jeudi 10 mars 2011

Négociations Gésim 2011

La CFDT signe
Après avoir consulté les équipes syndicales CFDT des différents sites sidérurgiques et pris l’avis de la FGMM-CFDT, l’avenant 2011 à la Convention Collective du GESIM a été signé par notre Organisation Syndicale.
De l’avis général, la revalorisation des minima et barèmes n’a pas été à la hauteur de nos revendications mais elle ne s’est pas située en moyenne en dessous de 2%, seuil que la CFDT avait fixé comme augmentation minimum.
Sur l’aspect plus qualitatif, les modifications répondent à une partie de nos revendications. Elles marquent une étape dans la construction de garanties des salariés dans le déroulement et la sécurisation de leur parcours professionnel.
Quelques éléments significatifs sont présentés ci-dessous :

Revalorisation des barèmes

Valeur du point :
Elle passe de 4,41 € à 4,46 € avec effet au 1er avril 2011.









Prime de vacances :
Le montant de la prime pour 2011 sera de 770 €uros, soit une augmentation de 2,67%.






Barèmes Annuels Garantis :
Les niveaux I et II sont revalorisés de 2,5%, et les niveaux III et IV augmentent de 1,8%. Enfin le niveau V est augmenté de 2,3%.
Si nous avons obtenu un niveau de revalorisation supérieur à l’inflation, quelle crédibilité pouvons-nous accorder aux minima des coefficients inférieurs au 190, quand un calcul simple basé sur le SMIC à 9 €/h (valeur 2011), une prime de vacances à 770 € et la prime de St-Eloi met ce minimum à 17 276 € ?








Indemnité de panier :
La prime de panier est portée à 13,40 € au lieu de 13,20 € au 1er avril 2011. Ceci représente une revalorisation de 1,52 %




Indemnité d’éloignement :
La grille est revalorisée de +2% au 1er avril 2011.




Mise à jour de la convention collective

  • Prime d’ancienneté : Elle sera désormais appliquée après 2 ans d’ancienneté. Pour rappel, elle est calculée selon la formule suivante :
    Valeur du point x coefficient hiérarchique x taux d’ancienneté
  • Tutorat : Un groupe de travail va se réunir prochainement pour examiner les conditions de mise en place et de reconnaissance de la fonction de tuteur, parrain ou maitre d’apprentissage.
  • Période d’essai : Les nouvelles dispositions sont celles contenues dans l’avenant du 21 juin 2010 à l’accord national de la Métallurgie du 10 juillet 1970 sur la mensualisation :
    2 mois pour les niveaux I, II et III,
    3 mois pour les niveaux IV et V.
    Celle-ci est réduite de la durée passée en CDD, intérim ou travail temporaire précédant l’embauche.
    Le renouvellement doit être précisé dans le contrat de travail.
    Les conditions de rupture des 2 parties, employeur et salarié sont précisées.
    L’obligation d’une formation « sécurité, environnement et santé » est maintenue pendant la période d’essai.
  • Remplacement provisoire : « La période de remplacement est au mois égale à 6 jours travaillés, consécutifs ou non, sur une période de quatre semaines glissantes. » Cette disposition s’applique à défaut de la mise en œuvre d’ACAP2000.
  • ICL : L’Indemnité Conventionnelle de Licenciement reste celle de la Convention de la Sidérurgie : ¼ de mois par année d’ancienneté plus 1/12 au-delà de la 16ème année d’ancienneté, avec une majoration de 20% en cas de licenciement économique.
  • IDR : L’Indemnité de Départ à la Retraite est celle prévue par l’avenant UIMM du 21 juin 2010 et appliquée depuis le 30 juillet 2010 :
    0,5 mois après 2 ans ;
    1 mois après 5 ans ;
    2 mois après 10 ans ;
    3 mois après 20 ans ;
    4 mois après 30 ans ;
    5 mois après 35 ans ;
    6 mois après 40 ans.
  • Exercice du droit syndical : « L’exercice d’un mandat syndicat est un élément valorisant pour le déroulement d’une carrière professionnelle. Ainsi à chaque étape de son exercice, le mandat syndical doit pouvoir se concilier avec l’activité professionnelle, permettre d’utiliser les compétences acquises au cours des ces mandats dans le contexte professionnel.
    Au cours des entretiens annuels, le point sera fait sur les problèmes rencontrés et sur la valorisation des compétences acquises. »

En s’engageant sur les revalorisations des barèmes et les modifications conventionnelles, la CFDT garantit pour tous les sidérurgistes une évolution continue des textes et des minima. Pour certains salariés, ce sera leur seule revalorisation salariale 2011. !

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