En réponse à une demande de la FGMM-CFDT, ArcelorMittal donne des garanties de pérennité du site de Gandrange et de la sidérurgie lorraine.
Par courrier du 26 mai 2008, la FGMM-CFDT (Fédération Générale des Mines et de la Métallurgie) a demandé des garanties contractuelles à ArcelorMittal sur la pérennité du site de Gandrange et plus largement des engagements sur le devenir de la sidérurgie en Lorraine dans les termes suivants :
« Dans le contexte difficile de restructuration du site de Gandrange, au cours des différents échanges avec les responsables industriels du groupe, le Gouvernement français et Monsieur le Président de la République française, Nicolas Sarkozy, chacun a exprimé sa volonté de maintenir une activité sidérurgique pérenne à Gandrange.
La CFDT partage cette ambition et a oeuvré pour mettre au coeur des débats l’avenir industriel du site et du bassin mosellan.
Mais il faut maintenant poser des actes qui ramènent sérénité et confiance du personnel et de la population.
A plusieurs reprises, nous avons fait part de notre vision des enjeux et défis industriels à relever sur le site, en Lorraine et en France. Concernant l’avenir du LCB (laminoir), il est primordial pour nous, pour le site et le bassin de vie de Gandrange, de conforter l’outil en pariant sur un avenir à long terme.
C’est pourquoi la CFDT vous demande la contractualisation de vos engagements en termes industriels, en reprenant les engagements d’investissements que vous avez annoncés, complétés d’un engagement ferme de durabilité des installations, avec l’inscription d’une durée minimum garantie de production sur le site de Gandrange dans les conclusions de la procédure du livre III actuellement en cours de discussion.
Par la sécurité qu’elle apporterait aux salariés et aux collectivités locales, cette perspective créerait les conditions indispensables aujourd’hui à la poursuite d’une activité dynamique.
Par ailleurs, conforter l’avenir du LCB de Gandrange donnerait confiance aux investisseurs potentiels pour la revitalisation de ce territoire.
Notre capacité commune à construire des accords garants des intérêts de chacun et du devenir industriels de la Lorraine, conforterait la voie du dialogue social, comme moyen d’anticipation et d’élaboration de solutions concrètes. »
La Direction Générale d’ArcelorMittal pour la France, vient de répondre à la FGMM-CFDT, par courrier du 28 mai 2008, dans les termes suivants :
«L’ambition du Groupe, ainsi que l’a annoncé à différentes reprises notre Président M Mittal est de donner un avenir pérenne à notre industrie sidérurgique en France, et tout particulièrement en Lorraine.
C’est ainsi que nous avons confirmé, au titre des actions de revitalisation insérées dans le Livre III qui vient d’être adressé aux membres du Comité d’entreprise de Gandrange, que le Groupe s’engageait à investir 24 millions d’euros dans différentes activités conduisant à la création de 104 emplois à Gandrange.
Par ailleurs nous avons décidé la création d’un centre de formation en Lorraine dont la finalité est d’assurer la formation professionnelle des jeunes que le Groupe aura à intégrer dans nos effectifs dans les années à venir.
Ces investissements s’ajoutent à ceux annoncés dans le Livre IV pour le LCB (6 millions d’euros, 20 emplois créés).
Ces éléments marquent clairement la volonté du Groupe de pérenniser son activité en Lorraine et en particulier celle du LCB dont nous garantissons, au-delà de ce qui précède, une durée minimum d’activité jusqu’au 1er janvier 2014.
Nous proposons, dans ce cadre, la création d’une commission de travail comportant 6 représentants du personnel et 4 représentants du Groupe, et qui sera présidée par le membre de la Direction Générale en charge du secteur Long Carbone ou son représentant. Cette commission aura pour mission de suivre, chaque année, l’évolution de l’activité industrielle du site ainsi que l’évolution des marchés correspondants. »
Cette réponse constitue un engagement politique et juridique d’ArcelorMittal au plus haut niveau. La FGMM-CFDT en prend acte positivement et décide de la rendre publique, considérant qu’il s’agit d’une garantie importante exceptionnelle qui répond à sa demande :
- en confirmant par un acte écrit et opposable, le montant de 24 millions d’euros d’investissements et la création de 104 emplois sur l’établissement de Gandrange,
- en créant un engagement supplémentaire, avec une durée minimum de cinq ans des activités de Gandrange et la création d’une commission de suivi.
