage de ce qu’elle a négocié.

Mise à jour de la convention collective

Chômage partiel : L’article 41 avait été modifié en 2009 en laissant le choix aux entreprise de neutraliser le chômage partiel ; une recommandation avait été adressée aux adhérents en ce sens, à notre connaissance toutes les entreprises concernées l’ont suivie.
Pour 2010, le GESIM propose de « dépasser la recommandation » en l’inscrivant dans la convention et recommandant par circulaire que le calcul de l’ICL et de l’IDR ne soit pas impacté par ces éléments.

Tutorat « Seniors » : Le GESIM propose une rédaction plus directive :« Le tutorat doit s’inscrire dans le parcours professionnel » ;

Garantie prévoyance : La CFDT avait demandé la modification de l’alinéa sur les garanties prévoyance collectives et individuelles en substituant le caractère individuel par celui des garanties collectives et optionnelles ;
Le GESIM reprend cette revendication en l’incluant dans le précédent cadre.

Décompte des CP en cas de maladie ou accident : L’article 43 est réécrit plus simplement dans le but de conserver les droits aux congés lorsque la maladie ou l’accident survient avant le début des congés.

Ancienneté : Le GESIM entend la demande des tous les syndicats dont la CFDT sur le déplafonnement de l’ancienneté. J. Lauvergne est favorable à une étude approfondie de la question. Il propose qu’un Groupe de Travail avec 2 représentants par Organisation Syndicale se réunisse dès octobre 2010 pour examiner les résultats de cette étude.
Si le GESIM semble avancer su le sujet, il n’empêche que les modifications éventuelles n’interviendraient pas avant 2011.

D’autres modifications conventionnelles que nous qualifierions de mise en conformité avec la loi impactent les articles 11 et 15 des clauses communes et les articles 19 et 43 de l’avenant Mensuels.
Ils incluent la « protection physique et mentale » des salariés.

Même si ces propositions ne modifient pas significativement la Convention Collective, elles pérennisent des dispositions antérieures « facultatives » en les rendant obligatoires et applicables à tous sans contestation. C’est une garantie pour les salariés des plus petites entreprises adhérentes au GESIM.

Revalorisation des barèmes

Valeur du point :
Elle passe de 4,35 € à 4,41 €, soit + 1,3 % d’augmentation, avec effet au 1er avril 2010.

Prime de vacances :
Le montant de la prime est revalorisée de 1 €/jour. Elle passe à 25 €uros/jour (+4%), soit un montant total de 750 €uros.

Indemnité de panier :
La prime de panier est portée à 13,20 € au lieu de 13,05 € au 1er avril 2010. Ceci représente une revalorisation de 1,2 %

Indemnité d’éloignement :
La grille est revalorisée de +1,2% en moyenne au 1er avril 2010.
La CFDT avait demandé un déplafonnement au-delà des 60 km, mais surtout une réflexion plus globale sur cette indemnité en tenant compte de l’évolution incontrôlée du prix des carburants et d’un nécessaire engagement des entreprises et des salariés dans le développement durable.

Barèmes Annuels Garantis :
Le niveau I est revalorisé de 1,4% et les niveaux II, III et IV augmentent de 1,37%.. Enfin le niveau V est augmenté de 1,75%.
Si nous avons obtenu un niveau de revalorisation supérieur à l’inflation, force est de constater que le GESIM persiste dans sa politique de refuser un « coup de pouce » conséquent mais nécessaire pour les premiers niveaux.
Le tableau suivant indique les nouveaux BAG applicables en 2010.





En s’engageant sur les revalorisations des barèmes et les modifications conventionnelles, la CFDT garantit pour tous les sidérurgistes une évolution continue des textes et des minima. Pour certains salariés, ce sera leur seule revalorisation salariale 2010. !

mardi 2 mars 2010

CR CE février 2010

CONFORTER LES AMELIORATIONS

Selon la Direction la situation commerciale continue de s’améliorer avec 25 000 Tonnes au carnet de commandes en Mars. C’est surtout la frappe à froid et l’étirage qui font remonter le niveau des enregistrements. Les prix de vente également repartent à la hausse, cependant la Direction reste prudente sur Avril. Elle n’a pas assez de visibilité pour savoir si cette embellie est due a la remontée des stocks chez nos clients. Le RBE est positif de 86 000 € en janvier. C’est la première fois depuis bien longtemps que nous sortons de la spirale des résultats négatifs, même si cela reste à confirmer dans les mois à venir. Cette remontée est très importante. Passer de plus d’1 M € en négatif a un résultat positif est impressionnant et motivant, selon la direction. Ces bons résultats en Janvier ont été obtenus grâce à une bonne mise aux mille et une très bonne productivité. La qualité des produits de RHURORT s’est améliorée sensiblement et les effets du nouveau contrat d’approvisionnement sont également à prendre en compte. Grace à la forte progression de l’approvisionnement en billettes, nous n’avons plus de retard profond chez nos clients. Reste à travailler sur les produits de filière courte en soufre plomb. En ce qui concerne le marché des gros ronds, la Direction nous a affirmé qu’un de nos gros clients attend avec impatience de pouvoir faire des essais. Le marché serait d’environ 12 000 T/an pour le LCB et pourrait bien se développer ensuite.

