vendredi 31 mai 2013

Mobilisation réussie

Votre présence a été déterminante !

Dès le 17 mai dernier, la CFDT avait appelé à une riposte d’envergure pour dénoncer les premières propositions inacceptables de la Direction. Notre appel a été entendu et vous avez été nombreux à venir soutenir les syndicats. La CFDT estimait la journée du 29 mai prépondérante pour obtenir des avancées sociales significatives. Elle l’a été, grâce à vous.

Enfin, la Direction a compris que les salariés étaient aux côtés des syndicats et qu’ils partageaient leurs revendications.
Vous avez démontré, que vous n’étiez pas prêts à brader votre avenir.
Notre meilleur atout a été votre mobilisation et les nouvelles propositions n’ont plus rien à voir avec celles du 17 mai.

NOUVELLES PROPOSITIONS

ADHÉRER A LA MESURE AVANT LE 10 SEPTEMBRE 2013

Départ à court terme à la retraite :

Pour le personnel concerné par un départ en retraite d’ici le 30 juin 2014 inclus, l’ADR (Allocation Départ en Retraite, plus la prime extra légale) sera équivalente à 12 mois de salaire pour 1 salarié avec 40 ans d’ancienneté.(imposable et cotisable).

AFCF (Aménagement Fin de Carrière Florange) :

Pour le personnel pouvant prétendre à une retraite (dans le dispositif AFCF) à partir du 1er
avril 2014 jusqu’au 31 décembre 2015 inclus, l’ADR + prime extra légale sera aussi équivalente à 12 mois de salaire pour un salarié avec 40 ans d’ancienneté. (Imposable et cotisable).
L’AFCF permettra à ce personnel de travailler à 50%, d’être payé à 85% avec maintien des
droits de retraite de base et complémentaires équivalent à 1 temps plein, le CET au libre choix du salarié (payé ou récupéré en temps et dans ce cas le CET sera abondé de 10%).
La prime extra légale, qui pourra être versée partiellement par anticipation, couvrira les
15% de perte de salaire pendant la période travaillée.

Exemple : Sur une période de 18 mois d’AFCF les 15% représentent une perte équivalente à 18 x 0,15 = 2,7 mois de salaire. La prime extra légale se chiffre à 6 mois, donc la perte est largement compensée.

Mobilité groupe :

Toute mobilité volontaire dans un autre site du groupe à plus de 60 kms de Florange bénéficiera d’une prime de 3 mois de salaire brut en plus des mesures de CAP 2013 (prise en charge du déménagement, aide à la recherche d’un logement, etc. ;), + 2 jours supplémentaires pour la recherche d’un logement.

Mobilité interne Florange :

Chaque salarié reclassé dont l’emploi a été supprimé se verra octroyer une prime de 3600€ (versée  en  2  étapes,  2600  €  à  la  signature  de  la  mutation  et  1000  €  à  la  validation  des compétences).
Pour les cadres, versement d’une prime spécifique de 2600 € minimum en fin d’année, après entretien de bilan dans la nouvelle fonction.

Parrainage :

Dans le cadre du transfert des compétences pour le personnel reclassé, des salariés des services « accueillants » seront sollicités pour le parrainage des nouveaux.
Pour le parrain, attribution d’une prime de 250 € à chacune des 2 étapes versée à l’issue du P.I. (Parcours d’Intégration) et après la validation des acquis. Une prime globale de 500 € (2 x 250 €) sera donc octroyée. Si nécessité de 2 parrains, chacun 250 €.

IMPORTANT !

La CFDT a exigé et obtenu, le respect du strict volontariat et la recherche de solutions pour les salariés postés qui souhaitent rester sur 1 emploi posté.
En cas de choix personnel entraînant une modification de la rémunération, la rémunération initiale sera maintenue pendant 12 mois, puis application des mesures conventionnelles issues des accords en vigueur.

CONCLUSION :

Pour la CFDT, l’accord social ne devait servir, en aucun cas, à réparer les dégâts causés par la fermeture de la filière liquide et de l’étamage 2. Cet accord doit donner des perspectives d’avenir et apporter un minimum de sérénité nécessaire à affronter l’avenir. Et pour cela, la Direction devait prendre des engagements sur la politique d’embauche et se donner les moyens de répondre à l’hypothèse d’un redémarrage du chaud à travers le projet LIS. Les salariés ne peuvent adhérer à un projet qu’à la seule condition d’avoir de la lisibilité et de sentir que leurs dirigeants croient en l’avenir de leur site.
Le projet de texte en préparation répond en partie à nos exigences.

Par ailleurs, sur le volet social, la CFDT exigeait des propositions qui ne laissent personne de côté. S’occuper des plus anciens dans le cadre d’un départ en retraite amélioré et de celles et ceux qui ont perdu leur emploi, c’est bien. Mais encore fallait-il aussi se préoccuper de tous les autres car personne n’a démérité ces dernières années. Pour ne pas faire exploser la cohésion d’ensemble et prendre en compte l’engagement et la performance des salariés des services d’accueil, une enveloppe spécifique sera négociée avec les signataires. L’objectif de la CFDT est de voir l’ensemble de ce personnel valorisé par un acte de gestion d’ici fin mars 2014. La CFDT s’y emploiera.

Assurément le projet présenté, et à l’unanimité des syndicats, a été très sensiblement amélioré. Une petite pensée « sympathique » pour les quelques managers qui, dès le 17 mai dernier, ont mouillé la chemise pour expliquer aux salariés combien le 1er projet était bon. S’ils le pensaient vraiment alors oui, ils peuvent dire que les syndicats ont fait des « miracles » le 29 mai. Et oui, tout le monde peut se tromper.
Maintenant il reste encore une réunion de négociation le 7 juin prochain où le texte sera revu par les négociateurs. Quelques précisions et éclaircissements seront nécessaires pour éviter toutes mauvaises interprétations. Des améliorations sont encore possibles.

Néanmoins, le fond et l’esprit sont bons car rien n’est laissé au hasard et aucune « tombe » n’est creusée. Rien n’est impossible et personne ne se refuse rien.
Le rôle d’une organisation syndicale est de construire les bases d’un projet nouveau et ambitieux. C’est tellement simple de détruire ce que d’autres essaient de bâtir malgré autant de difficultés.

La CFDT veut croire à ce renouveau qui passera, forcément, par des embauches dès 2014, par des investissements et, pourquoi pas, par l’obtention du projet LIS.

A l’impossible nul n’est tenu mais essayer oui !
Chacun pourra compter sur la détermination de la CFDT à le faire !

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