Cette réponse est le résultat concret de l’action responsable menée par la CFDT et la CGC sur ce dossier, pour rechercher les conditions de sa pérennité et le maintien d’un maximum d’emplois sur le site, au travers de contre-propositions alternatives puis de contreparties économiques et sociales.
Par courrier du 26 mai 2008, la FGMM-CFDT (Fédération Générale des Mines et de la Métallurgie) a demandé des garanties contractuelles à ArcelorMittal sur la pérennité du site de Gandrange et plus largement des engagements sur le devenir de la sidérurgie en Lorraine dans les termes suivants :
« Dans le contexte difficile de restructuration du site de Gandrange, au cours des différents échanges avec les responsables industriels du groupe, le Gouvernement français et Monsieur le Président de la République française, Nicolas Sarkozy, chacun a exprimé sa volonté de maintenir une activité sidérurgique pérenne à Gandrange.
La CFDT partage cette ambition et a oeuvré pour mettre au coeur des débats l’avenir industriel du site et du bassin mosellan.
Mais il faut maintenant poser des actes qui ramènent sérénité et confiance du personnel et de la population.
A plusieurs reprises, nous avons fait part de notre vision des enjeux et défis industriels à relever sur le site, en Lorraine et en France. Concernant l’avenir du LCB (laminoir), il est primordial pour nous, pour le site et le bassin de vie de Gandrange, de conforter l’outil en pariant sur un avenir à long terme.
C’est pourquoi la CFDT vous demande la contractualisation de vos engagements en termes industriels, en reprenant les engagements d’investissements que vous avez annoncés, complétés d’un engagement ferme de durabilité des installations, avec l’inscription d’une durée minimum garantie de production sur le site de Gandrange dans les conclusions de la procédure du livre III actuellement en cours de discussion.
Par la sécurité qu’elle apporterait aux salariés et aux collectivités locales, cette perspective créerait les conditions indispensables aujourd’hui à la poursuite d’une activité dynamique.
Par ailleurs, conforter l’avenir du LCB de Gandrange donnerait confiance aux investisseurs potentiels pour la revitalisation de ce territoire.
Notre capacité commune à construire des accords garants des intérêts de chacun et du devenir industriels de la Lorraine, conforterait la voie du dialogue social, comme moyen d’anticipation et d’élaboration de solutions concrètes. »
La Direction Générale d’ArcelorMittal pour la France, vient de répondre à la FGMM-CFDT, par courrier du 28 mai 2008, dans les termes suivants :
«L’ambition du Groupe, ainsi que l’a annoncé à différentes reprises notre Président M Mittal est de donner un avenir pérenne à notre industrie sidérurgique en France, et tout particulièrement en Lorraine.
C’est ainsi que nous avons confirmé, au titre des actions de revitalisation insérées dans le Livre III qui vient d’être adressé aux membres du Comité d’entreprise de Gandrange, que le Groupe s’engageait à investir 24 millions d’euros dans différentes activités conduisant à la création de 104 emplois à Gandrange.
Par ailleurs nous avons décidé la création d’un centre de formation en Lorraine dont la finalité est d’assurer la formation professionnelle des jeunes que le Groupe aura à intégrer dans nos effectifs dans les années à venir.
Ces investissements s’ajoutent à ceux annoncés dans le Livre IV pour le LCB (6 millions d’euros, 20 emplois créés).
Ces éléments marquent clairement la volonté du Groupe de pérenniser son activité en Lorraine et en particulier celle du LCB dont nous garantissons, au-delà de ce qui précède, une durée minimum d’activité jusqu’au 1er janvier 2014.
