2ème semestre difficile ?
Lors
de cette réunion du CE, la Direction nous a annoncé que nous n’avons que 22000
tonnes en prévisionnel au carnet, et que par conséquent pour septembre nous
devons encore faire face à un carnet de commande inférieur au budget. Les prix
de vente en juin sont légèrement à la baisse et notre stock billette est
stable, ainsi que l’OTIF Ruhrort qui reste entre 40 et 60% suivant la filière
de fabrication. Nous subissons quelques problèmes d’approvisionnement en
Juillet dû à certains reports de commandes clients, ce qui amène des postes d’arrêts
supplémentaires.
En
ce qui concerne les gros diamètres, nous sommes à environ 1500 t/mois depuis
2011 et selon la Direction certains clients se développent dans ces diamètres
et nous devons les accompagner. Le RBE de Juin est très légèrement positif,
mais sur le semestre complet il reste néanmoins légèrement négatif. En ce qui
concerne la ligne de contrôle, les travaux de génie civil ont démarré semaine
28, le démontage des machines des Travaux à façon commence cette semaine. Une
visite des fournisseurs a été effectuée la semaine dernière, le but étant de
vérifier que les délais seront bien tenus. La Direction a évoqué le
remplacement de Mr WEBERZINKE comme responsable de Duisbourg et Gandrange par
Mr THORSTEN BRAND La Direction se veut rassurante quant à la vision du
développement du LCB par rapport à la ligne de contrôle et du soutien du
nouveau responsable dans ce domaine.
Pour
la CFDT, des inquiétudes restent tant sur la charge des trains jusqu’à la fin
de l’année comme nous l’avons dit lors du CE de Juin, et sur la mise en place
de Mr THORSTEN BRAND. Nous jugerons dans les mois à venir
si son soutien au projet et au développement du LCB dans ces temps difficiles
est Franc et Massif !
TROP TARD POUR COMMUNIQUER
Quelques salariés se sont invités au CE pour exprimer leurs
mécontentements quant à leurs conditions de travail, et sur l’injustice dont
ils s’estiment être victime par rapport au chômage subit sur leur poste !
ATTENTION
les injustices d’aujourd’hui font les révolutions de demain !
ATTS
A
ce jour, 38 agents ont signé l’accord et 8 sont déjà partis en fin de carrière.
Pour
la CFDT , cela
prouve bien que c’est un bon accord !!!
ARRÊTS D’ETE DU SELF
RÉCLAMATIONS CLIENTS
En juin, 46
dossiers ont été traités pour un coût de 14.7 €/T. La Direction nous a
expliqué que la hausse du coût à la tonne du mois de juin est un phénomène
cyclique (trimestriel) due au mode de dépôt des litiges par certains de nos
"gros" clients et non à une dérive globale.
Pour la CFDT , il faut néanmoins
rester vigilant, car chaque client compte !
ENTRETIENS PRO
A fin juin,
101 entretiens professionnels ont été réalisés au LCB et 10 à R&D.
Pour la CFDT,
cela est insuffisant car cela ne représente qu’un tiers des effectifs et nous
sommes déjà à plus de la moitié de l’année, il ne reste que 4 mois pour combler
le retard.
Avec le peu
de commandes à laminer en cette période de crise, nous aurions pu mettre à
profit ces périodes d’inactivités pour perdurer dans l’effort qui avait été impulsé depuis quelques années !
PROMOTIONS AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES
Depuis le début de l’année, il y a eu
42 promotions et 51 augmentations individuelles au LCB.
Pour la CFDT , il faut continuer dans
cette direction et ne pas oublier que dans la morosité actuelle, le seul moteur
est le pouvoir d’achat et la reconnaissance du travail effectué.
FORMATION
Au 30 juin, 61%
du budget a été effectué, ce qui représente 6065 heures en formation interne et externe.
EFFECTIFS
A fin juin, nous sommes 385 personnes, pour 343 ETP.
2 sorties
pour retraites (TPFC).
Il y avait, au 30/06, 10 intérimaires sur le site :
- 1 au SQ
- 1 au transport
- 4 au laminage
- 3 au parachèvement
- 1 au gardiennage
Malgré la
position de la Direction
de ne pas embaucher les intérimaires, car elle n’a pas l’autorisation de prendre
des externes ArcelorMittal, la CFDT a demandé leur embauche car ils sont
déjà opérationnels, bien formés et
subissent la précarité depuis trop longtemps déjà !
ABSENTÉISME
Le taux
d’absentéisme de moins de 3 mois est de
3,59% et de moins de 6 mois de 4,77%
Il y a 8
agents en maladie depuis plus de 21 jours
Pour la CFDT , la Direction doit regarder
de près les causes de cette dérive.
FORMATION STRESS
112 personnes sur 340 sont déjà passées à cette formation
Cette
formation a reçu un franc succès de la part des salariés qui ont montré un vif
intérêt à la compréhension du stress et surtout d’apprendre à le combattre.
Le SHIATSU a
été énormément plébiscité car il apporte un réel bien être, même si il reste
momentané.
APPRENTIS
Actuellement 6
apprentis sont en cours de recrutement et d’autres candidatures sont encore à
l’étude :
- 1 en licence PRO maintenance
- 2 BTS électronique
- 1 BAC PRO qui continue chez nous en BTS à la maintenance
- 1 BTS à la maintenance
- 1 licence PRO qualification d’appareillages en milieu industriel
TUTORAT/COMPAGNONNAGE
L’accord Tutorat/Compagnonnage
devait être présenté à cette réunion du CE et soumis à signature le 19 juillet.
Cependant pour des problèmes de non respect des délais d’envoi (par courrier)
des documents pour le CE, ce projet d’accord sera présenté au CE de septembre.
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