La CFDT signe
Vendredi 26 mars s’est tenue la dernière réunion concernant l’accord d’intéressement aux Résultats et Performances 2010 – 2012.
Intéressement aux résultats : 6% de la masse salariale.
Le seuil de déclanchement se fera à partir d’un RBE de 3M€. C’est-à-dire qu’avec un résultat de 20M€ la somme maximum à percevoir serait de 2700€.
Intéressement aux performances : 4,5% de la masse salariale.
La Direction a entendu la demande de la CFDT de modifier les critères de sécurité, afin qu’ils soient beaucoup plus efficaces et nettement moins pénalisants pour les salariés.
Concernant les indicateurs de performances sécurité, 3 critères ont été retenus pour obtenir 25% du coefficient de pondération.
- EVRP : Evaluation des risques liés aux postes de travail.
- Audits de terrains.
- Presqu’accidents.
Tous ces critères s’apprécient par trimestre avec un coefficient de pondération.
- EVRP 5%.
- Audits 15%.
- Presqu’accidents 5%.
En ce qui concerne les autres critères :
- Fiabilité 30%.
- Mise au mille 10%.
- Absentéisme 15%.
- OTIF (satisfaction clients) 20%.
La simulation chiffrée de la somme à percevoir au 1er trimestre donne :
1 versement de 300€ brut
A partir du 21 avril vous aurez le choix entre le paiement ou le placement sur un compte épargne. Le virement sera effectué le 19 mai.
La CFDT est consciente des enjeux pour le personnel et pour l’entreprise. C’est pourquoi nous avons décidé de signer cet accord. Pour nous seul l’intérêt des salariés prime au delà de toute idéologie politique.
1 commentaire:
Salut je suis en TPFC et je viens de recevoir la lettre IPP 1er trimestre.
Je croyais que nous percevions 80% des participations, et la, déception, ce n'est que 50%.
Autre question: si je verse cette somme sur le PERCO, y a t il un abondement ?
Réponse
Le mieux pour avoir des réponses est de contacter directement un militant CFDT sur le terrain.
Cependant l’intéressement est directement proportionnel au temps de travail, donc en TPFC à 50%, ce dernier est également à 50%.
Il est toujours possible de verser sur le PERCO et l’abondement est versé également suivant les règles de l’accord PERCO.
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