mercredi 11 mars 2009

Chômage partiel pour la production

COMPTE RENDU DU CE EXTRAORDINAIRE DU 10 MARS
Mardi 10 Mars à 14 heures a eu lieu la réunion du CE extraordinaire de consultation sur les mesures que la Direction compte prendre pour faire face à cette période de grosse sous activité que nous allons subir au cours du deuxième trimestre. Toutes les organisations syndicales se sont prononcées contre cette demande de chômage partiel que la Direction va faire auprès de la DDTE.

Ne seront pas concernés par les mesures de chômage partiel à ce jour :
  • Les salariés de l’Aciérie et d’Emac,
  • Les apprentis (8) et les CDD,
  • Des équipes restreintes pour ;
    o les expéditions (TAB et LCB) et réceptions LCB,
    o la maintenance LCB/TAB,
    o le transport interne,
    o La réception des commandes,
  • Les projets en cours, SAP, LCB,réseaux, magasin, transformateurs,
  • Le gardiennage, sécurité
  • Le service paie, la Finance et le Marketing,
  • La R&D,
  • Les TPFC.

Pour les autres, c’est à dire uniquement le personnel de la Production, du MQ, des LCB et TAB chômeront 11 jours par mois.
Pour la CFDT, c’est un véritable scandale, même si nous reconnaissons que des avancées ont été faites par rapport au projet initial.
C’est sur ce personnel que l’on doit compter en terme de motivation pour le New LCB. Paradoxalement c’est encore une fois sur les jeunes et les plus faibles salaires que la Direction frappe en ne faisant pas d’efforts supplémentaires pour en minimiser fortement en l’impact.
En ce qui concerne les salaires, beaucoup de promesses, mais aucunes ne sont tenues !
C’est une INJUSTICE, aujourd’hui les salariés du LCB payent seuls l’addition!

Les Organisations syndicales ont fait des propositions :

  • Utiliser le DIF (100 heures par salarié) comme à AM Florange pour diminuer le chômage d’une semaine par mois sur un trimestre.
  • Indemniser plus fortement le chômage partiel pour ces salariés,
  • Augmenter de manière significative les travaux d’entretiens de ces unités voir au-delà.

La Direction à promis de remonter toutes ces propositions à la Direction AM France qui prendra les décisions.
Pour la CFDT l’enjeu est vital pour le New LCB
La motivation de ces salariés est impérative pour son fonctionnement futur, et les injustices d’aujourd’hui se payeront au prix fort par les Directions de cette unité qui auront bien du boulot pour rétablir leur crédibilité !

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