CR CE Gandrange février 2012

ECLAIRCIE SUR LE LCB

A cette réunion du CE, la Direction, à notre demande, a fait venir Mr RAMSEYER pour faire le bilan de la revitalisation dans son ensemble suite au PSE que nous avons subi.

Il nous a confirmé que la convention de revitalisation qui s’est terminée le 5 Février, ainsi que la convention d’ancrage territorial seraient prolongées d’un an par voie d’avenants. Il nous a annoncé le soutien de 56 projets de création ou maintien d’emplois à ce jour pour un total de 513 emplois. Ce qui représente 75% de ce qui était prévu.

Mais il a refusé de nous donner les noms des projets d’entreprises aidées, donc nous sommes dans l’impossibilité de vérifier ces chiffres et les montants ! Pour la CFDT, ce manque de transparence, notamment en période d’élection présidentielle prouve bien qu’il y a une bonne partie d’enfumage sur la présentation de tous ces chiffres !

En ce qui concerne la situation commerciale du premier trimestre, en Janvier nous avons laminé 15000 T et nous avons un RBE négatif d’ 1 M€ dû essentiellement au problème de four.

En Février, nous avons laminé 22000 T et nous devrions avoir un RBE sensiblement identique.

Dans les bonnes nouvelles, nous avons 28000 T pour le mois de mars en commande et nous devrions laminer 30000 T, compte tenu des retards de Février. Cette embellie s’expliquerait par la fin des déstockages chez nos clients et l’augmentation des prix prévue en Avril.

Les essais de laminage de billettes de 160² en provenance de Varsovie ont été concluants en termes de faisabilité.

Pour la CFDT, la charge du mois de Mars ne peut que nous satisfaire car elle est proche du budget initial. Cependant cela met la pression sur les salariés car cela servira de mois test et nous ne sommes malheureusement pas à l’abri d’un énième problème de four !

CHANGEMENT D’ORGANISATION DU BUREAU DU CE

A l’issue du vote et à compter de ce jour

• Le nouveau secrétaire du CE est Thierry TAVOSO.
• Le nouveau secrétaire adjoint est Jean-Patrick HUTIN.
• Le nouveau trésorier est Marcel THILL.

RECLAMATIONS CLIENTS

21 dossiers ont été enregistrés pour le mois de Janvier pour un coût de 3,8 €/tonnes. Pour rappel, la moyenne annuelle 2011 est de 24 dossiers/mois avec un coût de 5,1 €/tonnes.

La Direction a constaté qu’une partie de ces dossiers est due à une recrudescence de problèmes de conditionnement (extrémité de barres de forge).

La CFDT trouve que la stabilité du nombre de litiges démontre que le LCB est un outil performant avec des salariés professionnels.

ENTRETIENS PRO

En Janvier 2012, 16 entretiens professionnels ont été réalisés au LCB et 3 à la R&D.

Pour la CFDT, ces chiffres montrent un bon démarrage, notamment à la R&D, hormis en termes d’AI/Promotions pour lesquelles la R&D est en stand-by.

AI et PROMOTIONS 2012

Janvier

 AI       Promotions

LCB                  0               1

R&D                 0               0 

Février

 AI       Promotions

LCB                  3               1

R&D                 0               0

La CFDT constate un démarrage très timide, et souhaite que l’accord salarial 2012 soit valorisé de la même manière que l’accord 2011 en touchant le maximum de salariés.

FORMATION

Depuis le début de l’année, 1929 heures de formation interne et externe ont été réalisées, ce qui représente 13,6 % du budget.

EFFECTIF

A fin Janvier 2012, l’effectif est de 408 personnes (soit 352,70 ETP). Il y a eu 9 sorties et 1 entrée qui se décomposent comme suit :

Sorties :

• 8 départs en retraite
• 1 fin de contrat CDD

Entrée :

• 1 à R&D
• 1 à Métallurgie Qualité

9 intérimaires sont présents sur le site :

• 1 au SQ,
• 3 au Transport,
•  2 au Laminage,
• 2 au Parachèvement,
• 1 au Gardiennage.

La CFDT a de nouveau demandé leur embauche, car ils sont  bien formés à nos outils et parfaitement intégrés dans l’entreprise.

ATTS

Au 1^er Mars, tout le personnel potentiel pouvant prétendre à l’accord ATTS, signé par la CFDT, aura été vu et une présentation personnelle sur sa rémunération et sur sa date de départ actif lui a été communiquée.

Une grande majorité des salariés concernés ont un avis favorable et voient en cet accord  un moyen de réparer une justice sociale qu’ils avaient perdu avec la nouvelle loi sur les retraites.

Beaucoup attendent encore l’attestation officielle de la CRAV sur leur possible date de départ en retraite.

TUTORAT ET COMPAGNONNAGE

La CFDT a interpellé la Direction afin qu’elle organise une négociation sur la reconnaissance du tutorat et du compagnonnage, comme cela a déjà été fait sur d’autres sites. La Direction nous a répondu par l’affirmative et va nous proposer des dates de négociations sur ce sujet très prochainement.

APPRENTISSAGE

La Direction nous a annoncé son souhait de prendre 10 apprentis à la rentrée de Septembre 2012. Ces apprentis seront répartis de la façon   suivante :

• 3 au parachèvement  (bac pro pilotage de systèmes de production automatisée).
• 2 au laminage : 1 bac pro technicien d’usinage et 1 bac pro Maintenance des Equipements Industriels.
• 5 à la maintenance : 2 BTS Mécanique et 3 BTS Electricité.

La CFDT se réjouit de cet engagement de la Direction dans la formation de jeunes par le biais de l’apprentissage et ne peut que l’encourager dans ce sens. La CFDT espère toutefois que ces jeunes auront la possibilité d’être embauchés à l’issue de leur formation.

MISE EN GARDE

La CFDT a mis en garde la Direction de ne pas s’entourer de responsables, à l’Ego surdimensionné, qui proposent de vrais fausses bonnes solutions et qui pratiquent la politique du paraître, en l’inondant d’e-mails pour se faire valoir, alors que d’autres font véritablement le travail en coulisse !

Prochain CE Jeudi 29 Mars 2012