Pour la CFDT toutes ces améliorations dans pratiquement tous les domaines sont de bonne augure pour le LCB. Cependant il ne faut pas que la Direction oublie que cela est dû aux efforts de tous les salariés, sans eux rien n’est possible. Il faut donc leur faire confiance et investir en eux !!!

SALAIRES 2010

Après avoir consulté ses adhérents et sympathisants, et bien que l’accord salarial soit en deçà de l’attente globale des salariés, la CFDT a décidé de signer cet accord ce lundi 1 Mars, car nous sommes conscients que cela est important pour un grand nombre de salariés qui ont vraiment des difficultés financières.

La CFDT n’a pas voulu privilégier l’idéologie politique, nous préférons le pragmatisme et assumons entièrement nos responsabilités dans l’intérêt unique des salariés comme nous l’avons toujours fait !

INTERESSEMENT

Jeudi 4 Mars s’ouvre la première réunion de négociation sur l’intéressement pour une durée de 3 ans qui couvrira les années 2010 à 2013. Nous devons terminer pour fin Mars cette négociation afin de pouvoir obtenir les résultats du premier trimestre dès Avril. La CFDT vous demande de lui faire confiance, nous vous tiendrons informés comme d’habitude des avancés au fur et à mesure de la négociation. Cette première réunion sert à définir les critères à mettre en place.

Nous n’appelons donc pas les salariés à venir inutilement le 4 Mars afin de pouvoir travailler dans la sérénité dans l’intérêt de tous !

EFFECTIFS

L’effectif à fin janvier 2010 s’élevait à 527 personnes dont 448 ETP.
28 sorties
  • - 16 mobilités internes
  • - 11 retraites normales
  • - 1 licenciement

3 intérimaires sont présents à fin janvier.

  • - 2 DAS
  • - 1 service gardiennage

La CFDT a réitéré sa demande d’embauche pour ces intérimaires dont le contrat arrive prochainement à échéance. Pour la rentrée de septembre 5 apprentis viendront renforcer les effectifs de la maintenance (2) et du laminage (3) pour une durée de 3 ans.

ENTRETIENS PROFESSIONNELS

188 entretiens professionnels ont été passés sur 308 personnes concernées, (hors cadre et DAS-PSE), reste essentiellement les services marketing, recherche et 8 personnes des fonctions supports. Un planning va être établi pour résorber le retard. Tout doit être terminé pour fin juin. "La CFDT ne lâchera pas l’affaire, les retards ont trop durés !"

HARMONISATION DES ACCORDS

Le 4 mars après-midi s’ouvre la 1ère réunion sur l’harmonisation des accords entre Gandrange et le reste des sites du groupe.

La CFDT met en garde la direction, car les salariés sont en attente de solutions positives pour le site !

SAP

Pour le système SAP en place depuis début janvier, 60 licences ont été achetées pour 78 utilisateurs sur Gandrange. La direction affirme que le problème réside surtout dans le changement des habitudes par rapport à ASUNI. La direction nous a appris que l’organisation des achats doit être renforcée prochainement par un second acheteur sur le site.

TRANSPORT FERROVIAIRE

La formation des lamineurs à la conduite des zéphirs est encadrée, encore pendant un mois voir plus si besoin. A la question de la CFDT sur la reprise des activités parc à billettes / 34, au niveau du transport ; la direction confirme que rien n’est décidé un point sera fait fin Mars.

La CFDT maintient sa position : donner les moyens au transport pour rester en interne au LCB. Sous-traiter cette activité représente un danger qu’on ne maîtrise pas que ce soit au niveau de la sécurité ou de notre dépendance.

RECLAMATIONS CLIENTS

En 2009 la moyenne était de 18 dossiers par mois d’une valeur de 13,50€/t à fin Janvier; 22 dossiers ont été déclarés mais pour une valeur de 1,60€/t, principalement pour défaut de surface, étirage et longueurs de barres. Il n’y a qu’un seul retard de livraison.

Pour la CFDT cette nette amélioration du coût des litiges est due essentiellement aux efforts et à la détermination de tous les salariés.

COMMISSION SUIVI PSE

La commission suivie du PSE du 5 mars est reportée au 12 mars à 10 h, ainsi que celle d’avril qui passe du 9 au 16 avril a 10 h.

PROBLEMES FICHES DE PAYE

Comme tous les mois, il y a encore des dysfonctionnements importants sur la fiche de paye. 222 salariés ont eu un rectificatif pour la prime de St Eloi. Mais des anomalies subsistent notamment sur les congés, CET, etc.

Pour la CFDT, bien que la direction assure que tout va rentrer dans l’ordre prochainement, il est grand temps de changer de prestataire, car ces problèmes subsistent depuis des mois, et viennent renforcer le mécontentement des salariés sur le terrain.

BUS 101

La direction a décidé de supprimer la dernière ligne de bus en Mai en argumentant qu’il n’y avait plus que 12 salariés concernés et que la moitié pratiquement partent en dispense d’activité. Les salariés concernés seront convoqués individuellement afin de voir les possibilités de solutions.

La CFDT s’est opposée à cette décision qui va à l’encontre de la sécurité et des problèmes actuels d’environnement !


Prochain CE 26 Mars