Réalisme ou Utopisme?
Lors
de cette réunion du CE,
la
Direction a confirmé que la production s'arrêtera le 13 Décembre pour reprendre le 6 Janvier. Pour Janvier nous avons déjà
enregistré
14000
tonnes ; La Direction compte sur un rythme de 25000 tonnes /mois au premier trimestre 2014. Le ciseau de prix est meilleur
que lors du troisième trimestre, essentiellement
dû à un meilleur prix de cession des billettes.
La Direction nous a annoncés également que les retards de livraison de billettes
en coulée continue directe de Ruhrort sont résorbés. Bien que nous fassions des
postes supplémentaires,
nos
stocks de demi-produits continuent d'augmenter. Les résultats des essais de billettes
160² en provenance de Varsovie étant satisfaisants, ce format est acté pour cette
voie d'approvisionnement. L'OTIF de Ruhrort est légèrement supérieur à 60%, il est
de 74% pour le LCB avec une cible à 100% pour Décembre.
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dû à un meilleur prix de cession des billettes.
La Direction nous a annoncés également que les retards de livraison de billettes
en coulée continue directe de Ruhrort sont résorbés. Bien que nous fassions des
postes supplémentaires,
nos
stocks de demi-produits continuent d'augmenter. Les résultats des essais de billettes
160² en provenance de Varsovie étant satisfaisants, ce format est acté pour cette
voie d'approvisionnement. L'OTIF de Ruhrort est légèrement supérieur à 60%, il est
de 74% pour le LCB avec une cible à 100% pour Décembre.
Bien
que le processus soit long (Audit, lots d'essai, etc.), la Direction est confiante sur la capacité
du marketing à engranger plus de tonnage
en 2014 sur le marché des barres, ainsi que sur la recherche de nouveaux clients
potentiels.
Le
RBE d'Octobre est encore négatif et la Direction nous a confirmé qu'elle fera tout ce qui est
possible pour diminuer les frais fixes en étudiant de près tous les contrats de
sous-traitant, les contrats d'achat les demandes d'achats, les prestations groupe, ainsi que la masse salariale !
Pour
la CFDT, cette fin d'année s'annonce plutôt morose et le prix de cession des billettes
influe encore directement sur nos résultats, même si un effort semble avoir été
consenti par Ruhrort. Cet effort vient en fin d'année et surtout après avoir été
plusieurs fois demandé au CE, et ce n'est pas aux salariés du LCB, qui ont démontré leur fidélité
à l'entreprise et se sont toujours donnés sans compter, à payer aujourd'hui la
morosité du marché en rognant leurs acquis !
RECLAMATIONS CLIENTS
En
Octobre, 28 dossiers ont été enregistrés
pour un coût de
5 €/tonnes.
ENTRETIENS
PRO
Au
31/10/2013,
il y a eu 166
entretiens professionnels au LCB et 6 à
la R&D.
39
entretiens professionnels ont été enregistrés depuis le dernier CE. La Direction nous a expliqué
qu'elle
avait
été obligée de faire le tour des bureaux du management pour récupérer les dossiers en souffrance, coincés sous le coude des
managers.
Pour
la CFDT, il est regrettable que la Direction
soit obligée de faire la chasse aux EP jusque sous le coude des chefs !
PROMOTIONS AUGMENTATIONS
INDIVIDUELLES
Au 31 octobre, 110 augmentations individuelles et 36 promos ont été
distribuées au LCB. Pour la R&D, il y a 14 AI et 2 promos.
Pour
la CFDT, la Direction a mis les bouchées doubles en 2013 malgré des NAO au rabais. Ceci prouve bien que
le groupe ou notre Direction? ont volontairement mené des NAO 2013 au ras des pâquerettes sans AG! La Direction nous a montré, que, quand elle veut, elle peut ! La CFDT espère que, pour les NAO 2014, la Direction
aura LA VOLONTÉ !
EFFECTIFS
A
fin octobre, nous sommes 333 inscrits, pour 292,5 ETP.
3
sorties (retraites) ont été enregistrées et 1 entrée (Gardiennage)
Au
31 Octobre, 26 intérimaires étaient présents sur le site :
- 2 au gardiennage
- 15 au parachèvement
- 7 au laminage
- 2 à la maintenance
La
CFDT a réédité et persiste dans sa demande d'embauche pour les intérimaires. La
Direction a de nouveau décliné cette demande comme à chaque CE.
CONTRAT
DE GÉNÉRATION
La Direction nous a consultés sur le projet d'accord Contrat de génération. Pour rappel, ce contrat doit avoir pour objectif la
mise en place de mesures afin de favoriser l'insertion durable des jeunes (-30 ans) et
de s'engager dans l'emploi des
seniors (+55 ans). Le projet d'accord présenté par la Direction
reflète bien sa non-motivation à négocier sur un sujet qui lui est imposé par le
gouvernement. De plus la ligne directrice du contrat de génération, c'est l'embauche et cette ligne directrice
est opposée à la voie prise par la Direction qui est la réduction des
effectifs.
La CFDT a donné un avis défavorable à cet accord qui parle de tout, sauf
de l'essentiel : L'EMBAUCHE !! et de ce fait nous ne signerons pas cet accord.
ARRET DE FIN D'ANNEE
La
Direction nous a reconfirmé l'arrêt du laminage le vendredi
13 Décembre avec une reprise
le 6 Janvier à 6h. Des équipes restreintes seront
sollicitées vraisemblablement le vendredi 3, voire le samedi 4, afin que tout soit en ordre
pour redémarrer.
FORMATION
Au
12 novembre le plan formation atteint les 84%. La CFDT s'étonne de cette
augmentation subite du nombre d'heures de formation depuis le CE d'Octobre,
surtout sur une période où les salariés ont été fortement sollicités par des postes
supplémentaires. La Direction nous a expliqué que ce bond soudain était dû à la
capitalisation d'un certain nombre d·heures de compagnonnage qui ne sont comptabilisées
que maintenant.
BUDGET
2014
La
Direction nous a présenté le
budget 2014, qui est présenté positif, ce qui n'est pas arrivé depuis un certain nombre d'années. La Direction table sur une
production annuelle de 300 000 tonnes (180 000 tonnes de couronnes et 120 000 tonnes de barres) distribuées de la façon suivante :
- étirage 178 000 tonnes
- forge 86 000 tonnes
- frappe à froid 16 000 tonnes
- autres 20 000 tonnes
Les
demi-produits seront livrés à 95 % par AM Duisbourg (55% CC directe, 20% billettes relaminées non contrôlées, 20% billettes relaminées contrôlées) et à 5 % par
AM Varsovie. La Direction nous a également annoncé une nouvelle réduction drastique des frais fixes, nécessaire à la réalisation
de
ce budget. La CFDT trouve ce
budget très ambitieux et veillera à ce que les salariés ne soient pas encore et
encore les dindons de la farce
Toute l'équipe CFDT vous souhaite de très bonnes fêtes de fin d'année
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