lundi 30 mai 2011

CR CE Gandrange mai 2011

Dernière ligne droite pour le projet de ligne ULTRA-SON

La Direction nous a annoncé que désormais GANDRANGE est rattaché à DUISBOURG et ne dépendra donc plus de Mr SCHUMMERS, mais de Mr WEBERSINKE. En argumentant que la situation financière est plus sûre et plus juste sur la logique d’approvisionnement dont nous sommes dépendant à pratiquement 100%. Pour ce qui concerne la partie de la composition du capital, c’est encore en discussion.

Pour le LCB, nous avons un RBE opérationnel légèrement positif en Avril, mais un OTIF Ruhrort à un peu moins de 50% qui reste à améliorer. Actuellement nous avons moins de retard profond, cela détend nos relations avec les clients. La Direction nous a également alerté sur la productivité qui a baissé fortement par rapport au budget avec un retard de production important qui devra être rattrapé par des postes supplémentaires en Juin et Juillet.
Le cabinet SYNDEX nous a présenté son rapport économique sur l’entreprise, et fait remarquer que nous avons progressé avec une nette amélioration en 2010, tant en performance que sur l’activité commerciale qui devrait se confirmer en 2011 en améliorant l’approvisionnement en billettes. En se positionnant sur les produits hauts de gamme, on devrait bénéficier des marchés stables et amener des résultats financiers positifs rapidement, si le groupe accepte les investissements notamment sur la ligne ultra-son. Le budget prévisionnel 2011 montre que pour un volume d’activité proche de 300 Kt, les résultats du LCB devraient être à l’équilibre.

Il faut néanmoins améliorer sensiblement la fiabilité et augmenter le volume d’activité, si on veut renouer de manière pérenne avec des résultats positifs. Pour la CFDT, l’acceptation du projet de la ligne Ultra-son par MITTAL reste primordial pour le LCB !!!

POSTES SUPPLEMENTAIRES DE PRODUCTION

Au vue des 5 semaines d’arrêt d’été, du carnet de commande bien fourni et des retards accumulés, la Direction nous informe qu’il faut laminer un minimum de 52000 tonnes en 2 mois. La Direction prévoit des postes supplémentaires les vendredis de nuit et les samedis matin, ceci pour les mois de juin et juillet, ainsi que le lundi de Pentecôte et le 14 juillet.

Pour la CFDT, cette ouverture de postes supplémentaires est compréhensible pour permettre de pallier à l’arrêt d’été exceptionnellement long mais nécessaire et vital pour la bonne marche du LCB. Par contre, la CFDT a précisé que les heures supplémentaires vont engendrer une fatigue, un stress important pour le personnel et demande à ce que le personnel qui doit travailler en août (pour l’entretien) puisse prendre ses congés en juin ou en juillet s’il le souhaite !

RECLAMATIONS CLIENTS

Au cours du mois d’avril, 27 dossiers ont été traités, et le cout est de 2.3 €/t. La moyenne sur 2011 est de 25 dossiers par mois pour un cout moyen de 3 €/t.

Pour la CFDT, c’est bien meilleur qu’en 2010 où la moyenne était de 4 €/t et cela nous permet également d’avoir une meilleure image auprès de nous clients !

Un litige pour mélange chez un client a permis de détecter une faille dans notre système. La Direction nous a informé qu’elle avait mis à profit l’enseignement apporté par ce litige en rajoutant, sur l’investissement de la ligne de contrôle, un double robot de contrôle spectro (après sciage). Le but de ce double robot serait d’arriver à un contrôle à 100% des barres produites.

EFFECTIFS

A fin avril, l’effectif est de 437 personnes ( 360.4 ETP ). 8 sorties ont été enregistrées durant ce mois d’avril :
  • 1 fin de contrat CDD,
  • 1 mutation,
  • 5 retraites,
  • 1 rupture conventionnelle.
  • 1 embauche a été réalisée au marketing.
Sur ce même mois, 13 intérimaires sont présents :
  • 3 au SQ
  • 3 au transport
  • 1 au parachèvement
  • 2 au laminage
  • 2 à R & D
  • 1 Marketing
  • 1 au gardiennage
Bien entendu, la CFDT réclame leur embauche le plus rapidement possible !

