H&E, UN SYMBOLE SOCIAL SACRIFIE
Depuis plus d’un an des bruits persistants et alarmants circulent sur l’avenir d’H&E . Hélas, ceux-ci semblent se concrétiser. Comment en est-on arrivé là ? Pourquoi externaliser un outil qui reste un exemple inégalable de gestion sociale des traumatismes des restructurations industrielles de la sidérurgie ? Voici ci-dessous un état des lieux et les analyses de la CFDT.
Une pyramide des âges qui s’éteint en 2012 ?
Au cours des derniers CE, la Direction d’H&E s’est évertuée à démontrer que l’évolution de la pyramide des âges conduirait inéluctablement à un problème de fonctionnement d’ici 2011-2012. Epoque où un seuil critique d’effectifs mettrait en danger le fonctionnement de l’entreprise tant en terme de main d’œuvre que d’encadrement.
La CFDT est consciente de la particularité de l’entreprise composée de personnel essentiellement senior, mais définir l’avenir sans tenir compte de l’environnement social du groupe en Lorraine est une erreur impardonnable, voire condamnable.
La CFDT refuse et continuera à refuser les restructurations et les fermetures d’entreprises. Mais, ce n’est pas pour autant que nous laisserons les salariés sans solution et notamment ceux qui ont le plus besoin de notre soutien ! Demain, nul ne peut savoir ce qu’il adviendra de telle ou telle entreprise sidérurgique lorraine ! H&E a fait la preuve que ce concept est un plus pour les salariés victimes des restructurations et des fermetures de site. Les récents événements de Gandrange appuient notre analyse.
Un concept social qui a fait ses preuves et qui doit continuer
Ce qui est né il y a 9 ans, après la vente de Gandrange à Mittal, s’est affirmé comme un modèle social, la CFDT revendique haut et fort ce principe grâce au travail des salariés de H&E qui ont confirmé la confiance mis en eux et grâce aussi à la volonté de la CFDT d’Arcelor qui s’est battue à chaque plan social pour que H&E soit toujours intégré dans les dispositifs sociaux. Cela a permis d’éviter bien des drames humains, que ce soit à Gandrange en 1999, Etilam Thionville, Europipe Joeuf ou encore Solvi Ebange, lors de la fermeture totale de ces sites. Cet équilibre trouve aujourd’hui toute sa pertinence et apporte une réponse innovante au travail des séniors et au refus des licenciements abusifs du personnel âgé que les entreprises privées ont l’habitude d’effectuer. ArcelorMittal, à travers H&E doit continuer à prouver son engagement citoyen en pérennisant ce concept.
La CFDT refuse la fin programmée du symbole H&E.
Le mirage présenté aux uns, l’eldorado proposé aux autres, voilà bien la seule politique proposée ! Quel avenir pour ceux qui restent ? Quel avenir pour tous ceux qui subiront demain les conséquences des restructurations déjà programmées ?
La CFDT ne restera pas indifférente à ces décisions imposées dans le seul objectif financier !
PERRENISER H&E ET GARANTIR DES SOLUTIONS POUR TOUS LES SALARIES.
Pour les plus anciens : Il est normal que ces salariés, après une longue carrière, souvent difficile, soient assurés de partir dans de bonnes conditions, notamment à travers des congés de fin de carrière comme cela est prévu, par exemple, à Gandrange.
Pour ceux qui restent : Pour tous, la CFDT défendra leur emploi, tant dans leur qualité que leur rémunération. Agir autrement, serait inacceptable !
Pour ceux qui partent : Apparemment il y a deux types de populations, à savoir les responsables qui créent HOMEGA (société extérieure de conseil) et ceux qui pourraient essaimer dans une société d’artisanat. Pour les premiers, il y aurait parachute de retour et pour les seconds, ce serait le grand saut dans l’inconnu sans élastique !
Pour les intérimaires : Ils sont plusieurs dizaines aujourd’hui dans H&E. La mise en œuvre du plan concocté par la direction amènerait, inéluctablement, à la fin de leur contrat !
Et demain ?
Pour Gandrange : Aujourd’hui, nous savons, à coup sûr que plusieurs dizaines de salariés pourraient bénéficier d’un accueil dans H&E, avec la garantie d’un emploi correspondant à leurs compétences et garantissant leur statut.
