mercredi 13 février 2013

Négociation Gésim 2013

Danger!

Pour la CFDT, cette négociation annuelle de la convention collective de la Sidérurgie s’inscrit effectivement dans un contexte particulier. Les effets conjoncturels, liés à la crise économique, pèsent sur toutes les négociations, qu’elles soient interprofessionnelles, de branche ou d’entreprise.
Mais la conjoncture ne doit pas empêcher des modifications statutaires ni bloquer l’évolution des barèmes et minima !
La CFDT a donc proposé des modifications statutaires, demandé des précisions d’interprétation des textes conventionnels et revendiqué une revalorisation des barèmes et minima raisonnable.
1 - Propositions de modifications des textes conventionnels
Cette année, la CFDT propose plusieurs évolutions qui tiennent plus d’une clarification sur l’interprétation des textes.
  • Congé Naissance : nous demandons que celui-ci puisse être pris non seulement lorsque la naissance est survenue ou que la mère revient au foyer, mais aussi lors du retour de l’enfant au foyer, si ce retour est retardé,
  • Report des congés spéciaux : En cas de mariage ou de naissance pendant les congés, le congé « évènement familial » est reporté. La CFDT demande que ce report soit aussi appliqué pour un décès survenu dans la famille pendant les congés.
  • Congés et maladie : conformément à la décision de la Cour de Justice de l’Union Européenne, nous demandons que la maladie survenue pendant un congé, suspende ce congé qui pourra être reporté ultérieurement.Cette disposition est possible dans le cas où la maladie survient avant le congé, la CFDT  revendique son application pendant le congé : Le  congé est un temps de détente et de loisir, pas un temps de repos nécessaire à une guérison.
  • Taux  d’indemnisation  Maladie  ou  AT : Une majoration de l’indemnisation est accordée selon le nombre d’enfants à charge, au sens de la Caisse d’Allocations Familiales. Avec le nombre croissant de familles recomposées ou de situations particulières (PACS, conjoint frontalier, etc.,), la CFDT constate que les RH des entreprises ont des interprétations « personnelles » selon les cas.La CFDT demande que soient précisés les cas d’affiliation au sens de la CAF.
  • Distance domicile-lieu de travail: Pour le calcul de la distance domicile/travail, c'est la distance routière normale entre l'entrée de l’établissement ou de l’entreprise et le centre de la commune […], où est situé le logement qui est prise en compte.
                Questions :
    • Définition de la distance normale? Comment les km sont arrondis?
    • La référence au centre du lieu d’habitation date d’une époque où la seule mesure pouvait être faite sur une carte « papier ». Aujourd’hui, les nombreux logiciels permettent une mesure précise d’un lieu d’habitation au lieu d’arrivée. De plus, le retour des délégués CFDT montrent que la quasi-totalité des RH utilisent ces logiciels pour le calcul de l’indemnité. Cette indemnité ayant un caractère de remboursement de frais liée à une distance réelle, la CFDT demande que l’utilisation d’un logiciel soit préconisée, prenant en compte la distance réelle entre le lieu d’habitation et le lieu réel de travail dans l’usine et non plus le portier !
  • PACS : Rappel : Le congé de paternité est élargi en un congé de paternité et d’accueil de l’enfant. Il continue de bénéficier au père salarié ou fonctionnaire, mais est également ouvert à la personne vivant maritalement avec la mère indépendamment de son lien de filiation avec l’enfant qui vient de naître.Il peut s’agir du conjoint de la mère, du partenaire ayant conclu un PACS avec elle ou de son concubin.La CFDT revendique la création d’un congé « Évènements familiaux » pour le personnel concluant un PACS : Octroi de 2 jours de congés.
  • Ancienneté des intérimaires En cas d’embauche, si la durée d’intérim est supérieure à 6 mois, la CFDT demande que la moitié du temps « au-delà de ces 6 mois » soit prise en compte dans l’ancienneté.
2 - Les minima et barèmes
Globalement  sur  l’ensemble  des  barèmes  et minima, la CFDT revendique une revalorisation d’au moins +2,3%. Cependant, sur les BAG des niveaux I et II, un coup de pouce supplémentaire est nécessaire afin de respecter les minimaux légaux (SMIC). Concrètement, cela se traduit ainsi :
  • Prime de panier : 13,80 €, soit +2,98 % d’augmentation, conséquence du rattrapage du gel de la prime en 2012.
    Par ailleurs, les contentieux n’étant pas jugés et on peut raisonnablement penser que cela prendra plusieurs années, la CFDT demande que cette question soit débattue et adaptée à la réalité : rembourser des frais de repas pour tous les postes (jour, nuit).
  • Valeur du point : 4,65 € soit + 2.20 % d’augmentation. Nous rappelons que la moyenne des valeurs du point des C.C. territoriales est de 4,69€ pour l’année 2012, la plus haute étant à 5,48€ et la plus basse à 3,63€.
  • Prime de  vacances : 805€ soit +2.55 % d’augmentation.
  • Indemnité d’éloignement : La CFDT attire l’attention sur le sentiment général et réel que les frais de transport supportés par les salariés continuent à fortement peser sur le pouvoir d’achat des salariés. Nous demandons une revalorisation de la grille de +2,3%.
  • B.A.G : Le premier élément majeur à prendre en compte est la revalorisation  du SMIC au 1er  janvier, soit 9,43€/h ;
    Ce qui signifie que pour un mensuel à 151,67h, le BAG minimum tenant compte de la prime de vacances et de la prime de St-Eloi s’établirait à : 9,43€/h x 151,67 h x 12 mois + 805 € + 2 x 7h x 9,43 €/h= 18 100 euros.

    Par rapport au barème 2012 et en tenant compte de ce « point bas » du K140, la CFDT propose :
    • + 5,8% pour le niveau I
    • + 5,4% pour le niveau II
    • + 3,5% pour le niveau III
    • + 2,3% pour les niveaux IV et V.
La CFDT est consciente de la situation difficile de certains groupes sidérurgiques. Mais tous ne sont pas dans cette situation et ce n’est pas la politique du moins-disant qui doit être la ligne directrice du GESIM.
Une convention collective, c’est une garantie sociale pour les salariés mais aussi une garantie d’image positive et d’attractivité pour les entreprises. L’attentisme et le repli sur soi n’attirent ni les investisseurs ni les jeunes diplômés à intégrer nos entreprises ; et pourtant nous avons besoin et des uns et des autres.
Pour la CFDT, dans cette période difficile, il faut surtout être ambitieux et confiant en l’avenir !

2 commentaires:

Mas de la Font des Roches a dit…

salut a tous
vous êtes un exemple de lutte !!
en sont temps les paysan et les routier étaient a la pointe de la contestation et de la lutte j'attend avec impatience le jrs de la réunion de ces 3 monde (Ouvrier, Paysan, Routier) !!!
en attendant je veux participer a ma manière et souhaite qu'un militant de Gandrange vienne avec sa famille se ressourcer chez moi cette été pour mieux repartir au combat!! pour plus d'info me contacter lfr.ferme@orange.fr et www.lafontdesroches.com
Laurent : paysan en Ardèche

Ensemble pour Gandrange a dit…

Merci beaucoup à Laurent, je fais suivre et reprends contact