FERMETURE DU SELF

Le self sera fermé les vendredi 3 juin et 15 juillet. Pour l’arrêt d‘été, un sondage de fréquentation est actuellement en cours. La tendance serait à une fermeture en semaines 32 et 33, et à une ouverture partielle ( horaires restreints ) pour la semaine 34. Durant la fermeture du self, le personnel présent sur le site aura ses frais de repas pris en charge par la Direction jusqu’à hauteur de 11 €, comme en 2010. Une note de frais devra être présentée validée par le chef de service avec justificatif à la clef.

PONT DE L’ASCENSION

Le LCB arrête la production le jeudi 02 juin à la fin du poste 3 (6h) et la production reprendra au poste 1 le lundi 06 juin à 6h ( pas de poste d’entretien ). Le pointage se fera en CP, RTT et récupération.

TRAVAUX ARRET D’ETE

L’arrêt d’été du LCB est prévu du 29 juillet au 5 septembre (6h). Les plus gros travaux prévus sont concentrés sur le four (présentation faite au self), mais concernent aussi le contrôle de tous les réducteurs de cage, la maintenance des blocs Kocks, la réfection du pupitre T7, les garrets ( remplacement de la cuve ), les ponts roulants,…

La CFDT a demandé à la Direction d’être très vigilante pour tous ceux qui sont concernés afin que tous travaillent en sécurité, c’est à dire également toutes les sociétés extérieures qui participeront aux travaux !

ENTRETIENS PRO

88 entretiens professionnels ont été réalisés depuis le début 2011 ? Ceux-ci ont conduit à 52 augmentations individuelles et 29 promotions.

Pour la CFDT, le nombre d’entretiens n’est pas suffisant à fin mai, seuls 8 entretiens ont été réalisés en avril. Il faut que la Direction sensibilise la hiérarchie sur le sujet. Au vu de l’arrêt d’été, la Direction doit fixer un objectif mensuel à respecter pour tenir ses engagements, les salariés ne doivent pas faire les frais d’un relâchement des services !

INFIRMERIE

Le service médical sera fermé les semaines 32, 33 et 34. Il y aura une permanence le lundi 8 août matin, le mardi 16 août matin et le lundi 22 août matin.

Pour tout problème éventuel, un numéro de portable sera communiqué par flash info de la Direction.

VETEMENTS DE TRAVAIL

Une réunion permettant de résoudre les problèmes rencontrés régulièrement a eu lieu le 13 mai au niveau du Corporate à Luxembourg; le choix du tissu, ainsi que d’autres paramètres, l’organisation de la distribution et du nettoyage. Tout cela doit rentrer dans la charte de sécurité du groupe. Il a été décidé d’octroyer quatre bleus par personne pour la mi-juin. Le coût de cette opération est de 13000 €.

Pour la CFDT le problème des vêtement de travail dure depuis trop longtemps déjà et il prend de l’ampleur dans le groupe Il faut donc que la Direction ArcelorMittal France tranche rapidement si elle veut être conforme à ses discours sur la sécurité et les conditions de travail !

Prochain CE jeudi 23 juin 2011

[Sidérurgistes]


Vendredi // Samedi // Dimanche
Expo Photo par la Compagnie RF_36
[SIDERURGISTES]

Gratuit Gratuit Gratuit Gratuit Gratuit Gratuit Gratuit

Vendredi 3 juin /// 14H-22H

16H30 Conférence
Vestiges industriels : Paysage des Hommes par Rémy Claden - architecte et Jean-Louis Tornatore - socio-anthropologue

18H30 Vernissage de l'exposition photo [Sidérurgistes] par lacompagnie RF_36

20H30 Concert De Tekooptehuuren - Folk sidérurgique Vallée de la Fensch - myspace.com/detekooptehuuren

Samedi 4 juin /// 14H-18H

Dimanche 6 juin /// 14H-18H

15H00 Documentaire
Ceux qui partent, ce qui reste de Laurent Maas, suivie d'une discussion avec le réalisateur et les principaux témoins présents dans le film.

