CR CE Gandrange Avril 2012

Bénéfices à portée de main ?

La Direction nous a annoncé lors de cette réunion mensuelle du CE que le carnet de commande d’Avril n’est que de 20 000 Tonnes et que celui de Mai n’est chargé qu’à15 000 Tonnes pour l’instant.

Elle explique cette baisse par un recul du marché et une hausse des prix de vente survenus en Avril. La bonne charge de Mars était due notamment à une augmentation des stocks chez nos clients avant l’augmentation d’Avril. La Direction a décidé de faire plusieurs arrêts en Mai, autour des ponts, visant à assurer une production d’environ 19 000 Tonnes, avec 38 postes de laminage sur le mois.

En ce qui concerne Juin et Juillet, nous devrions être plus chargés, selon la Direction, car l’arrêt de 4,5 semaines en Août nous contraint à anticiper, sur ces deux mois, les commandes dont nos clients auront besoin en Août. L’homologation de produits issus des billettes de VARSOVIE auprès d’un client d’AM Revigny s’est très bien déroulée.

Le RBE opérationnel de Mars est très légèrement au dessus de l’équilibre et celui d’Avril et de Mai devraient être également à l’équilibre malgré le faible tonnage que nous avons. La Direction explique cela par la hausse des prix de vente et la baisse du prix de cession des billettes de la part de Ruhrort, sans oublier les efforts de gestion que nous faisons continuellement. Pour la CFDT, nous avons fait part à la Direction de nos inquiétudes sur les résultats. Car même si nous devrions apparemment avoir un second trimestre à l’équilibre, nous voyons bien que nous sommes tributaires des prix de cession et de vente que nous ne maîtrisons pas. Il suffit pour cela de regarder le mois de Mars ! Nous reconnaissons tous les efforts qui ont été fait et de l’amélioration constante du RBE opérationnel depuis le début de l’année. Cependant des inquiétudes subsistent et nous ne sommes pas sûrs que LCE s’en contente !

ARRETS DU MOIS DE MAI

Le mois de Mai comportera 38 postes de laminage.

 

Périodes de laminage

• du 02/05 6h au 04/05 fin P2
• du 09/05 6h au 11/05 fin P2
• du 14/05 6h au 17/05 6h
• du 21/05 14h au 25/05 fin P2

Les 7 et 18 mai, ainsi que le 30 avril (Pont du 1^er mai) seront pris en RTT ou CP.

Pour la semaine 22 (les 28, 29, 30, 31 mai et le 1^er juin), il n’y aura pas de laminage. Cette semaine sera consacrée à des opérations de 5S, ainsi qu’à de la formation !

RECLAMATIONS CLIENTS

22 dossiers ont été enregistrés pour mars, avec un coût de 2,5 €/T, essentiellement pour des problèmes de défauts de surface (métier de l’étirage). Le coût à la tonne est revenu à un niveau tout à fait acceptable, contrairement au mois de février (7.7 €/T). A noter que ce niveau élevé était essentiellement dû à des litiges pour retard de livraison et non pas à des problèmes techniques.
La CFDT constate que la dérive du mois de février n’était pas due à un relâchement de la vigilance des salariés, mais aux retards engendrés notamment par les problèmes du four.

ENTRETIENS PRO

8 entretiens professionnels ont été réalisés en mars au LCB et 3 à R&D.

Pour la CFDT, le nombre d’entretiens professionnels réalisés au LCB au cours du mois de mars a nettement baissé. Il faut donc augmenter la cadence des entretiens pour coller à l’objectif, surtout au vu des périodes d’arrêt prévu au mois de mai !

FORMATION

A fin mars, 3489 heures de formation interne et externe, dont 1047 heures en mars, ont été réalisées, ce qui représente 24.6 % du budget annuel.

EFFECTIF

A fin mars, nous sommes 400 personnes, pour 350,7 ETP.

• 4 sorties dont 2 retraites (TPFC) et 2 ruptures conventionnelles.
• 1 entrée : 1 mutation groupe (QSE).

La CFDT a de nouveau demandé l’embauche des intérimaires surtout dans le cadre des départs ATTS à venir.

DETACHEMENTS A GANDRANGE

Actuellement un certain nombre de salariés issus d’autres usines du groupe sont en détachement à Gandrange, et ceci pour des durées plus ou moins longues. Ils ont des missions dans différents secteurs de l’usine, à savoir :

• maintenance : 1 personne de Florange et 1 personne de Rodange/Schifflange.
• transport : 3 personnes de Gepor.
• achats : 2 personnes de Rodange/Schifflange.
• R&D : 1 personne de Maizières

ABSENTEISME

Pour le mois de mars, l’absentéisme (-3mois) est à 3.22% et (-6mois) à 3.38%. La Direction nous a indiqué que celui-ci est en légère augmentation par rapport au mois de février et qu’elle va surveiller cet indicateur.

EGALITE PROFESSIONNELLE HOMME/FEMME

A la consultation sur le plan d’action sur l’égalité professionnelle dans l’entreprise, toutes les organisations syndicales se sont prononcées contre.

La CFDT a fait remarquer à la Direction que rien n’avait changé par rapport à la dernière réunion de négociation sur le sujet, notamment sur le chapitre rémunération et classification !

MOVEX

La direction a confirmé que le projet de remplacement de MOVEX par SAP est gelé pour le moment, car le coût de l’investissement est trop important et les moyens humains sont déployés notamment sur la réalisation de la ligne de contrôle. Cependant des études restent en cours pour définir comment sera interfacée MOVEX et/ou MES avec la ligne de contrôle.

MES

Depuis début Avril, le système MES sur le four est totalement en mode "flux automatique".

Pour CFDT, cela prouve bien que nos efforts sont constants pour améliorer nos résultats et ceci dans tous les domaines !

ATTS

Au 16 Avril, 28 personnes ont signé l’accord, dont 5 sont déjà parties car elles avaient un CET assez chargé et elles bénéficiaient des critères longue carrière. 1 départ en Mai et 4 en Juin  sont à prévoir.
La CFDT a attiré l’attention de la Direction sur le remplacement des salariés qui sont proches du départ, notamment aux OF et à la maintenance, car certains pourraient partir avant la fin de l’année !

TUTORAT

La Direction a programmé une réunion de discussion sur le Tutorat  et le Compagnonnage le 9 Mai à 11 heures afin de voir quel type de reconnaissance peut être appliqué et à quel niveau !

La CFDT espère que cette discussion sera fructueuse et aboutira enfin sur du concret !

CSC

L’opération de l’externalisation de l’informatique à la société CSC devrait nous coûter aujourd’hui entre 120 à 150 000€ de plus, et ceci après négociation.
La CFDT ne comprend pas le choix du groupe d’externaliser, car cela nous avait été présenté comme une économie importante et aujourd’hui on se retrouve dans la situation inverse!

Comprenne qui pourra  !

Prochain CE 31 mai 2012