Intéressements aux

Résultats et Performances 2010

Mercredi 10 mars c’est tenu la 2eme réunion concernant l’intéressement aux Résultats et Performances 2010-2012 en présence de M.Schummers.

Intéressement aux résultats : (6% de la masse salariale)
Le seuil de déclanchement de l’intéressement aux résultats se fera à partir d’un RBE de 3M€. C’est à dire qu’avec un résultat de 20M€, la somme maximum à percevoir serait de 2700€

Intéressement aux performances : (4,5% de la masse salariale)
D’emblée la CFDT a demandé à la Direction de modifier le critère de sécurité du projet d’accord, parce qu’il est très pénalisant pour les salariés. En effet, il représente à lui seul 40% des points à acquérir. Il équivaut pratiquement à la moitié du montant atteignable de la prime d’intéressement. Il est inacceptable que l’ensemble des salariés soient pénalisés par la prise en compte des jours d’arrêt à la suite d’un accident du travail. C’est une injustice. La CFDT ne peut admettre cette solution punitive, inefficace et qui peut avoir l’effet inverse de celui souhaité.

La CFDT a toujours œuvré pour l’amélioration des Conditions de Travail et de Sécurité. C’est pour cette raison que nous avons proposé que le critère ‘’SECURITE’’ soit revu et basé sur la prévention des accidents. Par exemple :

• - les actions issues des réunions du CHSCT,
• - les presqu’accidents traités,
• - les audits,
• - les arbres des causes,
• - les contrôles de chantiers etc..
  

De plus cela permettra de sensibiliser tout le personnel à l’esprit SECURITE qui est le thème le plus important, rappelé à longueur d’année par la Direction Générale du groupe et les Organisations Syndicales.

Nous avons déclaré à la Direction :
‘’Pour la CFDT, cette modification de l’accord est incontournable.’’

La Direction a accepté notre requête. Elle reverra dans ce sens la composition de ce critère. Grâce à notre intervention, le calcul de l’intéressement aux performances sera plus juste et plus rémunérateur pour tous les salariés.

La CFDT sera vigilante et jugera la volonté de la Direction à ses actes