samedi 31 décembre 2011

CR CE Gandrange décembre 2011

Début d’année incertain !

A cette réunion du CE, la Direction nous a fait un point sur la situation industrielle de Décembre et un prévisionnel sur le mois de Janvier. Avec 15 000 tonnes en Décembre, la situation est un peu moins brillante que ce que l’on espérait. Le ciseau de prix est en amélioration, mais le mix est en baisse, ce qui ne nous permet pas d’avoir des résultats positifs. Nous terminons donc l’année 2011 avec un RBE négatif de 4,7 M€ en opérationnel et 9 M€ en légal Une baisse des prix de vente en Janvier de 20 €/T est prévue et cela n’arrangera pas nos affaires sur le premier trimestre 2012. Pour Janvier, nous n’avons que 17 000 tonnes en carnet et il sera difficile, selon elle, d’arriver à 20 000 tonnes, car la reprise ne semble pas être au rendez-vous en début d’année. Ceci engendrera 18 postes froids pour Janvier. La reprise de production ne se fera que le 4 Janvier, le 2 Janvier sera pointé en CP ou RTT et le 3 Janvier servira à la mise en route de l’installation. Avec un manque évident de visibilité sur le premier trimestre, la Direction a déposé à la DIRECCTE (Inspection du Travail) une demande de chômage partiel. Un arrêt de 4 à 5 jours est fort probable la dernière semaine de Janvier si les commandes ne rentrent pas !

La CFDT a insisté pour que la Direction fasse le maximum sur les formations en cette période de sous activités et sur le maintien en activité des salariés en ces périodes difficiles !!! Pour la CFDT, le maintien de la motivation des salariés passe obligatoirement par là, il ne faut pas répéter les erreurs du passé. Les quelques économies faites sur le personnel, à jouer sur leur présence uniquement quand il y a production, ont coûté très cher à l’entreprise quand il a fallu reprendre le travail avec une bonne motivation.
Malgré cette fin d’année 2011 et le début 2012 peu reluisant, la CFDT vous souhaite à toutes et à tous, ainsi qu’à vos proches une Bonne et Heureuse Année 2012 pleine de Santé, Bonheur et Prospérité !

Prévoyance Décès

Nous avons eu une information- consultation sur la prévoyance décès. Car depuis le 30 Novembre 2010, il n’est plus possible d’opter pour une prolongation de la couverture décès (réduite), comme cela se faisait 3 ou 5 ans avant son départ en retraite. Pour les salariés ayant opté pour cette solution  avant le 30 Novembre 2010, ils conserveront cette garantie réduite après leur départ. L’URRPIMMEC enverra une attestation indiquant la durée pendant laquelle le retraité bénéficiera de la garantie réduite.
PEG et PERCO
Le groupe ArcelorMittal France a envoyé une lettre explicative début Décembre aux salariés détenteurs de parts dans le PEG ou le PERCO. Car à partir du premier Janvier 2012, la gestion des comptes du PEG et celle du PERCO sera confiée à un prestataire unique qui s’appelle CREALIA (filiale d’Amundi). Ce changement n’amènera aucun frais pour le salarié et n’a aucun effet sur la gestion des fonds. Le but est de diminuer les interlocuteurs.
RECLAMATIONS CLIENTS

19 dossiers ont été enregistrés pour Novembre, avec un coût de 4,5 €/T, ce qui ramène la moyenne annuelle à 24 dossiers/mois. Le principal motif de litige est toujours la qualité de surface des produits livrés. Il faut continuer à rester vigilant !

ENTRETIENS PRO
15 entretiens professionnels ont été réalisés en Novembre. Ce qui fait à fin Novembre un cumul de 169 entretiens réalisés au LCB et 7 à la R&D.
Pour la CFDT, le compte n’y est pas, car les retards pris pour faire les entretiens pro ne font que grandir et la Direction doit booster la maîtrise si elle veut rester crédible !
FORMATION
A fin Novembre, 8327 heures de formation interne et externe ont été réalisées, ce qui représente 76 % du budget, dont 675 heures pour le mois de Novembre.

EFFECTIF
En Novembre :
  • 2 retraites et une entrée ont été enregistrées.
    • L’effectif inscrit est de 420 salariés (soit 355 ETP).
      • Une embauche est prévue en Janvier.
    • 9 intérimaires sont présents sur le site : 1
      • 1 à SQ,
      • 3 au Transport,
      • 2 au Laminage,
      • 2 au Parachèvement,
      • 1 au Gardiennage.
La CFDT a de nouveau demandé leur embauche, car ils sont bien formés à nos outils et parfaitement intégrés dans l’entreprise.
NAO 2012 LA CFDT A SIGNE

Après avoir consulté nos adhérents et les salariés de manière très large et sans les orienter d’une façon ou d’une autre, une grande majorité s’est prononcée pour une signature de l’accord salariale 2012. me si il ne fait pas rêver, nos revendications ont été entendues en grande partie. Nous avons obtenu 2,8 % en global (il était de 2,7% en 2011). En cette période de crise, nous estimons avoir été au maximum de la négociation. Bien sur, le chantage de la non signature a pesé dans notre décision et la CFDT n’a pas voulu en ajouter à la baisse du pouvoir d’achat des salariés.
ATTS  LA CFDT A SIGNE L’ACCORD
Une nouvelle fois, la CFDT a su s’engager
Les grandes lignes de l’accord
  • Double volontariat, la Direction c’est engagée à ne mettre aucun frein à ceux qui souhaitent adhérer
  • Le paiement de la Prime Semestrielle reste à 85 % du temps plein
  • Les Primes d’Intéressement et de Participation seront versées à    85 % du temps plein
  •  La R&D est incluse dans le périmètre de l’ATTS
  • Garantie de rester dans le système même en cas de modification de la loi sur les retraites
  • 85 % du salaire brut
  • 14 Trimestres maximum avant retraite pour pouvoir accéder à l’ATTS
  • La possibilité de mettre 15 Jours supplémentaires dans le CET par rapport à notre accord
  • Une gestion Intelligente pour la prise des CP et RTT pour ceux qui adhèrent à l’ATTS
  • Cet accord est applicable du 1er Janvier 2012 au 31 Décembre 2013
  • Les  Primes de St Eloi, Médaille du travail, Prime de vacances sont versées à 100 %.
  • Les cotisations Agirc – Arrco, Assurance vieillesse etc … sont maintenues sur une base travail à temps plein
La Direction nous a assuré qu’elle ne retiendra aucun candidat à l’adhésion. Suivant le nombre de trimestres avant retraite, l’accord couvre les classes 53, 54, 55 en grande partie.
Chaque salarié, potentiellement concerné, pouvant entrer dans le système, sera appelé par la DAS en début d’année pour chaque année concernée et un point de situation financière personnelle leur sera fait et une date prévisionnelle de Départ en inactivité leur sera signifiée.   
Pour la CFDT, cet accord permet des départs anticipés pour les salariés qui ont vécu la pénibilité depuis de nombreuses années, il libérera également des postes à responsabilité pour les plus jeunes.
La CFDT a rappelé à la Direction qu’elle doit mettre tout en œuvre pour pratiquer une bonne GPEC dans les services, d’autant qu’elle a devant elle environ 1 an et demi avant la première masse de départ potentiel.
La CFDT regrette que la Direction ne nous ait pas entendu sur un paiement supérieur à 85 % du salaire Brut, car cela peut freiner les plus bas revenus qui pourtant subissent de plein fouet la pénibilité
Prochain CE jeudi 26 janvier 2012
 

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