Salaire 2011

Les salariés feront leur choix

Bilan 2010

Lors de la première réunion de négociation salariale du 2 Février, la Direction nous a fait le bilan des mesures salariales de 2010, à savoir dans les grandes lignes :

• En AG 0,5% au 1 Mars avec 10 € de talon et 0,5% au 1 Novembre avec un talon de 10 €.
• Une prime de 200 € en Mars,
• 1% pour les Augmentations Individuelles pour les compétences liées à ACAP 2000.
• Ainsi que 0,3% pour ceux qui n’ont rien n’eût depuis 4ans.

Grâce à cet accord que la CFDT a signé, 70% des salariés ont eu une augmentation salariale individuelle avec une moyenne de 59 € brut.

Les revendications CFDT pour 2011

• 3% en AG avec un talon de 28 € par %
• Augmentations Individuelles liées à ACAP 2000 autant que de besoins.
• Un budget spécifique de 0,5% pour ceux qui n’ont rien eut depuis 3 ans.

Pour la CFDT, les négociations salariales 2011 ont été particulièrement difficiles. En considérant les propositions faites par le groupe ArcelorMittal, on pourrait parler de pseudo négociations. Le ton a été donné par les Directions des grands sites tels que Fos, Florange et Dunkerque, soit 2,7% en global et une prime de 400 € en Février répartit comme suit :

• 1,1% en Augmentation Générale au 1er Juillet avec un talon de 22 €
• 1,6% en Augmentations Individuelles.

Cela veut dire qu’implicitement ces mesures sont le maximum que les autres sites pourront obtenir !

Les dernières propositions de la Direction

• Si signature : Au plus tard le 15 Février à 17 heures

1,2% d’Augmentation Générale en Mai avec un talon de 20€

1,5% d’Augmentation Individuelle ACAP 2000 dont 0,2% pour les bas salaires et ceux qui n’ont rien eu depuis 4 ans avec la Garantie qu’au moins 60% des AI seront distribuées avant juin avec un talon de 35 € pour les niveaux 2 à 4 et 45 € pour les niveaux 5.

Une prime de 400 € versé en Octobre si RBE cumulé positif en Septembre.

• Si non signature

• 0,8% en Augmentation Individuelle et rien d’autre.

Pour la CFDT, la Direction ne fait pas dans la dentelle et n’a pas cessé de nous rappeler que nous ne sommes pas dans la même configuration que les autres sites et que depuis des années, nous perdons de l’argent. La Direction ne s’est pas gênée en disant que s’il n’y a pas signature, cela fera des économies supplémentaires pour Mittal.

Pour la CFDT, Gandrange est un cas particulier qui vient de subir 3 années difficiles. Tous les salariés ont fait des efforts pour maintenir l’entreprise à flot, et cela malgré des dysfonctionnements qui ne sont pas de leur fait. Notamment mauvaise alimentation en demi-produits (prix élevés, livraison en retard, problème de qualité), crise financière qui a amené une baisse d’enregistrements des commandes etc … Ils méritent donc d’être respectés et leurs efforts reconnus.

Pour la CFDT, la Direction doit en tenir compte et ne pas punir les salariés de Gandrange sous prétexte que les résultats promis par elle lors du PSE ne sont pas au rendez-vous.

La Direction nous propose une réunion sur l’accord d’Intéressement 2011 le 17 Février afin d’examiner nos multiples demandes de neutraliser, cette année encore, le RBE. Si nous l’obtenons, et nous avons bon espoir d’être entendu, ce sera une réelle prise en compte des efforts des salariés et pour mémoire, cela nous a rapporté 1219 € au total pour 2010.

La CFDT consultera ses adhérents et sympathisants et analysera la situation avant de prendre sa décision !

Les Militants CFDT sont à votre écoute !!