Nous avons le même maillot…mais pas les mêmes droits !
Le nouveau patron de Florange, qui est aussi celui d’AMAL, a une drôle
de conception du traitement social.
Afin de satisfaire ses « potes » du Nord, il a inventé une prime
évènementielle dont bénéficieront tous les salariés de Dunkerque (50 ans du
site) et de Mardyck (40 ans du site).
Si le 50ème anniversaire, (car c’est de cela dont il s’agit), de l’entreprise
GTS est une bonne nouvelle pour les voisins d’ArcelorMittal, l’événement leur
octroie une prime de 220 €. Les autres sites d’AMAL (Desvres, Mouzon,
Montataire, Basse-Indre et Florange) passent à la trappe !
Dans un souci d’égalité, la CFDT est intervenue à plusieurs reprises
auprès de la direction, afin que tous les salariés puissent aussi bénéficier de
cette prime. Après quelques jours de réflexion, ORSONI a tranché : la réponse
est NON !
Pourtant, à l’entendre, ce dernier n’a de cesse de mettre en avant la
cohésion de la société AMAL, de se présenter comme un patron équitable et dire
que chaque site a du sens, que nous « serions » une seule et même équipe ! AH
OUAIS ?!
Pour lui, les salariés d’AMAL ont le même maillot mais ils ne doivent
pas avoir les mêmes droits. Sa devise pourrait être la suivante : « dis moi où tu travailles et tu auras, ou
pas, une prime »
Comme coach, on ne fait pas mieux pour semer la zizanie !
Équité, Équité ? Vous avez dit équité ?
La CFDT
n’accepte pas ces méthodes qui consistent à diviser les salariés. Le
personnel d’AMAL, y compris les filiales, ne démérite pas pour faire face à une
situation très difficile pour tous. La prime doit être versée à TOUS SANS EXCEPTION ! Quel que soit l’intitulé
de cette prime !
Anniversaire ou pas, la prime, c’est pour tout le monde. D’ailleurs, s’il
n’y a que ça comme alibi, la CFDT est prête à proposer une myriade de dates anniversaire !
En attendant, c’est sur le terrain que nous irons la chercher cette
prime, si la direction continue à faire la sourde d’oreille.
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