Salle Le Rio
Rue Scheltienne - 57290 Sérémange-Erzange

jeudi 19 mai 2011

Elections DP-CE 20100 Gandrange


ELECTIONS DES REPRESENTANTS AU COMITE D’ENTREPRISE 2011-2015
La CFDT remercie toutes celles et tous ceux qui lui ont apporté leurs suffrages. Grâce à ce renouvellement de confiance, nous continuerons, avec la CFE/CGC à gérer le CE

Les élus CFDT au CE
ELECTIONS DES DELEGUES DU PERSONNEL 2011-2015

Les élus CFDT en DP

La CFDT remercie toutes celles et tous ceux qui lui ont apporté leurs suffrages et qui lui ont renouvellé leur confiance. 


lundi 16 mai 2011

Elections DP CE Gandrange


 UNE EQUIPE A VOS COTES

  • En votant CFDT c’est une véritable équipe qui travaillera dans l’intérêt des salariés
  • En remontant toutes vos revendications auprès des instances.
  • En vous informant sur l’entreprise par le CR du CE depuis des années
  • Cela sans démagogie, et dans l’unique intérêt des salariés et non pas de la politique ou autres.

Cette équipe sera composée de nouveaux militants plus jeunes et prêt à vous écouter dans un esprit dynamique sans vous promettre la LUNE mais en obtenant le maximum !

La CFDT a toujours su s’engager et signer les accords qui ont amené un plus aux salariés tels que :
  • Le cycle de travail qui à amené 8 % d’augmentation aux postés.
  • L’accord salarial annuel pratiquement identique aux autres grands sites du groupe alors que tous les petits sites sont bien en dessous même avec des résultats financiers positifs).
  • Les accords d’intéressement
  • L’accord sur le temps de douche qui à apporté 6 jours de RTT supplémentaires (seul site à l’avoir dans tout ArcelorMittal) à l’accord des 35 H déjà signé par la CFDT.
  • Sans oublier Le PSE et l’accord de méthode qui a permis de reclasser pratiquement tous les salariés touchés et ce malgré la crise qui est arrivée juste après l’annonce !
Certain nous ont décrié en nous disant d’avoir le stylo facile, mais où en serions nous si la CFDT n’avait pas signé tous ces accords ?

Nous avons toujours su avoir la tête dans les étoiles mais les pieds sur terre !

Faire rêver c’est bien, mais ce n’est pas avec des rêves que l’on paie ses achats, c’est bien en étant pragmatique !

ACTIVITES SOCIALES ET CULTURELLES DU CE

La CFDT a su gérer toutes ces années le CE en proposant des activités aux plus grands nombres et au plus prêt des souhaits des salariés, tout en respectant les budgets.

C’est ce qui nous permet aujourd’hui encore d’avoir toute une panoplie d’aides diverses qui participent à aider le pouvoir d’achat malgré un budget annuel qui à été divisé par quatre !

La encore la CFDT ne veut pas faire rêver et avoir des lendemains qui déchantent en étant obligé comme beaucoup de petits CE de faire un colis de fin d’année et une sortie annuelle.

Nous avons essayé de nous associer avec d’autres CE plus importants, mais nous avons vite vu que nous ne les intéressions pas.

La CFDT de Gandrange a préféré faire profiter tous les salariés et sans discrimination salariale
  • En faisant des chèques vacances à un prix dérisoire
  • et en persistant dans cette voie avec les cartes Décathlon,
  • des sorties à prix défiant toute concurrence, les Colos etc …
  • Sans oublier le cumul avec les autres aides aux vacances que nous sommes les seuls à faire !
Le CE de Gandrange n’a pas à rougir, il a toujours été bien géré et avec dynamisme dans l’unique intérêt des salariés !

Forum jeune cfdt


samedi 21 MAI 2011
de 14 h à 20 h
à Montigny-les-Metz


 


 

 
 
Tu as moins de 36 ans, tu travailles déjà ou tu es sur le point d'entrer dans la vie active, ce forum est pour toi !

Un seul conseil : venez y faire un tour !

Programme


14 h Levée de rideau ... du chapiteau, et ouverture des stands


15 h Des jeunes adhérents et militants répondent à vos questions sur leur adhésion et leur engagement à la CFDT.
Piano Bar Julien Vannson

16 h 30 Echange avec Hervé Garnier, Secrétaire national CFDT sur l'emploi des jeunes
Les négociations en cours au niveau national
Et les revendications de la CFDT


18 h 30 Apéro Concert avec « La Fanfare Couche Tard » Fanfare Couche Tard »


Lieu


Chapiteau de l’école de cirque de Montigny-les-Metz
Situé à côté de la piscine place de Coubertin.
Bus ligne 13 - arrêt Coubertin l Parking devant la piscine

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