CR CE Avril 2010

Situation à l’équilibre

La Direction nous a présenté la situation du marché en Europe en confirmant qu’il y a bien une baisse de 25% de la consommation d’acier. La reprise sera donc lente et aléatoire. En 2011, on devrait voir une reprise de 4 à 5%. Les prix de la ferraille et des matières premières ont plus que doublé entre juin 2009 et aujourd’hui. Nous devons impérativement répercuter ces hausses à nos clients, ce qui risque forcément de leur amener des difficultés de trésorerie. La Direction nous a affirmé qu’il n’y avait pas de changements fondamentaux chez nos clients qui continuent à nous faire confiance.
Les commandes rentrent souvent à la dernière minute tant l’incertitude sur les prix est grande. Ce qui nous oblige à être très réactif dans la production. Elle nous a également rappelé que nous devons réussir l’extension de notre nouvelle gamme de produit pour la fin de l’année et le début 2011. Les commandes devraient être plus fournies en juin et juillet, selon la Direction, car nos clients devraient anticiper l’arrêt d’Août. Les travaux de maintenance prévus pendant cet arrêt ne seront pas tous faits. Il devrait y avoir d’autres arrêts décalés dans l’année. Selon la Direction, la construction du nouveau train à Ruhrort ne devrait avoir aucune conséquence sur le LCB, même s’il peut y avoir des échanges de production de part et d’autres.
Pour la CFDT, l’importance des volumes est capital car pour le LCB, il est important d’avoir de gros volumes plutôt qu’une kyrielle de petits montages qui usent prématurément nos outils, dégradent nos conditions de travail et contribuent à de mauvais résultats.

PSE

Nous arrivons bientôt au terme du PSE de Gandrange qui a été très douloureux pour l’ensemble des salariés du site et qui laissera une trace indélébile dans le paysage lorrain. La Direction nous a fait un état des lieux, suite à la commission de suivi du mois d’avril. Concrètement, 387 mutations, dont 109 vers le LCB, ont été réalisées. Les autres chiffres sont les suivants

• 7 détachements en cours dont 2 vers le LCB
• 1 OVE vers le Luxembourg transmise mais refusée
• 3 salariés encore en attente d’une OVE
• 10 projets externes concrétisés
• 7 projets externes en cours

La période de déploiement du PSE a été une très et trop longue période pendant laquelle les embauches externes ont été totalement bloquées. La CFDT a exprimé son désir de voir les embauches reprendre dès la fin du PSE et relancera la Direction autant de fois qu’il le faudra jusqu’à ce que celle-ci embauche.

INTERESSEMENT

La CFDT a déclaré en Comité d’Entreprise que les 297€ d’intéressement annoncés par la Direction à la dernière réunion d’intéressement fin mars, auraient du être versés au personnel tel que annoncé ce qui aurait eu un effet très motivant. La Direction a répondu que ce sont les critères mise au mille et fiabilité des derniers jours de mars qui ont détérioré les résultats. Pour la Direction, le deuxième trimestre 2010 devrait être un peu plus juteux ; M.Schummers a donné le message suivant : « C’est le critère fiabilité où nous avons le plus de marge d’amélioration à gagner » .

ASC
La sortie : Disneyland Paris aura lieu le 26 juin 2010, vous pouvez choisir soit la visite du traditionnel parc d’attraction ou le parc Walt Disney Studio consacré plus particulièrement au monde du cinéma et de l’animation. Les inscriptions se font dès maintenant et jusqu’au 3 juin dernier délai. Le dimanche 20 juin se déroulera une matinée ‘’karting’’ les inscriptions se feront à partir du 5 mai.

EFFECTIFS

L’effectif à fin mars 2010 s’élevait à 522 personnes, dont 1 apprenti, 4 contrats de professionnalisation et 3 intérimaires ( 2 à la DAS + 1 service gardiennage ). La CFDT a réitéré sa demande d’embauche pour ces intérimaires et la réitérera tous les mois s’il le faut. Ces embauches sont nécessaires afin de ne pas perdre les compétences dont nous avons besoin.

7 sorties
- 2 mobilités internes
- 3 retraites normales
- 2 licenciements

SELF SALARIES

La Direction nous informe qu’en ce qui concerne le self salarié, il y a eu 10 sessions de formation pour 76 personnes. Dans les semaines qui viennent, 4 PC libre service vont être mis en place dans les différents secteurs du LCB afin que tous les salariés aient un accès au « Self salarié ». De plus, chaque salarié aura prochainement une adresse mail.

Santé & Sécurité

Comme chaque année la journée mondiale ‘’santé et sécurité’’ vient de se tenir dans le Groupe ArcelorMittal. Au delà du joli coup de pub pour le groupe qui apparaît partout comme très attentif aux problèmes de santé et de sécurité, la CFDT appelle à plus de vigilance et de sensibilisation journalière vers les salariés.

ARRETS D’ETE

Les installations seront arrêtées un mois complet en Août. Des dérogations exceptionnelles seront accordées après étude des demandes. La Direction demande de prendre 3 semaines de CP entre le 1er juillet et le 31 août. Pour les salariés de la maintenance, des travaux à façon, du service expéditions et du parc à billettes qui travailleront en août, la Direction portera une attention particulière sur les demandes de congé de ces personnes.

FORMATION

A fin mars, seulement 13% du budget formation a été utilisé. Pour la CFDT, c’est insuffisant et nous craignons que la Direction prenne un retard difficile à combler sur le restant de l’année. La CFDT a demandé la possibilité de lancer des actions de formation sur la dernière semaine du mois d’août.

RECLAMATIONS CLIENTS

En 2009, la moyenne était de 18 dossiers par mois d’une valeur de 13,50€/t. Pour 2010, il y a en moyenne 22 dossiers par mois. Pour le mois de mars; 25 dossiers ont été enregistrés pour un coup de 4,20 €/t. Ces dossiers sont essentiellement des réclamations pour défauts de surface. La CFDT constate que les efforts de tous les salariés, pour résoudre les problèmes de qualité, se font ressentir.

JOURNEE SOLIDARITE

La Direction a décidé, cette année, d’imposer la journée de solidarité le 14 mai, ce qui permet de faire le pont de l’ascension.

SALAIRES

A fin mars, 147 personnes ont été touchés par des mesures individuelles, dont 45 par une promotion.
La Direction a planifié sur l’année les augmentations et promotions. La CFDT a eu raison de signer l’accord salarial. Grâce à cette signature, un grand nombre de salariés ont eu une augmentation ou une promotion, événement attendu de longue date dans notre usine.

MISSION DE L’EXPERT COMPTABLE

Au delà de la mission habituelle du cabinet Syndex sur les comptes consolidés 2009 et le prévisionnel 2010, les élus du CE ont mandaté le cabinet Syndex sur:

• - l’étude de l’impact économique, financier, industriel et social du nouveau contrat d’approvisionnement en ½ produit de Ruhrort.
• - l’examen de la politique commerciale
• - l’étude de l’impact de la pyramide des âges sur la formation et le transfert des compétences
• - avis de l’expert sur la recapitalisation AM Gandrange et impact pour Gandrange du changement d’actionnariat ( 49% Allemand et 51% Français ).

La CFDT espère que la Direction fera le nécessaire pour répondre à toutes les questions de l’expert et sans langue de bois !

Prochain CE: 27 Mai