COMPTE-RENDU REUNION DU COMITE D’ENTREPRISE D’OCTOBRE 2009

Un optimisme affiché ?

Monsieur SCHUMMERS a rappelé l’importance de rester positif en cette période perturbée. Il a souligné également que le LCB est le seul site dans Long Carbone Europe à faire ses produits et que les problèmes d’approvisionnement et de qualité rencontrés actuellement, seront résolus. Il demande donc un peu de temps et que l’on arrête de faire du catastrophisme. Il croit fermement en l’avenir du LCB. Monsieur CHAPPELIER quant à lui a annoncé qu’il va organiser des réunions d’information pour tous le personnel d’ici fin janvier. Il affirme qu’il évoquera la stratégie pour l’avenir du LCB sans aucun tabou. Le carnet de commandes pour T4 et T1 reste stable avec un rythme de 15 000 Tonnes/Mois. Cependant nous restons à un taux de production de 45 % par rapport à la charge normale. Nos concurrents seraient sur les mêmes chiffres selon la Direction. Les taux de montages catastrophiques dus aux petites commandes et aux manques de stocks billettes, devraient s’améliorer fortement dans les mois à venir. La CFDT est consciente que l’optimisme est primordial pour la réussite d’une entreprise, et pour les conditions de travail des salariés. Cependant l’optimisme ne se décrète pas, il se gagne jour après jour par des actes concrets et la Direction est en retard dans ce domaine !

REVITALISATION

Monsieur RAMSEYER, chargé du Dossier, nous a fait un point de situation sur la convention de revitalisation signée par l’état et ArcelorMittal. Il a rappelé l’objectif : Créer 575 nouveaux emplois dans le bassin sur une période de trois ans. Dans les aides, il y a également le maintien de l’emploi et des prêts à taux bonifiés pour les entreprises qui créeraient des emplois durables. A ce jour, 6 entreprises sont intéressées par ces aides. 1 entreprise dans le secteur du recyclage, 1 entreprise de maintenance industrielle, 1 entreprise dans le secteur de l’outillage, 1 entreprise de précision, 1 entreprise de nettoyage industriel et 1 entreprise de nettoyage des collectivités.
A la demande unanime des organisations syndicales d’avoir le nom de ces entreprises. M RAMSEYER nous a répondu par la négative, prétextant la confidentialité et le secret de fabrication car ces créations innovantes ne doivent pas être connues par leurs concurrents. A la vue de cette liste d’entreprises, la CFDT s’est insurgée de cette excuse et estime que c’est surtout un enfumage pour les médias et les élus des salariés. Il suffit d’avoir les yeux ouverts et un peu de mémoire pour constater ce qui a été fait en Lorraine ces dernières années, (Longwy, Joeuf etc.) par rapport à ce qui avait été promis lors de tous ces PSE !!!

EFFECTIFS

L’effectif à fin septembre s’élevait à 614 personnes.
11 sorties

• 5 mobilités internes
• 5 fins de contrats d’apprentissage
• 1 congé de reclassement
  Intérimaires : 9 sont encore présents à fin septembre.
• 7 DAS, 1 DFI, 1 QSE

RECLAMATIONS CLIENTS

A ce jour, nous comptons 18 réclamations clients contre 41 pour l’année 2008.
Les problèmes rencontrés sont essentiellement :

• - 13 Défauts de surface (criques)
• - 3 Conditionnements du métal (poids, longueur...)
• - 2 Défauts internes
  

En ce qui concerne les défauts d’inclusion, les frais sont supportés par le fournisseur, c'est-à-dire Ruhrort. Pour la CFDT, cette baisse de réclamation est due à l’effort accru fourni par les salariés du LCB, pour ce qui lui incombe.

GROS DIAMETRES

Le marché visé pour les barres de forge de diamètre 80 à 100 sont pour l’automobile (vilebrequin, etc.…), actuellement 15 000T /an passerait a 20 000T. Objectif visé 30 000T ou 40 000T / an au LCB (10% de la production).
Pour la CFDT, ce marché donne une bouffée d’oxygène au LCB pour un produit haut de gamme avec un prix de vente porteur.

FICHE DE SALAIRE

La Direction convoque les organisations syndicales le 4 novembre afin de faire l’inventaire des problèmes rencontrés sur les feuilles de paye. Il s’agit de trouver des solutions afin de remédier aux erreurs et oublis. Si vous avez des remarques, n’hésitez pas à les faire remonter à vos délégués CFDT.

A.S.C

La Direction a confirmé le déménagement des ASC (Activités Sociales et Culturelles) fin novembre de l’emplacement actuel, vers l’arrière du bâtiment de l’infirmerie. Le service sera opérationnel à cette nouvelle adresse, dès le 1er décembre 2009.

ENTRETIENS PROFESSIONNELS

La CFDT est intervenue une nouvelle fois pour que les entretiens en retard soient faits le plus rapidement possible et surtout qu’ils aboutissent. Car les salariés se sont donnés sans compter et il est grand temps de renvoyer l’ascenseur !

FORMATION

Le plan de formation pour l’année 2010, nous sera dévoilé lors du CE du mois de décembre lorsque le budget 2010 sera bouclé.
Toutefois la Direction nous affirme qu’il sera néanmoins important et axé sur la maîtrise opérationnelle et le management. Ces formations seront programmées au maximum pendant les Périodes de Chômage.

ARRETS DE FIN D ANNEE

La Direction nous a confirmé les arrêts de fin d’année : semaines 52 et 53.
En ce qui concerne les dates de reprise pour janvier, la Direction nous a répondu que ces dates seraient communiquées lors du CE de novembre, car les périodes de chômage du premier trimestre ne sont pas encore bouclées. La CFDT est intervenue auprès de la Direction afin que le calendrier de marche du LCB soit connu et distribué le plus tôt possible aux salariés !

DIRECTION FINANCIERE

La Direction a confirmé la mutation de ce service au Luxembourg (Rodange). Selon la Direction le personnel concerné n’y voit que des avantages.
Pour la CFDT, seul l’intérêt des salariés est important. Cependant, nous vérifierons que les dires de la Direction sont exacts. Nous avons fait remarquer à la Direction que la refacturation des prestations à Gandrange risque fort de coûter plus cher qu’actuellement !