Nous proposons, dans ce cadre, la création d’une commission de travail comportant 6 représentants du personnel et 4 représentants du Groupe, et qui sera présidée par le membre de la Direction Générale en charge du secteur Long Carbone ou son représentant. Cette commission aura pour mission de suivre, chaque année, l’évolution de l’activité industrielle du site ainsi que l’évolution des marchés correspondants. »
Cette réponse constitue un engagement politique et juridique d’ArcelorMittal au plus haut niveau. La FGMM-CFDT en prend acte positivement et décide de la rendre publique, considérant qu’il s’agit d’une garantie importante exceptionnelle qui répond à sa demande :
- en confirmant par un acte écrit et opposable, le montant de 24 millions d’euros d’investissements et la création de 104 emplois sur l’établissement de Gandrange,
- en créant un engagement supplémentaire, avec une durée minimum de cinq ans des activités de Gandrange et la création d’une commission de suivi.
Cette réponse est le résultat concret de l’action responsable menée par la CFDT et la CGC sur ce dossier, pour rechercher les conditions de sa pérennité et le maintien d’un maximum d’emplois sur le site, au travers de contre-propositions alternatives puis de contreparties économiques et sociales.
5 commentaires:
Enfin on regarde un peu plus loin que ses petits intérêts, la prime c'est bien, mais le développement du bassin c'est mieux heureusement que certains syndicats continuent à bosser sur le sujet et n'amènent pas les travailleurs dans des utopies tel que les repreneurs, les contre projets bis, les actions voués à l'échec au tribunal. Demain on rase gratis c'est pas pour moi, si certains veulent y croire c'est leurs affaires. LE REVEIL N'EN SERA QUE PLUS DUR!
Je ne suis dans la boîte que depuis 5 ans, mais franchement je comprend mieux que l'entreprise ferme, car je m'apperçois encore plus maintenant que c'est chacun pour sa gueule! A l'aciérie j'entend des gars qui se moque du sort du copain à côté pourvu que lui ai plein de pognon. Qui à fait croire d'ailleurs que le fric allait tomber comme chez Kleber alors qu'il y a des reclassements? Je regrette mais la majorité c'est du boulot que nous voulons, car comme moi on a des gosses et une femme a nourrir. ON N'EST PAS TOUS CHEZ PAPA MAMAN! Que je sache tout ce qui a été acquis avec les syndicats depuis des décennies cest bien parceque les travailleurs étaient unis non? Par contre tout ce qui est entrain de ce perdre c'est bien parceque c'est chacun pour soi!!!
bien sure on veut tous du boulot mais il ne faut pas oublier que l'on vas prendre la place de beaucoup d' d'intérimaires qui eux aussi ont des familles a nourrir. je souhaite que l'on retrouve tous un boulot correcte dans de bonne condition .....mais si pour X raison on ne fait pas l'affaire ou le boulot ne correspond pas a nos attentes on seras bien content d'avoir une prime descente en se faisant lourder !!!! car malheureusement il y en auras . si on peut avoir quelque chose moi je prend et je suis sur que je ne serait pas le seul ...et c'est encore ceux qui trouvent ça honteux qui pousserons les autres pour avoir leur "fric " !
c'est maintenant ou jamais qu'il faut rester unis ....après çà seras trop tard et il ne faudras pas venir pleurer
Tu parle d'unité et je suis d'accord avec toi. Mais j'ai bien peur qu'elle ne soit que de façade et tu le sais. Quant au intérimaires ok mec, mais moi je constate que c'est surtout le pognon qui intêresse ceux qui parlent pour les intérimaires. Je suis prêt à parier qu'il ne laisseraient pas leurs primes en contre partie d'un boulot pour les intérimaires! C'est tellement plus facile bien sûr de demander les deux!!!!J'ai déja vécu un plan social et je connais un peu l'âme humaine pour te dire que c'est malheureusement chacun pour soi, faire croire le contraire c'est se mentir!
Enfin des écrits !
Voilà quelque chose d'important, des écrits de la direction d'ARCELOR MITTAL. Il était temps ! C'est un début...
Il faut que la CFDT continue à pousser MITTAL dans cette voie jusqu'à ce que la sidérurgie lorraine soit perennisée.
Les paroles s'envolent, les écrits restent ....
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