La direction fait ses propositions
Avec Signature :
Avec Signature :
- Enveloppe Globale : 2,7 % + 0,3 % glissement de l’Ancienneté.
- Augmentation Générale : 1,1 % au 1er juillet avec un talon de 22 € minimum appliqué sur la base avant coefficient d’adaptation à l’horaire.
- Augmentation individuelle : 1,6 % avec un engagement de réalisation de 60 % en juin et 80 %en septembre.
- Crédit Spécifique : possibilité d’un maximum de 0,3 % pris sur le budget total des augmentations individuelles et dont les modalités seront à définir dans les établissements par les signataires et ce, le mois suivant la signature de l’accord.
- Prime : 400 € en février.
- RAG : 21 500 €.
- Tutorat : engagement, dans les 3 mois suivant la signature, de prendre en compte localement le tutorat avec un budget indépendant de l’accord salarial et ce, à travers l’accord GPEC.
- Engagement d’établir un état des lieux des systèmes de rémunération et de ressources au sein de la commission économique du CCE.
- Salariés cadres : 2,7 % minimum.
Sans Signature :
- Augmentation Générale : 0,8 % en deux fois.
- Augmentation individuelle : 1,5 %.
Pour la CFDT, ces mesures peuvent encore évoluer.
Rendez-vous à la prochaine réunion le 9 février à 10 heures
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