Pour tous les autres sites lorrains : Nulle entreprise, hélas, n’est à l’abri de catastrophe, c’est pourquoi H&E doit être pérennisé afin que chaque salarié quelle que soit son usine, ait la garantie, en cas de drame industriel, d’avoir un point de chute respectable correspondant à son identité de SIDERURGISTE.
EN CONCLUSION, LA CFDT L’AFFIRME HAUT ET FORT, H&E EST UNE SOCIETE QUI PERMET D’EVITER DES DRAMES HUMAINS, QUI REDONNE ESPOIR ET GOUT A DE NOMBREUX SALARIES. L’AVENIR D’H&E DOIT ETRE LA PREOCCUPATION DE CHACUN, NOUS NE POUVONS ACCEPTER LA FIN D’UN TEL OUTIL SOCIAL SUR LA SEULE BASE DE DONNEES FINANCIERES IMPOSEES PAR ARCELORMITTAL.
LA C.F.D.T., DES CHOIX, DES ACTES POUR VOUS DEFENDRE ET GARANTIR VOS DROITS
6 commentaires:
Je reviens de vacance et j'ai donc pu reprendre les infos sur votre blog. Bravo les gars de penser à moi et aux copains de l'aciérie qui sont dans le même cas que moi. A savoir trop jeune pour aller en TPFC, trop vieux pour intéresser les sites et en plus avec des problèmes de santé, donc des difficultés de reclassement beaucoup plus importantes. Je vous félicite car avant de partir en vacance j'avais l'amère impression que HE ne voulais surtout pas de nous! Que les militants qui ont pu en bénéficier en leur temps étaient beaucoup plus intéressé par leur fin de carrière pour se barrer dans de bonnes voir trés bonnes conditions! Que les organisations syndicales fondatrices d'HE étaient complices par leur silence. Je vois qu'il n'en est rien au moins en ce qui concerne les syndicats. Des militants d'HE je garde le doute, pour en avoir croisé quelques uns!!
Pour moi il n'y a rien d'étonnant au comportement de la direction d'HE, pourtant ancien syndicaliste. Elle a brillée par son absence de soutient à l'annonce de la fermeture de Gandrange. Alors que les autres pays du groupe nous ont soutenus et envoyé des messages de soutient. Alors qu'a 100 mètres de notre usine d'autres faisaient le mort pour ne pas se faire remarquer de peur que cela soit contagieux, ou pour d'autres obscures raisons. Enfin la CFDT dit ce que pensent les salariés de Gandrange, quitte à déplaire à leur ancien camarade!! Bravo, je pense que d'autres syndicats auraient continuer à se taire. Je n'ai pas encore ma carte chez vous, mais cela ne va pas tarder, car j'apprécie votre transparence et vos choix dans les actes!!
je vais revenir sur un sujet donc personne ne parle ? lors de la grande reunion on nous a promis des emplois qui nous sont reserver or lors de l'entretien individuel il n'y a rien de plus que sur le site d'arcelor ouvert au public !!!!!! de plus on ne voit pas de conseiller mais des PSY ?? messieurs des syndicats ou etes vous on ne vous entends plus,vous etes en vacance peut etre ??? ou alors devenue sourd ?? j'attend vos reponses !!!!
mais non certains ont tiré leurs épingles du jeu, notamment au niveau de la direction et les autres ils s'en moquent voilà tout. Mais ouvrez donc les yeux....
Je ne sais pas à quel syndicat tu est adhérent, mais moi mon syndicat m'a informé convenablement. D'autre part j'ai été à la cellule mobilité et cela c'est bien passé. Maintenant je reconnais que je n'ai pas de grandes prétentions et je sais ce que je vaut. Je sais également que mon syndicat est prêt à m'aider si besoin, pour cela je paie une côtisation tous les mois depuis des années. Alors mon gars, éxiger ceçi ou cela des syndicats sans se mouiller démontre clairement une grande prétention de a part! D'autre part à mon avis tu flippe, parceque tu sais que ou tu vas atterrir il vont se rendre compte de tes véritables cométences!!!
Moi je m'en fout car de toute façon je sais et je n'ai pas peur de bosser ce que je fais depuis des années à l'aciérie. Par contre je crois que ceux qui se plaignent des syndicats sont les chefaillons que nous avons et qu'ils ont trés peur de se retrouver à bosser! D'ailleur je les ai assez entendu critiquer tous les syndicats et aujourd'hui ils voudraient que l'on s'occupe d'eux en priorité! Vraiment ils ne manquent pas d'air!
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