ZERO SUR LES SALAIRES,

Zéro sur les salaires,
à nous de ne pas laisser faire !

Le Groupe ArcelorMittal vient d'annoncer ses résultats 2008 qui sont, malgré la crise, excellents. C'est la deuxième meilleure performance du CAC 40 derrière le Groupe Total. Sur les 9,4 milliards de dollars (7,5 Md€) de bénéfices, les actionnaires vont en empocher 2,6 (2,1 Md€) qui s'ajoutent aux 4,5 (3,6 Md€) de rachats d'actions en été 2008. Bref, c'est la crise mais pas pour tout le monde. L. Mittal et ses actionnaires se portent bien, merci !

Les salariés, eux, sont méprisés
Les négociations salariales annuelles obligatoires vont ou se sont déjà terminées un peu partout dans les différentes sociétés françaises. Les directions locales et nationales, répondant aux consignes du Groupe, affichent un zéro sur toute la ligne. Zéro en augmentation générale, zéro en augmentation individuelle ! Circulez, y à rien à voir !
Pour l’année 2009, les dirigeants d’ArcelorMittal vont faire perdre de l'argent à leur personnel. En effet, non seulement les directions méprisent les efforts des salariés mais, de plus, ces derniers vont déclarer un net fiscal 2009 inférieur à celui de 2008 pour cause de chômage. Pas même le coût de la vie, rien, ils ne lâchent rien.
Pourtant, la richesse, la vraie, c'est la force de travail de tout à chacun. Si ArcelorMittal en est arrivé à un tel degré de performances économiques, il le doit à son personnel. La reconnaissance des efforts de tous les instants est balayée à l'aune de la profitabilité financière des actionnaires et des banques.
Mais bon, ça les dirigeants le savent parfaitement. Ils s'en moquent comme de leur première chemise, ils sont méprisants et ils l'affichent au grand jour. Que sont 320 000 salariés à côté des milliards "tout chauds" qu'ils vont se payer sur la bête ?

Ensemble, construisons la riposte
Le 24 février dernier, les 5 organisations syndicales se sont rencontrées pour élaborer toute une série d'actions et ainsi obliger les directions à rouvrir de véritables négociations salariales. Suite à cette rencontre, un courrier signé des représentants nationaux des 5 organisations syndicales a été adressé le 1er mars au Directeur de la Coordination des RH ArcelorMittal France. Ce courrier lui demande « d’organiser, dans les meilleurs délais, une réunion nationale en vue d'une reprise des négociations portant sur la politique salariale du Groupe en France ».
Afin de s'assurer une pleine réussite de cette démarche, les salariés doivent être les principaux acteurs de la riposte.

Celle-ci doit s'inscrire dans la durée tant qu'il n'y aura pas de nouvelles mesures sur les salaires. Il ne s'agit pas de faire perdre de l'argent aux salariés. Ils sont suffisamment pénalisés et cela ferait trop plaisir à ArcelorMittal. Les syndicats seront les initiateurs de multiples actions mais le personnel doit jouer les premiers rôles. A nous tous de dire que nous n'accepterons pas la politique du pire mise en place par le Groupe. Les salariés ne resteront pas sur le quai à regarder les trains (remplis de dollars) passer. Les dirigeants doivent l'entendre.

Le message unique que nous devons leur faire passer c'est une exigence de

3% d'augmentation générale pour tous avec un minimum de 80 euros.

Ceci correspond à la revendication interprofessionnelle du 19 mars pour augmenter le pouvoir d’achat afin de relancer l’économie face à la crise que nous traversons.

Et maintenant, place à l'action !
Pour se donner les moyens de nos ambitions il nous faut imposer le rapport de force. Hélas, la fermeté des directions nous démontre que rien ne s'obtiendra dans la demi-mesure. Le Groupe nous claque la porte au nez dans les pires conditions et dans les pires moments. A nous de ne pas le laisser faire.

En attendant la réponse du Groupe suite à la demande formulée par le courrier du 1er mars, les syndicats proposent les actions suivantes, pour les élus et les salariés :

• refus par les secrétaires de CE et CCE de signer les ordres du jour ;
• ne plus participer aux réunions ordinaires de CCE, CE et DP ;
• mise en place de stands sous la bannière "Journée Mondiale Salaires" le 28 avril, lors de la journée mondiale santé/sécurité ArcelorMittal ;
• rassemblements dans les bureaux, dans les ateliers, débats, prises de paroles, etc.
• rassemblements ou autres actions à voir au niveau local, avec éventuellement un appel à la grève de 2 heures, lors de chaque CE pour exiger des négociations salariales et appel à tous types d'actions coordonnées site par site le même jour ;
• boycott des Entretiens Professionnels,
• participation massive des salariés du Groupe à la journée d’action interprofessionnelle et unitaire du 19 mars.
  

Ensemble exigeons notre dû !!!