- Chaque salarié reclassé doit connaître son site d'accueil et sa date de disponibilité dans les plus brefs délais.
- Le LCB doit être pérennisé par des investissements conséquents et un engagement ferme du Groupe sur les livraisons de 1/2 produits ainsi que la mise en place rapide d'une Gestion des emplois et compétences.
- Des mesures spécifiques pour les salariés de 57 ans et plus.
- Mise en place d'une préretraite maison plus favorable que les indemnités de chômage.
- Des mesures financières incitatives pour le reclassement en interne (LCB) y compris primes de mobilité.
- La possibilité pour les salariés en difficultés d'être reclassés a H&E.
- La prise en compte dans le dispositif de reclassement, du personnel intérimaire et de sous-traitance.
- Confirmer fermement les mesures de ré-industrialisation promises par le Groupe et l'Etat ainsi que la création du Centre de formation aux métiers de la Sidérurgie.
- Une indemnité de préjudice pour reclassement.
jeudi 15 mai 2008
Les 9 revendications CFDT
RAPPEL DES REVENDICATIONS DE LA CFDT
Inscription à :
Publier les commentaires (Atom)
2 commentaires:
et les mecs qui veulent carrement partir de la siderurgie, il n'y a rien pour ces mecs.un accompagnement ( prime de licenciement pour les depart volontaires) pour ces personnes qui en meme temps facilitent la tache de la direction,car un bonhomme qui quitte l'usine c'est un bonhomme en moins a reclasser.j'espere qu'on aura quelque chose aussi pour cette alternative.et j'espere que sa sera superieur a la prime de mutation.
D'aprés un mail de la direction la réunion prévue aujourd'hui 16 mai est annulée....???? La cgt et ses "sympatisants incontrolables" ont gagnés....les négo sont au point mort et rien n'avance..on perd du temps....au profit de qui ?....de la cgt et de la direction...et les travailleurs dans tout ça ?????
Enregistrer un commentaire