Un peu de positif

COMPTE-RENDU REUNION DU COMITE D’ENTREPRISE
DU 25 SEPTEMBRE 2008

Cette réunion du CE a été marquée par la présence de notre nouveau Directeur, MR SCHUMERS. La Direction a insisté sur le bon fonctionnement de l’aciérie où nous avons dépassé les prévisions du budget en terme de production. Autre bonne nouvelle, nous avons un RBE positif de 3 M d’euros sur ce troisième trimestre, ce qui devrait permettre l’attribution d’une prime conformément à l’accord d’intéressement aux performances! Ce résultat est dû selon la Direction à un destockage au prix fort, alors que celui de la ferraille était à la baisse.

La Direction nous a informé que Duisburg sera opérationnel courant octobre pour nous fournir les billettes de 155². Elle nous a assuré qu’il n’y aura pas de soucis d’approvisionnement métal. Cependant ce sont plutôt les commandes qui nous font défaut actuellement !

Pour le TAB et le LCB, c’est plutôt un recul du marché qui est constaté en septembre et pour les mois à venir. Cette baisse est la conséquence directe de la mauvaise situation de l’automobile, de la construction et du destockage de nos clients.

Nous sommes donc dans une situation d’attente tant du côté des clients, que des producteurs. La Direction a annoncé la hausse de l’investissement au LCB, nous passons donc de 6 M d’euros prévus pour l’extension vers les gros diamètres à 10 M d’euros accordés. Il faut ajouter à cela, 1.100 M d’euros pour l’extension du parc à billettes avec une capacité maximale de 24000 t.

La CFDT se réjouit de cette bonne nouvelle pour le LCB, en terme d’investissement sur les outils. Mais nous avons rappelé à la Direction qu’il faut maintenant investir sur les salariés de cette unité qui ont l’impression d’être laissés pour compte. La vie du New LCB doit impérativement passer par de meilleures conditions de travail et de salaire!!!

FORMATION GPEC

La Direction nous a annoncé la venue de Mme Michèle HERVY pour le mois de novembre, elle sera Responsable de la formation et de la mise en place de la GPEC au LCB (gestion prévisionnelle des emplois et compétences).

ENTRETIENS PRO
La Direction reconnaît qu’il y a un retard dans ce domaine dans toutes les unités, elle promet de faire le nécessaire pour rattraper ce retard. La CFDT est intervenue pour rappeler à la Direction les incohérences qu’il y a entre ses discours et ses actes! Par exemple, quand la négociation salariale se termine en mars, il est anormal que les enveloppes pour les augmentations individuelles ne soit débloquées qu’en septembre. La confiance doit être rapidement rétablie, si la Direction veut des salariés motivés pour notre entreprise!

EFFECTIFS

En août 2008, l’effectif est de 934 personnes, y compris 2 CDD et 5 apprentis.
Mouvements :
- 1 mobilité interne (cadre)
- 1 retraite normale
- 5 retraités fin de PRP
- 1 retraite longue carrière
- 2 reclassements extérieurs
- 1 démission
- 1 décès
- 1 RTA
L’effectif à la fin du mois est de 922 personnes, auxquelles il faut ajouter 66 intérimaires :
- 14 à l’aciérie
- 4 EMAC magasin
- 25 LCB
- 9 TAB
- 4 TAB transport
- 1 finance
- 1 client
- 7 DAS
- 1 EMAC

Avant les congés, la CFDT avait fait remarquer à la Direction que certains intérimaires auraient bientôt 18 mois de contrat et qu’il ne fallait pas perdre ces précieuses compétences.
Nous avons perdu en septembre, 12 intérimaires longue durée. Alors que nous les avions embauchés une semaine auparavant.
Pour la CFDT, le nombre d’intérimaires constant depuis des mois, prouve que les effectifs ne sont pas suffisants sur certains postes de travail. Les conditions de travail se dégradent de jour en jour, et cela aura un impact certain sur la sécurité !

TRAVAUX D’ETE

TAB :
Les réfractaires four ont été réparés pendant l’arrêt, ainsi que la cisaille pendulaire au train. La grenailleuse, et le transfert T 10 et T 11 au parachèvement sont constamment en réparation.

LCB :
La sole du four a été refaite entièrement ainsi que le nez de voûte zone grand feu, le récupérateur d’énergie réfractaire, les blocs kocks, la compacteuse et le contrôle d’enclenchement.
Les travaux sur le LCB ont été plus conséquents que prévu initialement.

ACIERIE :
Remplacement de la bouche en T, dépoussiérage du four, entretien du pont compresseur, électrodes, manchon four, etc... De nouveaux filtres plus résistants pour le dépoussiérage vont être installés.

TPFC
Il y a 110 candidats potentiels à ce jour, les entretiens et la restitution pour cette population seront effectives courant octobre.
Pour la CFDT, il est urgent de prendre en considération ces salariés, car cela a une influence non négligeable sur l’ambiance dans l’entreprise.

CONTRATS DES SOUS -TRAITANTS
La Direction nous informe que toutes les sociétés ont été averties par courrier dès le 17 janvier, mais est incapable de nous dire lesquels de ces contrats arrivent en fin de vie. Ils sont pris en charge par le service achat.

La CFDT dénonce la légèreté de la Direction vis-à-vis des employés des entreprises soustraitantes qui nous ont aidé pour certains investissements et cela depuis des années. Il ne s’agit pas de régler cela de manière technique mais aussi de manière sociale. Nous avons un engagement moral envers eux!

TRANSPORTS MAGASINS GARDIENNAGE ENERGIE MEDECINE
A ce jour, la seule décision prise par la direction est le rattachement du magasin au New LCB. En ce qui concerne le transport, le gardiennage, l’énergie et la médecine du travail, une réflexion est en cours. Selon la Direction, nous avons encore du temps pour ces secteurs avant de prendre une décision définitive.

La CFDT suivra tous ces dossiers de très prêt.

PROCHAIN CE Le 31 octobre 2008